如何改进企业党建思想政治工作的思路

崔光平

陕西省地方电力（集团）有限公司凤翔县供电分公司

【摘 要】随着我国企业改革制度的不断深入以及产业结构调整的不断进行，特别是随着企业人事制度以及收入分配制度的改革带来了非常大的思想压力，这就对企业党建思想政治工作的要求越来越高。所以企业党建思想政治工作要以企业可持续发展作为基础，不断改进企业党建思想政治工作的思路，适应市场经济的竞争。本文主要介绍如何改进企业党建思想政治工作的思路，希望能够对相关人士有所帮助。

【关键词】企业；党建思想政治工作；思路

引言

随着市场化经济的不断发展，我国企业改革逐渐深入进行，建立起了现代化的企业制度。在企业改革过程中，其中最为重要的一点就是要改进企业党建思想政治工作，使其符合现代企业改革发展要求，有利于促进企业职工思想的解放，增强企业党组织的创造力和凝聚力，进一步促进企业的发展。

1. 企业党建思想政治工作存在的问题

企业党组织在进行思想政治工作过程中还是存在着某些共同的难点以及问题，主要包括如下几方面内容：第一，对于企业党员教育培训力度不足；第二，企业员工具有比较大的思想压力；第三，没有充分开展相应主题实践活动。随着企业改革的不断深入发展，企业的相关标准以及要求越来越高，生产任务会越来越重，对于考核的内容更加的严格，再加上生活以及工作方面的其他压力使得企业党建思想政治工作难度越来越大。

2 .改进企业党建思想政治工作的思路以及相关对策

改进党建思想政治工作不单单有关新形势下群众工作的具体任务，同时也是非常重要的系统性工程。党建思想政治工作并非孤立存在，是和企业的经营管理工作紧密关联的，两者之间相互影响、相互作用。

2.1创新企业党员教育培训方式，提升队伍的综合素质

要保证企业党员教育工作能够受到良好的效果，一定要和企业党员队伍的具体情况相结合，要加强党员教育培训工作力度，要形成以核心党员为中心，其他党员共同发展的良好局面，从而提升队伍的整体素质。

第一，培训内容的安排要合理。培训内容的安排要更加的全面化，要促使党员通过培训学习加强自身的能力，提升自身的素质。首先，以《党章》内容作为中心来加强培训。要对《党章》内容进行仔细的分析讲解，在此基础上认真学习研究，重点内容是学习以及领会《党章》中有关党员权利以及义务的内容；其次，要以相关业务知识、专业技能以及规章制度作为重点开展培训；再次，要围绕怎样组织以及引导党员发挥先锋模范作用进行培训；最后，要以党员服务企业发展作为核心来进行意识方面的培训。

第二，培训时间的安排要合理。党员综合素质的提升是长期、历史性的任务，只靠突击性的培训是无法体现出效果的。所以要制定合理的培训计划、安排合理的培训时间，要形成制度来加强培训的持久性以，使党员培训制度形成习惯。

第三，培训方式的安排要合理。要不断创新党员学习培训方式，提升培训的效果。在进行培训方式创新过程中可以采用以下几种方式：首先，采用辅导式学习培训。企业需要定期组织具有相应理论知识和经验的辅导人员对于党员进行辅导式培训；其次，采用讨论式学习培训。按照企业现有党员学习、管理等方面的要求、任务制定出相应的讨论主题，组织党员进行学习讨论，使得广大的党员在相互交流讨论之中加强理解和认识；然后，采用远程教育式学习培训。企业党建教育也要跟上时代的步伐，发挥网络资源优势，通过网络来随时掌握最新的文件精神、活动安排等等，利用网络能够很好的解决党员队伍分散、集中学习困难的问题；最后，采用参观考察时学习培训。在一定时期内可以委派相关党员去基层党组织或爱国主义教育基地进行考察参观，通过了解相关经验和事迹来增强党员的直观感受，实现教育的目的。

2.2加强活动载体的创新，提升党建思想政治工作的生机和活力

企业的党建思想政治工作要坚持与时俱进，要加强活动方式的创新，加强内容方面的丰富、载体方面的活跃以及注重实效。企业在进行思想政治工作时要围绕着生产实际进行，加强主题活动建设，例如通过“安全至上在岗位”等主题活动进行安全生产百查百问等活动，加强现场规范操作等特色主题活动；通过“服务至上在岗位”等活动提升服务水平，进一步提升党员所具有的服务意识，使得“服务无止境”的理念成为企业党员处理内、外部關系的指导，加强党员对于服务意识以及服务增值方面的理解，增强优质服务工作；实施“党员主题实践活动”。企业不同层级党组织要按照自身的实际情况更加深入的进行实践活动，通过实际行动为企业职工树立起良好的榜样，最大程度上发挥出党员的先锋模范带头作用。

利用活动载体方面的不断创新能够进一步增强企业党建思想政治工作的趣味性以及吸引力，加强思想政治工作所具有的渗透力以及感染力，使得思想政治工作形式更加的多样、形式更加的丰富，使得群众在不同类型的活动中能够得到良好的教育，从活动中得到启迪、激发出热情，进一步提升党建思想政治工作的活力和生机。

2.3要遵循“三贴近”的原则，针对性的进行思想政治工作

为了能够符合客观形势方面的变化，使得员工的思想政治教育能够更加的贴近实际情况、贴近生活并贴近职工，要仔细的了解员工的思想波动情况，进行教育方法的创新，加强员工思想教育的针对性、实效性以及说服力，解决各种思想方面的问题。针对某些员工岗位压力较大、绩效系数较低、思想压力较大等问题，要从如下几方面进行实施：

第一，加强人文方面的关怀以及心理素质方面的教育。教育人员要深入到员工之中，和员工进行真心交流，真正了解员工的困难，使其真正想法充分表达出来，做到不掩盖、不回避。通过和员工的交流真正把握住员工在不同阶段的思想波动情况，通过了解将员工的疑虑消除，使员工工作更加的积极，真正将思想政治工作做好，最终使得企业上下团结一致，谋求更好的发展。

第二，对于职工成长需求严格关注，形成符合时代发展要求的员工队伍。任何生产力发展中最活跃的因素都是人，所以企业是否能够进行有效的转型，跟上时代发展的步伐，人力资源的转变是最为根本的保障。首先，企业要主动的进行全新技术以及全新业务方面的培训学习，最大程度上提升员工的综合素质。另外，也可安排员工到外部进行考察来增加见识，其次，要以“创建学习型企业、争做知识型员工”作为核心来促进员工形成终身学习的理念。另外，企业要搭建起有效的平台来促进员工的成长，使得员工具有创新的环境，例如通过组织劳动竞赛等活动来促进员工提升自身的综合素质和竞争力。

第三，加强政策宣传方面的工作。要实施集中的员工思想教育以及形式任务教育，要在一定时期内将相关政策以及精神有效传达到员工内心，确保每个员工、家属以及相关人员能够真正掌握精神的实质。同时要因势利导的进行思想教育以及引导工作，如果信息输入不能获得有效的输出就无法实现顺利的沟通，就无法保证思想政治工作的效果。所以教育人员要加强对职工思想的引导工作，确保得到有效的沟通、交流和信息反馈，促进企业竞争力的提升。

3 .结束语

随着市场经济的发展，党建思想政治工作对于企业的平稳发展以及竞争力提升的作用越来越大。所以企业人员一定要深刻理解党建思想政治工作的意义，积极探索全新形势下企业党建思想政治工作的思路和方法，为企业健康发展做出应有的贡献。

参考文献：

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