以企业发展为导向的团青工作的探索

刘炜

摘 要 团青工作是党的群团工作的重要组成部分，共青团联系的团员青年是企业发展和企业文化建设的动力源泉，而共青团组织将企业和企业中的优秀青年更加紧密的联系在一起，对推动企业发展和企业文化建设起到重要作用，是企业提升竞争力和可持续发展能力、实现稳步发展的可靠保障。本文主要是结合华能湖南分公司实际，分析团青工作对企业发展和企业文化建设的重要性、作用及团青工作实践给企业带来的发展成效。

关键词 企业发展 共青团组织 团青工作

一、团青工作在企业发展和企业文化建设中的重要性

（一）团青工作是党的群团工作的重要组成部分

2015年7月13日，中共中央发布的《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》中指出：“群团事业是党的事业的重要组成部分，党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。”党领导的共青团作为团结青年人数做多的群体，要做好企业发展稳定各项工作，必须依靠广大团员青年的支持和拥护，必须加强和改进企业的团青工作，充分发挥群团组织作用，调动广大团员青年的积极性、主动性、创造性。

（二）团青工作对于广大青年的健康成长不可或缺

在企业的发展和文化建设中，共青团组织占有不可替代的重要地位。共青团中的青年特有的活力和生命力以及朝气和干劲，对企业的未来发展以及文化建设具有重要作用。青年员工在企业文化建设中的积极度、参与度以及认同感都直接影响着企业优秀文化建设的成与败。然而，新时代下的青年，普遍个性鲜明，对国家、社会、企业的认同感较之以往有所下降。因此，正确激发、引导广大团员青年在工作中积极向上、奋发有为，是团青工作的一个重要课题，也是实现企业与青年员工共同健康发展的关键环节。

（三）团员青年健康成长对推动企业健康发展意义重大

基层共青团组织是共青团事业的基础，是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。随着改革开放的深入和企业的发展壮大，越来越多的青年流入企业，成为推动企业发展的不可缺少的力量，使得企业成为了团组织的重要阵地，国企团组织的网络基本覆盖了广大青年职工。青年员工在企业中扮演着相当重要的角色，可以说青年的力量決定着企业的发展和未来，同时，共青团组织的建设和团青工作的开展，决定着团员青年的成长，也决定着企业发展的根基是否牢固。

二、共青团组织在企业发展和企业文化建设中的作用

（一）共青团组织在企业文化建设中的激励作用

在文化建设中，企业共青团组织是企业内部党委的好助手以及企业行政的好帮手，共青团组织在企业当中能够发挥激励作用，能够激励企业当中广大的青年奋发向上，将自己的聪明才智充分发挥出来，为共青团的事业做出贡献，为实现企业的战略目标而努力奋斗。共青团组织的激励作用具体体现在共青团组织始终都能够突出企业文化的经济效益，能够将企业文化深深根植在社会文化当中，促使企业中的青年文化走向社会。而能够借助参与社会文化的建设，举办一些灵活多样的活动，比如“青工技能擂台赛”、创新成果活动推广等，能够在社会中大力倡导“人人争成才”、“行行能成才”、“学习助成才”以及“实践促成才”等正确的青年成才观，从而为企业和社会培养优秀的复合型的高技能的优秀青年。另外，共青团组织始终在企业文化建设过程中树立着“质量就是企业”这一理念，并且始终都把握着“文化”以及“塑人”的宗旨，坚持发扬共青团组织中的光荣传统，即“开风气之先”，而能够抓住岗位成本控制等一些关键环节，能够为企业发展努力提高其工作质量以及岗位效益，促进企业中的各项规范化运作以及企业的稳定和谐发展。

（二）共青团组织在企业文化建设中的先锋示范作用

优秀的共青团组织是企业的内核和灵魂，是企业发展的核心竞争力。团组织应围绕企业的中心工作，结合青春建功行动、创建“共青团员示范岗”、评比“青年岗位能手”等各种有效载体，在安全生产、经营管理等重要环节，突出中心，统筹安排，积极有效的开展生产活动。通过成立青年学习小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制，为青年科技人才提供舞台。

发挥“青年安全生产示范岗”作用，深化安全文化建设。坚持“安全第一、预防为主”的方针，加大安全教育培训，强化现场监督检查和安全隐患排查治理，进一步拓宽领域，创新载体，组织动员广大青年积极构筑起牢固的安全防线，充分发挥共青团安全的政治优势、组织优势和活动优势。

