论思想政治工作在企业文化建设中的作用

魏虎杰

摘 要 企业的思想政治工作，是凝聚企业向心力，升华员工素质，抵制不良风气的重要途径。文章结合工作经验，分析企业文化建设与思想政治工作两者的关联，从文化建设的方向把握、思想保证等四个方面，指出思想政治工作在企业文化建设中的作用。抛砖引玉，以期对今后的工作开展有所帮助。

关键词 企业 思想政治 文化建设 作用

企业的思想政治工作，对于企业文化建设，作用十分重大。两者之间缺一不可，相辅相成。其一，两者目标一致。企业经营的目标是为了在降低成本的前提下，优化各种资源的配置，产出高质量产品，获取最大经济利益。而企业文化，思想政治工作，都是在企业发展的这一目标之下，激发员工的创造性、积极性、主动性。其二，两者受众一致。无论是企业的文化建设，还是思想政治工作，都是面对广大的企业员工。工作方法有所差别，但都要求尊重、理解、关爱员工，凸显员工的中心地位。

一、思想政治工作为企业文化建设把握方向

企业在长期的经营活动中，逐渐积累、沉淀出的某种信仰、理念、口号，称之为“企业精神”。企业精神是企业文化的重要组成部分，企业的生命力、奋发力，正是企业精神的体现。冰冻三尺，非一日之寒。企业精神并非一早一夕所能促成，它需要在长时间内，通过数量指标的不断推进，继而实现“质”的转变。成熟的企业必然会释放、散发、传播出积极向上的企业精神，在生产车间、加工环节、销售部门、客户服务等一些列活动中，均有不同程度的彰显。正是具备了良好向上的企业精神，才让企业拥有了强大的凝聚力，员工在工作中更有自信。思想政治工作，是塑造并持续企业精神的重要途径，为企业的文化建设把握方向。思想政治工作，以全面、细致、深入的工作方式，点点滴滴的融入每一位企业员工心中。思想政治工作，有效激发员工的“主人翁”精神，从经济、政治两大方面，切实保障员工的根本利益。以广大企业员工为基础，凝聚所有企业员工，共同完成企业目标。

二、思想政治工作为企业文化建设提供思想保证

思想是行动的指南，是一切活动的前提。企业的健康发展，不言而喻需要完善的制度規范。然而，制度并非“万能钥匙”。任何时代背景下，企业的制度不可能做到绝对完美、面面俱到。制度本身带有局限性，制度的瑕疵正需要思想政治工作予以改进。具体工作中，我们自然不可以放任自流，与时俱进的企业制度，是企业运转的基础之石。制度建设之余，就需要通过思想政治工作，从思想的高度净化、提升员工的自身素质。如何通过思想政治工作，为员工的思想意识提供保证？其一，宣传。要拓展宣传渠道，加大宣传力度。对于好人好事、新气象、新风气，要做到大力宣传。人类具有社会性，周边环境的“积极因素、消极因素”，将潜移默化的影响个人的思想观念、价值取向。其二，活动。思想政治工作，不应该给人制造“沉重”之感。正如寓教于乐一般，丰富多彩的文化、体育活动，以轻松的氛围、积极的主题，自然而然会对员工的思想进行陶冶。优化自身，自觉排斥歪风邪气。

三、思想政治工作为企业文化建设规范原则

思想政治工作为企业文化建设规范原则，是思想政治工作在企业文化建设上的重要作用。俗话说：“大河涨水小河满”。作为企业员工，不能也不应脱离企业目标而独立发展。企业是员工提升技能、完善自我、实现价值的重要平台。脱离企业，或者与企业目标背道而驰，对于企业、员工两者均危害甚大。而作为企业，也不能脱离社会大环境而盲目运转。企业自然要发展，要眼光长远，但务实性的抓住当下更为重要。因此，企业思想政治工作，就需要在企业文化建设过程中规范清晰的原则。在企业的未来战略中，要原则性的规范长远利益与眼前利益两者关系。要时刻监督企业走向，保证企业的目标与社会发展大目标相互协调、同步。而在企业内部经营中，思想政治工作需要发挥自身的能量，团结、凝聚企业的所有员工，形成强大的向心力，和衷共济，共同克服困难。在激励员工方面，思想政治工作需要规范好企业员工的精神目标、竞争目标、生产目标、服务目标。

四、思想政治工作为企业文化建设营造环境

社会主义市场经济体制下建设企业文化，需要加强思想政治工作，为企业营造良好的生产、生活环境。企业是区域经济的重要支撑，在创造财富的同时，要重视自身环境、氛围的趋向。近些年来，社会上盛行的拜金主义、享乐主义大行其道，使得企业深受其害。企业领导，或者是掌握职权的员工，难免会在思想上滋生腐败。此外，对于生产线的广大员工，企业是否又真正做到“统筹兼顾”？许多企业，单方面追求经济效益，而在生产设备、技术等方面，不愿意投入经费改进。许多一线员工的工作环境极其恶劣，甚至是处于有害健康（包括精神及身体两个方面）的环境之中。员工在企业的工作、生活环境均不佳，自然难以从内心深处热爱企业，与企业共同进退。因此，一方面要坚决打击腐败等消极思想，扫除丑恶、不平的现象；另一方面需要切实改善员工的工作、生活环境。

五、结语

企业要重视以思想政治工作为“武器”，保证企业员工的思想、目标，凝聚企业的向心力，同时提升企业员工的自豪感、归属感，从而通过构建和谐企业文化，在激烈的市场竞争中获取优势。事实上，形象优良的企业，能得到社会的广泛认可，吸引更多的社会人才，收到更多的社会支持，最终达到良性循环的理想状态。

参考文献：

[1] 陈琛.浅论企业文化建设与新时期思想政治工作创新[J].经营管理者，2016（27）.

[2] 崔迪，张鸿.国企思想政治工作及企业文化探讨[J].企业改革与管理，2016（19）.