关于高校辅导员如何开展就业指导工作的思考

2017-04-05齐敏

青年时代 2017年8期

关键词：就业指导辅导员高校

齐敏

摘要：近年来，随着扩招制度的实施，大学生的人数呈现出大幅度增长的趋势，毕业生的就业压力也越来越大，辅导员是学生的直接管理者，在就业指导工作中起着不可或缺的作用。作为一个高校辅导员工作者，以下是我关于开展就业指导工作的几点思考。

关键词：高校；辅导员；就业指导

一、辅导员在大学生就业指导工作中的重要性

辅导员是学生的直接管理者，其工作涵盖了大学生活的各个细节。相比较其他教师而言，辅导员对于大学生的性格特点、专业素质、综合能力等有全面的了解。

大学生社会阅历不足，工作经验缺乏，往往在面临就业问题时，心生胆怯，茫然若失。作为一个高校辅导员工作者，应该多与学生沟通交流，真正了解其面临的问题，对症下药，从而使大学生能够正确面对困惑，凭借自己的实力轻松入职。

二、辅导员如何开展就业指导工作

（一）开展就业指导工作的重要性

大学生是祖国的未来，其就业状况直接影响到社会的稳定。由于大学生就业压力的增大，面临社会问题和挑战的增多，开展就业指导工作显得尤为重要。

（二）辅导员如何开展就业指导工作

1.开展职业生涯规划教育。由于高考失利，部分学生选择的专业并不是自己喜欢的。面对现实情况，辅导员应该鼓励学生，采取多样化形式让学生热爱自己所选择的专业，同时邀请知名人士宣讲，加快学生对专业发展了解。帮助学生树立自信心，增加专业认同感。在此基礎上引导学生树立职业生涯规划，并付诸于实际行动。

2.培养学生良好的心态。俗话说："态度决定高度，高度决定视野，视野决定观念，观念决定人生"。心态对于大学生今后的发展起着至关重要的作用。只有良好的心态，才有信心去做每一件事；只有良好的心态，才能全身心投入做每一件事；只有良好的心态，才能有动力做每一件事。

3.培养学生扎实的专业知识素养。众所周知，专业知识素养是用人单位选聘的重要依据。辅导员应多开展知识竞赛，多带领学生外出参观学习，从而强化学生的专业知识，提高学生的专业能力。

辅导员应注重学生表达能力、人际交往能力、适应能力等的提高，同时在日常生活中培养学生具备一定的管理能力，从而提高学生的综合素质。

4.关注弱势群体个别指导学生。第一，关注贫困大学生，给予个性化教育。一个人是不能选择出生的，对于贫困大学生，我们不能歧视，应该平等对待，给予个别化教育，提高求职择业能力。就业不等于扶贫，作为一个高校辅导员工作者，我们应该从多方面给予贫困生帮助，加强其专业培训，另外，可以帮助他们转变择业观念，比如去贫困地区支教等；第二，关注客观条件较差的学生。客观条件较差的学生指的是考试成绩、实践能力、表达能力、人际交往能力等某一方面或者几方面与社会需要有较大差距的学生。辅导员应帮助这些学生各尽其才，找到适合自己的岗位顺利就业。第三、引导学生充分认识到自己的优缺点，转变就业观念，先就业后择业，大胆创业。

5.指导学生学习相关法律知识。引导学生学习《劳动合同法》等相关法律，运用法律武器维护自身的合法权益。

三、辅导员在开展就业指导工作时应注意的问题

（一）方针政策了如掌

作为一个高校辅导员工作者，应关注就业方针、政策的调整与改革，适时更新就业指导理念，从而更好地适应社会需求。

（二）个性指导应市场

个性化就业指导是指在就业指导的基础上对不同就业需求群体采取不同的就业指导，根据市场需求和学生实际情况进行具体的就业指导。

（三）终身学习提能力

作为高校辅导员工作者，应树立终身学习的观念，通过不断提高自身能力来满足学生的需要、满足市场的需求。

（四）跟踪服务永相随

学生的就业并不意味着毕业生就业工作的结束。辅导员行及时了解毕业生就业的工作情况，听取用人单位的相关意见，从而更好地指导今后的就业工作。

（五）系统教学思路清

就业指导工作是一项系统性工程，具有一定的逻辑性、顺序性和针对性。从新生入学到毕业，要将就业教育贯穿于学生的整个在校学习期间，有目的、有计划地、系统地进行就业指导教育，做到因材施教。