运用性格色彩学改善人际交往的研究

阳 柯， 江星仪， 彭 晨， 刘 杰， 邹 瑶， 刘 漾

（湖南工学院，湖南 衡阳 421000）

运用性格色彩学改善人际交往的研究

阳 柯， 江星仪， 彭 晨， 刘 杰， 邹 瑶， 刘 漾

（湖南工学院，湖南 衡阳 421000）

良好的人际关系是成功人生的重要因素，而决定人际关系质量的关键是性格.性格色彩学将几种典型性格对应用四种色彩符号表示，本文通过对四种类型的性格分析优劣势，帮助人们明确自己所属的性格类型及所具有的特点，加深对自身的了解，进而有意识的调整与人交往的行为，达到改善人际关系的目的.

性格色彩；改善；人际交往

所谓性格是指一个人最鲜明的、最重要的、区别于他人的个性心理特征的总和；性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上.“性格色彩学”中的四种性格色彩的分类源于古希腊医生希波克拉底的四液学说，将性格分成红蓝黄绿四种不同的类型.“性格色彩学”中色彩与个人喜爱的颜色无关，而是代表相对应的性格类型的符号.

美国著名的人际关系学大师戴尔卡耐基认为，在现代社会取得成功，靠的是“99%的人际关系+1%的专业能力”，此观点也许并非百分百的准确，但至少说明了人际关系在当代社会中的至关重要性.而人际关系的质量与个体性格有着密切的联系，而人在交往过程中处处体现出浓厚的个人性格的特征.尽管性格具有相对稳定性，但是并非完全不可改变，稳定中也可有一定程度的变化.要与人构建良好的人际关系，就要适当改变自己在某些方面的行为风格，以达更适应人际交往之目的.那么不同性格类型的人如何调整才能拥有更好的人际关系呢？

1 红色性格

1.特点:红色性格的行为动机是追求快乐.他们所体验的生命是一个巨大游乐场，而他们就在游乐场中，品味所有的愉悦.他们乐于分享喜悦，把精力都用于追求快乐.具有热情开朗、乐于助人、富有趣味等特点.

2.优势:（1）红色以喜悦拥抱每一件事情，他们懂得怎样把工作变得有趣，能在每件事情中看到美好的一面，生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑.（2）红色认为自己是快乐并且热情的，他们把幸福与快乐视为人生的目标.（3）他们对事情总是有很高的兴致，他们与生俱来的热情与活力具有极强的感染力，能把快乐辐射给同伴，因此他们是令人愉悦的伙伴.（4）红色性格热情直率，他们习惯于抚摸、拍打甚至亲吻和拥抱朋友，这些动作他们认为顺理成章，所以当他们拥抱别人时，可能意识不到有的人正在一步步后退回避.（5）红色性格天性具有表演才能，善于吸引他人的注意.越是冷场时，他们就越能发挥自己才能，调动热情欢乐气氛.很多优秀的迎宾和主持人就是红色性格.他们聪明的创造性能让人卸下包袱，幽默的话语使人身心舒畅，所以深受人们欢迎.

3.过当:（1）红色与生俱来便极富感染力和表现力，然而出于内心对于“被关注和欣赏”的强烈渴求，当他们情不自禁的表现出这样的需求时，就极易被人看作是“爱出风头”.（2）红色出色的表现能力和活跃气氛的能力无可置疑，如果能恰到好处地发挥将让人钦佩，但是他们不懂得如何把握分寸，恰如其分的表现，他们也弄不清孰轻孰重，不知如何控制自己强烈的表现需求.（3）不论在何种场合，他们习惯于表现自我，事后往往会对自己过度的活跃后悔不已，可没过多久又会旧病复发，依然如故.（4）红色喜欢听自己讲话尤胜于听别人讲话，他们的倾听能力极差.因为:红色的注意力极易转移，如果谈话内容缺少吸引力，他的注意力就会被突然感知到的其他事物吸引；他们过于迷恋于自我表演和被人关注的感受.（5）因为红色性格的人有主意、有个性、有创造力，所以常被认为是最有可能成功的人，但他们通常不会成功，因为他们很难在同一时间将红色优势组织起来.如果侥幸获得暂时的成功，强烈优越感也会使他们冲昏头脑.若既定目标需要较长时间的艰苦奋斗，他们会选择放弃转而选择另一看似容易些的目标.