（三）共青团组织在企业文化建设中的约束作用

在企业文化的建设过程当中，制度文化是塑造企业精神文化的一项主要机制和载体，是一种在企业实现自身目标使能够对员工的行为作出一定的限制的文化，它是具有共性以及强有力行为规范的要求。而在现今时代，青年群体都普遍具有张扬个性、向往无拘无束和自由的特征，这样则免不了和企业制度文化有所碰撞。而共青团组织则能够在企业文化建设当中发挥其约束作用，因为共青团组织对青年具有一种的无形的约束力，能够对人们群体行为起到规范作用。主要体现在共青团组织最能够理解和贴近青年，可以在青年员工和企业这两大利益主体之间自然而然的形成一种隔离机制或者是缓冲地带，而这样的服务刚好是现代企业管理的业务职能所缺少的。共青团组织作为团结和教育青年的组织，能够成为管理层和企业青年员工两者之间的沟通的纽带和桥梁，可以起到调节关系、化解矛盾、沟通思想的作用。在企业文化的建设中，不仅仅会有因为深层次文化的碰撞所带来的问题，甚至还有由现实中各种利益的冲突而引发的矛盾。所以处理好个人利益和企业利益以及眼前利益和长远利益之间的矛盾，需要共青团组织对青年员工进行引导，促使青年员工正确对待企业文化当中出现的各种现象，以合适的渠道和正确的方法来表达自己的想法。

三、团青工作在企业发展和企业文化建设中的实践成果

（一）企业广大青年员工的个人素养不断得到提高

坚持“凝心、创效、提能、强基”的工作主线，紧紧围绕中心工作，开展了一系列团结凝聚青年、益于青年身心健康、展示青年形象、促进企业健康发展的活动。首先，抓好青年文明工程，不断提高共青团活动的规范化、志愿性以及经常性，进一步的丰富、拓宽团员青年团活动内容，通过定期的深入社区以及农村和家庭，帮助社会上的弱势群体，开展一系列送温暖的活动，培养团员青年助人为乐、乐于奉献的品格，改变部分团员青年习惯以自我为中心、过于自我缺陷性格。其次，共青团组织通过充分发挥好青年文体活动的积极作用，通过一些重大的纪念节日而引领青年能够牢牢树立社会主义荣辱观；同时切实加强团员青年的联系，帮助他们自觉抵制那些不良的生活方式，在企业内部营造健康活泼的文化氛围，以此充分发挥团员青年文明使者的作用。最后，团组织通过建立青年人才库，挖掘不同岗位以及不同层次的个人典型，加强有关方面的培训，适时向党举荐，以此促进了企业中人才资源配置的优化，推动企业人才队伍的建设。

（二）企业广大青年员工工作成绩显著提高

通过深化导师带徒传统，在企业各级团组织中，根据专业对口原则，挑选技术精湛、责任心强的同志担任导师，通过一对一的传帮带，从工作上指导，从生活上关心，使年轻人不但在技术上不断成长，同时工作积极性和创造性也在不断提升，一大批“优秀共青团支部”、“优秀共青团干部”和“优秀共青团员”成长起来成为技术、技能、管理三支隊伍中的青年骨干。岳阳电厂检修部三期电气二次检修班被评为“中国华能集团公司青年五四奖状”荣誉称号；岳阳电厂青年员工曾庆丰荣获湖南省劳动模范称号；岳阳电厂青年员工肖志波获得“中央企业技术能手”光荣称号。

（三）企业广大青年员工的凝聚力、向心力切实加强

通过开展“悦读青春”主题登山学习活动，活动中分享优秀书籍，一起探讨读书的魅力，一起坚定平凡人做不平凡事的决心，弘扬社会正能量，激发企业青年员读书学习乐趣，增强团队凝聚力，拓展视野。通过深化导师带徒传统，在企业各级团组织中，根据专业对口原则，挑选技术精湛、责任心强的同志担任导师，通过一对一的传帮带，从工作上指导，从生活上关心，使新员工不但在技术上不断成长，同时工作积极性和创造性也在不断提升。此外，通过开展“心系广大青年，服务青年最后一公里”问卷调查活动，及时掌握青年员工思想动态，积极征集广大青年员工对团委的意见和建议，深入分析、查找不足，并及时进行了问卷调查活动反馈，有效增强了广大青年员工群体的凝聚力和向心力。

（四）企业广大青年员工围绕中心工作、服务大局的意识有所提高

企业团组织深入贯彻中共中央关于加强和改进群团工作的意见精神，坚持“凝心、创效、提能、强基”的工作主线，紧紧围绕中心工作，开展了一系列团结凝聚青年、益于青年身心健康、展示青年形象、促进企业健康发展的活动。团结和带领企业广大团员青年充分发挥智力优势和体力优势，积极开展青工创新创效，为企业生产经营目标的完成出力献策。在基层团组织中积极开展“青年安全生产示范岗”创建活动，广大青年员工积极参与创建活动，不断丰富青年安全生产示范岗活动的内容，并在机组大修中针对性开展青年突击队活动，积极服务中心工作。

四、结语

共青团组织在促进企业发展、参与企业文化的建设当中要始终围绕着企业的生产经营等中心工作，团青工作的重点任务应该是做好服务大局、服务青年。发挥好共青团组织的激励作用、先锋示范作用和约束作用，就能不断推动企业健康、稳定发展，不断建设优秀、和谐的企业文化。

参考文献：

[1] 中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见.

[2] 企业共青团工作实用手册[M].中国青年出版社，2011.

[3] 刘超.共青团组织参与青年事务管理之研究[D].山东大学，2010.