莫当“孙连城式闲官”

☉马效祥

反腐题材电视剧《人民的名义》受到广大观众的热议，该剧接地气顺民情，既让我们看到了反腐工作者与大贪巨腐斗智斗勇的激烈较量，也领略到有为干部心系大局、狠刹慵懒积习的雷厉作风。尤其是第42集中，李达康的训话“以光明区区长孙连城为代表的有些干部‘以集体决策为由头，在工作中相互推诿、扯皮、不作为，躺在自己以前的功劳簿上混日子’”，更是字字诛心，让人听后精神震动。

在现实生活中，“孙连城式闲官”也不在少数。在全面深化军队改革的时代“大考”中，一些干部出现了等待、观望情绪，他们信奉着“多干多错、少干少错、不做不错”的人生信条，不是积极干事求作为，只求平平稳稳保“座位”，高喊着“我不贪不占，也不想提拔升官，得过且过，再无烦恼”，他们的烦恼少了，可是官兵的烦恼却多了。这既不符合党章要求，也不符合官兵期盼。军队党员干部作为跻身这场“大考”的考生，必须保持良好的“迎考”状态，勤奋刻苦、敢抓敢管，杜绝慵懒作风，不当“孙连城式闲官”。

一、坚持原则拒附和

长期以来，凡是个性突出、原则性强、能力高人一等的人，往往容易招致他人的嫉恨，而那些唯唯诺诺、什么都说好的“老好人”却往往口碑良好，上下关系融洽，这一点在干部队伍里尤为明显。

在我们的党员干部中，不乏一些在工作学习生活中不讲原则、不论是非的人。他们奉行的人生哲学是“多栽花少挑刺，留下人情好办事”的“老好人主义”，在是非面前甘做“沉默的羔羊”，原则问题不开口，话到嘴边留半句，遇到矛盾绕着走；他们精于“察言观色”，遇事不点头、不摇头，一味讲好话，对上级唯唯诺诺、曲意逢迎，对同级包庇掩护、少说为佳，对下级放任自流、不管不问，总之，一切以不得罪人为处世之道。但这种“不得罪人”的危害是巨大的。

首先，害人。对违反原则纪律的行为，明知错了，也不批评不制止不纠正，甚至睁只眼闭只眼，致使违纪人的错误越来越大，在邪道上越走越远。这样做，名为“好好”，实为“捧杀”，是害人助恶。其次，害己。对任何违纪行为进行规劝、制止和斗争，这是党的纪律所规定的重要内容，也是党员的权利和义务。那种“事不关己，高高挂起”的态度，是党性原则和党的纪律所不容许的，久而久之必将受到党纪国法的严惩。再次，害组织。当下正值国防和军队改革全面铺开之际，需要敢于担当、敢于坚持原则的人，如果党内“好好”之风盛行，必然导致违纪事例增多，歪风邪气上升，组织涣散，效率低下，纪律荡然无存。长此以往，就会失去改革的动力，迷失前进的方向，削弱党的战斗力，影响党的执政能力建设。

习主席讲，要把党性原则在全党牢固立起来。作为新时期的军队党员干部，要自觉强党性、讲原则、拒附和，至少要从以下三个方面做起。一要存敬畏。作为一名军队党员干部，手中的权力是党和人民赋予的，我们有幸生逢其时参与到中国梦、强军梦的实现征程，更应该敬畏岗位、敬畏规则、敬畏我们所从事的事业，感恩组织的培养，感恩官兵的信任。二要扬正气。习近平总书记要求领导干部“严肃纲纪、嫉恶如仇，对一切不正之风敢于亮剑”。对于党员干部来说，要战胜邪恶、勇于同错误倾向作斗争，自身需要有足够的底气。所谓“正气在胸，则百邪不敢犯校”。无私才能无畏，无畏才敢亮剑。只有摒弃私心杂念，决然不与“老好人主义”者为伍，才能对错误倾向敢于批评，对不正之风敢于斗争。三要结诤友。诤者，敢言也。诤友之可贵，有古言为证：千夫之诺诺，不如一士之谔谔。如果耳朵听到都是“高瞻远瞩、英明决策”，眼睛看到的都是“先进典型、形势大好”，面对自己的行差踏错，假若身边的朋友们开口闭口“好好好”，那么只会加快腐化蜕变的进程。可见，朋友易得，知己难求，诤友更难求。当一个诤友并不容易，既要有高度的原则性和正直的品格，同时也要有经得起委屈的情操。在社会生活中，一些诤友常常成了不受欢迎的一族，遭到冷嘲热讽。然而，恰恰是这些诤友，给党内生活带来清新空气，给人们扬起向上的动力。