4.调整原则:让红色性格统筹起来.（1）红色性格的人太喜欢说话，所以要精减谈话，内容中尽量减少非必要的细节描述；及时觉察谈话对象感到厌烦的迹象，多留些说话的机会给他人；说话内容可稍加修饰以增强吸引力，但要适度，如果过于夸张就会失信于他人了.（2）关注他人多一些，控制自己要表达的强烈欲望，强制要求自己先听完别人的发言，在了解了谈话的主要内容后，再适当表达自己的想法，并要做到别人讲话时不插话.（3）当接到他人递来名片时要仔细看名片内容，记住上面的主要信息，对重要的人和事要写下记好以防止遗忘.（4）关心周围的人，如亲人朋友同事等，他人有事要主动关心帮忙，不能仅满足于有观众，而要让更多的人成为你的朋友.（5）控制自己，做到三思而后行，不能冲动行事.

2 蓝色性格

1.特点:蓝色性格的行为动机是追求完美.“要么不做，要做就做到最好”是蓝色的最高座右铭.做任何事首先制定好计划，然后严格的按计划执行.具有计划周详、讲求精确、考虑全面等特点.

2.优势:（1）蓝色性格的人成熟稳重，给人安全感，情感细腻，体贴入微，用人类的智慧、灵魂、核心、精神形容蓝色也不为过.（2）他们天生是思想家，他们崇尚才智和美感，假如世界少了蓝色性格，便会缺了许多诗歌、文学、音乐和哲学，潜藏于人们内心深处的教养、才干、品位也会缺失，世界会减少许多科学家、发明家和工程师.（3）因为有高度发达的大脑，蓝色在天性上即具有尊重自己的主见、不追随潮流和独立思考的特点且思考问题有深度，世界上绝大多数的天才出自蓝色性格.（4）对于蓝色性格来说，生命的意义在于一系列的承诺，所以他们会无保留的奉献一切给一份值得一生珍惜的情谊，对待朋友恩德相结、声气相求、肝胆相照，正是由于在人际交往上的深入，所以蓝色的友谊往往可持续一生.（5）蓝色是绝对值得信赖的真正朋友.他们一诺千金，高度的忠诚使蓝色性格比其他性格类型享受到更深厚、更丰富的情谊.（6）蓝色性格是追求完美的人，他们的交友原则是宁缺忽滥的，所以他们的朋友不多，而不似红色性格有很多的熟人.（7）蓝色性格的人思想有深度、心思细腻、善于分析.他们不满足于看到事物的表面现象，喜欢寻根究底，探求事物的深层次的真相，因为认为讨论会减慢速度，所以他们乐于单独工作.（8）蓝色有明确的目标，注重细节，事事都要求有详尽的计划，并可持之以恒的完成，且不能容忍有任何瑕疵，一项工作如果交由蓝色性格负责，就会完成得很好，且必定能在规定时间内做完.（9）他们对待目标严肃认真，计划周详，注重规则，蓝色的最高座右铭是“要么不做，要做就做到最好”，第二准则是，“做任何事情，首先要制订好计划，然后严格按计划去执行.”（10）蓝色性格热心助人，善解人意，愿意聆听别人的困难，并出谋划策，找到有效的解决方法.

3.过当:蓝色时刻提醒自己要检视自我，以免被他人的赞扬冲昏头脑，但另一方面疑心过重，导致他们经常会在面临人生中的诸多抉择时因顾虑太多而错失机会.建议蓝色性格可试着用“以审慎的思考和眼光来接受，用开放的胸怀和心态来接纳”来对待新鲜事物.（1）由于自我评价的消极倾向，蓝色性格对自己要求非常苛刻，常常自寻烦恼，他们的思维就像收听频率被调到负面的收音机，只注意收集批评的声音.当听到自己的名字被提起，就习惯的认为是对自己的负面评价.（2）蓝色习惯用忧虑消极的眼光看待未来，且觉得不好的结局是已注定且很难扭转的，进而影响到行动表现为不作为.（3）蓝色不仅对自己的失自责不已，还会用别人犯错所造成的后果来惩罚和折磨自己.（4）蓝色会细致分解别人的每句话，而细致分析的最后结论更多倾向于悲观而非乐观，倾向于消极而非积极，倾向于负面而非正面.（4）蓝色对事物细节的过分关注，使他们容易忽略自己计划想要达成的目标，从而得不偿失，因小失大.（3）虽然蓝色性格不喜欢粗声粗气，但他们往往忽略了自身的负面情绪对别人的影响，当人们感受到他们低落的情绪时，就会小心避免提及可能让他们不高兴的事，这样的紧张状态让人感到不适应，由此造成人们尽量避免与蓝色性格的人打交道.（4）因为蓝色性格追求完美，通常也会用高标准来要求别人，容易引起周围人的反感.

