共同的约定

何家票

工会要有自己的声音

工资从2500元增加到3250元，看到手里的工资条，冯丹脸上露出了满意的微笑。

工会为职工所做的努力，职工最容易感受到。

冯丹的收入增加，就得益于工会发起的工资集体协商谈判。

大关县鑫河县电力公司（以下简称公司）2010年成立，在此之前经过多次改制。

2011年，公司建立工会组织，在成立工会之前，职工只有医疗保险，成立工会之后，在工会的争取下，公司为职工购买了五险一金。

苏中英是公司的老员工，也是工会委员，工会为职工争取到的福利，她如数家珍。

原来职工是两年体检一次，在工会的争取下，现在每年体检一次；原来职工没有劳保用品，在工会的争取下，公司一年为职工发放两次劳保用品……

当然，收入的增加是职工幸福指数的重要标准。

苏中英说，今年在工资集体协商谈判中，主要议题集中在职工工资的增长幅度、职工体检、劳保发放等5个问题。

在职工工资的增长幅度上，刚开始劳资双方约定增长幅度为10%，并且行政方和工会代表已经初步达成一致。

但工会在谈判之后再次向企业方建议，公司的职工在公司遭遇洪涝灾害时，不但没有扔下公司不管，反而冲在清淤的第一线，很多时候职工是冒着生命危险在干活。

工会建议：能否在10%的基础上适当增加一点职工的福利？

在工会的争取下，企业方接受工会的建议。

当2016年7月份发放工资的时候，很多职工发现发到手的工资不是按照10%的增幅，而是按照15%的增幅。

就拿冯丹的工资来看，2016年3月份的时候，冯丹的基础工资为1200元，绩效工资600元、岗位补贴400元，加上通讯费、工龄补贴等每月收入为2500元左右。

到了7月份的时候，冯丹的收入有了明显的变化，基础工资由1200元增加了1450元，仅仅基础工资就增加了250元，绩效工资的增幅最为明显，原来600元的绩效工资，变成了1100元，仅仅这两项，冯丹就增加了750元。

冯丹工资收入的增多，正是开展工资集体协商后的结果。

工资集体协商的开展，正成为释放职工福利的一种有效机制。

冯丹说：“工资集体协商的好处是提高了我们的收入，保障了我们的生活质量。”

除了工资的增长，职工体检也在工资集体协商的过程中得到认可，其中还有劳保服装的发放、职工生日等福利待遇。

携手共磨难关

2013年7月，昭通市大关县境内普降暴雨，肆虐的山洪席卷着一切能带走的东西。

位于大关县高桥河的鑫河公司下属的几个水电站，因洪水泛滥已停止发电，沿着高桥河流域往上5公里和10公里处，是同属大关鑫河公司的小河电站和凉水沟电站。

前往小河电站和凉水沟电站的公路因洪水冲刷，多处塌方，已不能通行。两座电站的厂房、机房和职工宿舍都淹没在洪水之中，变成一片泽国。

在此次洪灾中，凉水沟电站、小河电站受灾最为严重。

其中，凉水沟电站有3台3200千瓦机组，小河电站有2台5000千瓦机组，两座电站的厂房损毁严重，短时间内已不能恢复发电，上游的鑫河和虎跳石电站也因机器损毁停止发电，部分电线杆也被洪水冲走。

苏中英说，她在电厂工作20多年，从未遇到过这么大的雨。鑫河公司估计因灾损失上千万。

洪灾发生后，职工始终不离不弃，积极参与到公司的生产自救中。

洪水过后，小河电站内堆积了大量的淤泥，通往电站的路又被洪水冲毁，机械无法进入清淤现场，职工就自发参与到人工清淤的过程中。

员工的行动公司也看在眼里。

灾害发生后，公司申请到了10万元的救助款，这笔救助款，原本是用来恢复生产的，但公司却把这笔钱全部发放给电站的职工。

毛利洪是公司的老总，他说“2013年的洪灾，对公司的发展造成了极大的损失，在公司最困难的时候，职工选择和公司站在一起，共度难关，现在公司恢复生产了，职工就应该享受到这种发展‘红利。”

营造亲如一家的氛围

张喜娟是公司的一名职工，由于生病，造成家庭困难，工会对她进行了慰问，同时，在公司内部倡议职工奉献爱心，这个倡议得到了职工的积极响应。

短短几天时间，工会就为张喜娟筹集到数千元的爱心款。

有一名职工，他母亲患病，工会和公司职工也伸出了援助之手。

有一名离异的女职工，她女儿考取北京外国语学院，考虑到她的实际困难，公司把她列入困难职工行列。

在一个相互关爱的公司里面，“爱”为职工搭建了一座通往心灵深处的桥梁。

在苏中英眼里，公司最吸引人的地方就是民主公开，职工有什么意见和建议，随时都可以向公司老总提出来。

原来公司没有高温补贴，一到夏天，大关县湿热的天气就非常难熬，特别是露天作业的员工，经常挥汗如雨。

后来在职代会上，有职工提议，能否为职工解决一下高温补贴？

收到职工的提议后，公司马上进入讨论程序。

通过广泛征求职工的意见和建议之后，公司每年发放高温补贴的时间为6个月，每人每月为50元。

由于公司的几个电站比较分散，难以统一建盖职工食堂，职工吃饭问题不好解决。

同样在职工的提议下，公司每个月给职工发放100元的中餐补贴。

苏中英说：“刚开始的时候，职工提议大部分与工作环境、福利待遇等方面有关，当这些提议一一落到实处后，职工的提议主要涉及生产经营、职工培训、项目管理等方方面面，企业的经营发展成了职工共同关心的问题，这样的企业路子会越走越宽。”

苏中英的话中，一半包含着感情，一半包含着期许。

公司不但对职工关爱有加，对当地的老百姓也一样。

由于鑫河电力公司之前经过多次改制，原来的公司留下很多历史问题。

其中有一个比较棘手的问题就是土地问题，当年成立的公司占用了老百姓的土地之后，一直没对老百姓进行补偿。

后来，由于经营的原因，公司进行改制，改制后的公司也没有对这个历史遗留问题进行处理。

到2010年的时候，鑫河电力公司开始接手，但原来的公司隐瞒了这个問题。

后来，当地老百姓找到了鑫河电力公司，这个问题才被发现。

苏中英说：“按照接手公司之前签订的合同，这笔债务不属于鑫河电力公司，但考虑到老百姓的生活，鑫河电力公司决定先垫付村民的补偿款，然后再找原来的公司进行追诉。”

“职工对公司不离不弃，公司对职工倾力相助，在共同前行的道路上，公司和职工之间已经紧密地联系在一起。”苏中英说。