二、严格标准拒敷衍

有时候一个细节处理不好不仅会影响单项工作的完成质量，甚至会产生连锁效应，导致一连串的负面后果和影响。所以说，高标准处理事情、高质量完成任务，不仅是提升工作绩效的基本要求，更是防范风险、避免损失的托底工程。

但在我们身边，也存在一些干部，受长期以来“中庸风”“浮躁风”等不良思想影响，养成了一种模糊笼统的性格，他们的口头禅往往是“差不多吧”“好像是”“可能是”等。这类党员干部，改作风，不求严细深实，“应付得了检查就好了”；做工作，不讲真抓实干，“面子上过得去就行了”；抓发展，没有眼界心劲，“不出大乱子就够了”。

究其原因，主要有三点。一是明哲保身。部分干部奉行“中庸之道”，面对急难险重任务和矛盾斗争，大多采取回避态度，认为“枪打出头鸟”“天塌下来有高人顶着”，只要不犯大错就不会有事。二是懒字当头。有些干部遇事怕麻烦，要求九分绝不做十分，他们并非不知“认真”为何物，而是不肯扑下身子认真践行，认为自己平时的工作就那么多，其他的让别人去干吧，凡事能拖则拖、能推则推，作风懒散，效率低下。三是消极人生。一些干部不求进取，得过且过，在任职岗位“当一天和尚撞一天钟”，或者认为进取无望，前途黯淡，就自甘消沉。他们常说：“反正我人在体制内，做的再好也没意思，做不好也不能开除我，差不多就行了。”

敷衍应付的做事风格看似无关紧要，实际上危害很大。倘若每名干部都以“差不多”“马马虎虎”了事，许许多多的“差不多”累积起来，结果就会差很多。而且，党员干部一旦养成了“敷衍苟且”的心态，干工作就失去了刚性的约束力，就会对自己、对他人放松要求，将“敷衍苟且”传染给下属和同志，进而影响整个单位或部门的工作积极性和作风。

解决党员干部工作敷衍、标准不高的问题，主要应从增强“三心”入手。一要增强责任心。每名同志都要牢固树立恪尽职守、认真负责的责任意识，时刻怀着“跻身强军事业、建功军旅人生”的使命感，不能“应付”“模糊”，以实实在在的成绩向党和人民交一份满意的答卷。二要增强事业心。要自觉把工作当事业，把官兵放心间，干一行、爱一行、精一行，对于本职工作要勤学习、多实践、深思考，做到精、通、熟，力争成为行家里手。三要增强自信心。要不断地在艰苦复杂的工作中磨练自己，熟悉工作情况，提升工作能力，以扎扎实实的工作成绩和埋头苦干的务实作风赢取成功和自信。

三、勇担责任拒推诿

一件工作的完成是多人配合和相互支持的结果，只有主动分享荣誉，勇于承担责任，才能赢得官兵的认可，取得事业上的进步。

但是现实中，有的干部对工作岗位的期盼就是“位高权重责任轻”，总是一心想占据重要的位置，却不想承担相应的责任。他们对上级安排的工作合意的就办，不合意的就虚于应付，拖而延办；遇到难办、需要负责任的事情，就推诿扯皮、自我开脱，只讲客观原因，不讲主观不够；为官兵办事，总是僵化教条，拿“规定”来推，用“条令条例”来挡，有难度的不愿干，没有先例的不肯干，不仅没有为官兵解决实际问题，反而疏远了两者关系。有的官兵给这类干部编了个顺口溜：“干部会武术，谁也挡不住；干部打太极，士兵没脾气”。

这种“干部打太极”现象，说到底，就是权责不明、怕担责任、能力缺失的表现，就是为了把那些做不来、做来难的工作一一推脱在门外，想方设法把责任交到别人手里，以便少干事、不干事，赚得“一身轻松”。这样做的危害很大，既损害了党员干部形象，也影响了工作效率，导致许多工作难以推进，更会让来办事的官兵在“太极拳路”中摸不着头脑。这势必造成群众利益诉求和服务基层渠道的堵塞，不利于官兵关系的巩固和发展。

为此，要着力做好以下三点：一是强化制度约束。一方面要建立完善规章制度，规范办事流程、明确责任分工；另一方面要严格执行制度，通过首长信箱、基层直通车等平台，畅通举报渠道，着力纠治给官兵办事设置障碍、推三阻四等行为。二是增强履职能力。有些干部怕干事、怕担事，主要是因为自身能力素质不够，担心挑了担子，捅了娄子，丢了位子。为此，要认真学习业务知识，掌握好本职工作所需要的各种新理论、新方法、新技术，扎实提高业务能力。三是坚守责任“领地”。责随职走，心随责行。每名同志都要在认真履职尽责中找准角色定位，坚持做到不偏位、不缺位、不退位，以扎实的履职能力和勇挑重担的责任意识赢得官兵的普遍认同和支持。