4.调整原则:让蓝色性格乐观起来.（1）让自己乐观一些，每天多一些笑脸，遇事多作正面思考，一旦察觉自己关注消极方面过多，而过于悲观时，就要立刻设法将这些负面想法要赶出脑海，因为没有人喜欢阴郁的人.（2）多发掘自己的优点和亮点，尽量多找一些让自己做过的最有成就感的事或者自身最让自己满意的方面，当对自我否定太过时，就要多想想这些事.（3）要时常提醒自己，世界上没有完美的事物，不要用对自己的高标准来严格要求别人，学会从现实情况出发，宽容不完美.

3 黄色性格

1.主要特点:黄色性格的行为动机是追求成就.他们不能忍受平平淡淡和碌碌无为的状态，于是给自己设定一个个目标去逐个实现，享受达成目标后成功的喜悦.黄色性格具有目标明确、敢说敢做、坚定自信等特点.

2.黄色优势:（1）黄色性格充满活力，满怀理想，，勇于挑战自我.他们不会被困难吓倒，他们具有无比的战斗意志，越是看来难以达成的目标，他们越要达到.特别是在紧急情况下，更能激发出志.（2）黄色性格外向乐观，他们能坦诚的与人交流，让人们清楚地知道他们的立场.他们充满自信和力量，任何工作交由他们负责，都会被无可挑剔的完成，他们通常也比其他性格类型完成的工作更多.（3）黄色性格是目标主导型，且天生即具有领导素质，在职场领域中黄色性格往往能达到较高的位置.（4）黄色性格能主动预见到生活和工作中可能遇到的问题，并主动解决这些问题，他们无法理解为何没人提出正确的意见.（5）解决问题或完成工作任务的过程中，他们明确知道需要哪些人提供帮助，且可迅速将这些事项分配出去，他们也会将部分事情交给无所事事的旁观者.因此黄色是优秀的组织者.（6）黄色性格是自发性的要改变人们看不惯的事物，他们会为真理和正义挺身而出，从不做冷漠无情的旁观者.

3.黄色过当:（1）黄色性格的人往往是优秀的工作者，相比其他性格类型更能干；但他们不会自我减压和放松，他们奋勇向前，但不会稍停脚步欣赏一下路上风景.（2）因为黄色性格对成功强烈的希冀，无形中对周围的人形成一定的压力，给人感觉，如果不争分夺秒，将会低人一等，这会使部分人因不喜欢这种压力感而远离.（3）黄色性格固执的认为他们从来都是对的，而与他们不同观点的人都是错的，他们习惯于用他们认为最有效率的工作方法，也要求别人照做，如若他人不积极响应，即是别人的过错.他们习惯于居高临下，这种强烈的自我优越感有可能会给他人造成心理上的伤害.（4）黄色性格自视甚高，对他人的不足缺乏宽容，且忽略他人的感受，让人觉得过于专横而难以忍受.

4.调整原则:让黄色性格自己和缓下来.（1）要认识到，文武之道，一张一弛，人不能整天不休息的工作，要尽量防止自己变成工作狂，当然更不能要求别人不眠不休的工作，工作之余尽量多增加一些文娱活动，以便放松心情.（2）不要看轻任何人，三人行必有我师，即使是追随者，也必定有值得学习借鉴的方面，多关注他人的闪光点，注意听取他人的建议，改掉喜欢支使他人的习惯.（3）对于工作效率不如你的人要保持耐心，大部分工作仅靠个人力量是无法完成的，要学会与他人合作.（4）尽量减少人争执，很多事对错并不重要，认清自己的缺点并勇于接受和承认，并要试着学会道歉.

4 绿色性格

1.主要特点:绿色性格的行为动机是谋求生活环境的稳定和人际关系的和睦.他们是怡然自得的个体，能接受生活中的任何人.能与所有性格类型的人和谐相处，他们和善的天性，为自己赢得许多忠诚的友谊.具有稳定低调、与世无争、天性宽容等特点.

2.绿色优势:（1）绿色性格天性和善，他们对几乎对所有人都怀着柔软和仁慈之心，让人感受到温柔的吸引力.（2）绿色性格出于不喜与他人争的天性，在生意场上轻易就能做到与人为善，得饶人处且饶人，所以人们喜欢与他交往，人缘较好.（3）绿色如果作为领导，他的风格是公平而稳健，不会歧视团队中的任何人，且提倡集体中的团结.绿色喜静不好动，遇任何事都可不变应万变，虽然难免会失去许多机会，但也避免了不少错误.（4）在所有的性格中，绿色宁静、愉悦的气质，使他们成为任何容纳他们的家庭、企业、组织的一笔财富.（5）如果说红色给我们快乐和激情，蓝色给我们信任和稳重，黄色给我们坚定和勇气，那么，当我们和绿色相处时，带给我们的是自然、轻松和无压力.（6）绿色最大的长处是能适当透视生命的危机，没有脾气又知足，他们索取的不多，却能经常不计回报的付出，对他人对生命都带着温柔的肯定，他们精神上是幸福的，因为能体验到这种心灵开放的拥抱.（7）绿色的最大优势归根到底就是主动追求和谐的环境，强调平衡，本着“留得青山在，不怕没柴烧”的观念，对待对手点到为止，得饶人处且饶人.

3.绿色过当:（1）绿色性格主要缺点是表现得非常懒惰，抱着多事不如少一事的心态，对待具有挑战性的工作则是能回避就回避.（2）基本对任何事情都没有兴趣，当你策划好周末各种美好的出行出游计划，兴高采烈地告诉他们时，他们却说:“那似乎也没有什么乐趣，与其出去我宁愿呆在家里”，富有创造性的同伴的热情被一扫而光.（3）绿色虽然外在表现温和，其本质却是固执己见，源于他们不喜与人沟通的秉性，出于尽量避免争吵和对抗的目的，他们不想坦率地说出自己的想法，而会选择保留自我感受，以此减少冲突机会，这样的沉默在避免了许多矛盾的同时，也扼杀了许多与他人建立美好友谊的机会.（4）绿色习惯于认为事情总会自动解决，这种消极等待的心态使绿色成为最为被动的性格类型.（5）绿色遇事没主见和无所谓的态度无形中让他人承受负担和压力，间接给别人增加了麻烦.（6）绿色常以别人作为自己生存的核心，没有自己的人生目标和方向，所以他们很容易成为迷失方向和丧失自我的人.

4.调整原则:让绿色性格振奋起来.（1）多尝试新鲜事物，培养广泛的兴趣爱好，有些事看来无趣，而真正参与其中却能感受其中的乐趣.（2）勇于承担工作上和生活中的责任，改掉拖拉的毛病，避免得过且过，养成今日事今日毕的习惯，积极与人沟通交流，尊重自己的想法并，勇于表达自己的真实感受.

人构成了社会，而人也在社会之中生存和生活，所以，必须会要学会与人交往.你的性格在与他人的沟通中是“纽带”还是“阻碍”，决定于你是否掌握与人交往的要领.只要我们学会理解并尊重他人的思想和感受，学会理解别人，那么不管是和朋友、家庭成员、同学、同事，还是和合作伙伴及上下级，都可形成融洽的关系.我们所生活的社会也会更和谐，世界将更美好.所有这一切都是从你开始！培养完美性格，就是你改善人际交往的第一步，也是我们一生的功课.

〔1〕乐嘉.色眼识人[M].长沙：湖南文艺出版社，2015.

〔2〕伍麒名.性格修炼[M].上海：上海画报出版社，2006.

〔3〕弗洛伦斯.妮蒂雅.性格解析[M].北京：经济日报出版社，1998.

〔4〕刘天雄.性格与人际关系[M].珠海：珠海出版社，1998.

〔5〕彭聃龄.普通心理学[M].北京：北京师范大学出版社，2001.

B848

A

1673-260X（2017）02-0061-03

2016-10-09

本论文基于2014年度湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划项目“性格色彩在职场人际交往的作用分析研究”的研究成果