中国经济增长的低效率冲击与减速治理

2017-03-29云南省配售电有限公司周丽盛

财经界(学术版) 2017年12期

云南省配售电有限公司周丽盛

中国经济增长的低效率冲击与减速治理

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在我国实行改革开放以后，国家经济得以快速增长，但近年来却出现了经济增长速度放缓的情况，仅2015年国民生产总值比上一年下降了6.9个百分点，导致这种情况的出现是多种因素造成的，因此，本文将从中国经济增长低效率冲击现状入手，结合实际情况提出做好经济减速治理的措施。

中国经济低效率冲击减速治理

通过长期的实践研究发现，在我国经济转型发展的关键时期，我国经济增长呈现低效率增长势态，再加上受外界因素的影响，也同样在制约我国经济增长，因此，怎样减少不必要的低效率冲击，做好减速治理就成为现阶段最重要的工作。

一、中国经济增长低效率冲击现状

我国经济增长中主要受到三种势力的影响：

第一，资本增长进入U型低谷阶段。我国是农业大国，经济的发展离不开农业，随着农业的发展有效带动了国家经济发展，但现代社会对农业的依赖度并不大，很多发达国家都是依靠工业发展起来的，用工业带动农业，但由于技术限制，使得我国农业配套技术难以与西方发达国家相媲美，尤其是在农业耕作阶段，依然以人工投入为主，这样就拉大了我国与西方发达国家之间的差距，尽管我国在改革开放以后，工业逐渐兴起，却无法达到西方国家水平。

第二，劳动力成本激增。我国是人口大国，随着经济发展与人口的增多也出现了不少问题，由于经济增长，劳动力成本激增，尤其是在城市化进程的影响下，绝大多数的农民进入城市工作，空心村也因此出现，尽管他们的文化水平并不高，但在经济的带动下依然需要较高薪资，再加上我国对人力资源的挖掘并不充分，这在一定程度上也影响了经济的增长。

第三，其他因素。由于技术等因素的限制，我国经济增长方式一直以粗放式为主，这种方式不仅不利于经济持续增长，还影响了资源环境优化，同时，我国目前并未从粗放增长中完全脱离出来，如果施行节能减排政策将直接冲击到经济增长，这些都是导致我国经济增长呈现低效率的重要表现。

二、中国经济增长中的缺陷

(一)资本配置缺陷

在我国实行改革开放的最初阶段，发展资本严重不足，所以，国家鼓励外资进入我国，以带动国家经济发展，经过多年发展，国家可支配资本逐渐增多，以2015年为例，我国成功取代日本成为世界第二大经济体，这时就需要做好资源配置。通过对这些资源的统计发现，房地产业所占有的投资比例最大，高达20个百分点，同时也促进了国家经济发展。但由此也带来了一些问题，如资本分配不均，限制了其他行业的发展，也增加了国家经济负担，资本均衡配置问题也在这种情况下出现。此外，由于房地产行业的发展过于快速，如果房地产投资效率降低，已经投入的资本也会降低，而其他行业又没有被带动起来，这样就出现了国家经济增长速度下滑，若在一定时间内这种情况依然得不到改善，不仅会影响到资本均衡配置，更会限制经济的进一步增长，所以，怎样消除资本配置缺陷就成为现阶段最重要的问题。

(二)人力资本发展缓慢

我国人口高达13亿，但人口数量却与人力资本之间呈现负相关关系，人力资源增速极为缓慢。通过调查发现，我国人均受教育水平与西方发达国家之间存在较大差距，甚至无法与部分发展中国家抗衡，如印度也是人口大国，但印度人口的受教育水平却比我国高很多，据权威部门统计显示，在2000年到2016年，印度人口的受教育年增长率为2.85%，而同等时期的我国人口受教育年限增长率仅为1.1%，由此可见，我国人力资源发展速度并未得以明显改善，尽管印度经济相对于我国较差，但人力资本增长状况却要比我国好很多。

(三)缺乏市场主导

经济的发展离不开政府的主导，但政府的过多干预也在限制着经济增长。我国经济体制最初为计划经济，受政府影响很大，在改革开放以后转变为市场经济，但我国现有市场经济与西方资本主义国家的市场经济并不相同，属于社会主义制度下的市场经济，依然受政府控制，虽然这样的方式在一定程度上规避了风险，但同时也限制了市场灵活性的体现。

三、经济增长低效率冲击的减速治理

(一)优化资本配置结构

我国经济增长减速治理的实现离不开资本优化配置，而资本优化配置的实现又需要借助政府的力量来实现。为更好的实现经济增长这一目标，国家将绝大多数资金投入到重工业与房地产业中，这样就出现了资本分布不均的情况。为改善这一情况，应注意与政府主导，政府应做好资本的优化配置，将部分资金投入到其他行业中，实现各个行业利润均衡，这样不仅可以带动其他行业发展，还能避免出现资本投资效率过低的情况。同时，政府也要做好宣传，给予冷淡行业一定的支持，只有这样才能真正促进经济增长，做好资金投入。

(二)做好人力资本配置与运用

现阶段，我国人力资本增长速度相对缓慢，人力资本并未得到充分利用，通过研究发现，多数高素质人才均被吸纳到国家单位中，其他行业人才严重不足，之所以存在这样的情况，主要是由于人力资源效率得不到优化配置，导致这种情况产生的要素在于认识存在偏差，对于事业单位来说，并非只有高学历者才可胜任，在实际工作中除了学历以外，更多的工作能力，如果一个人的学历再高，但缺乏工作能力也是无济于事。所以，针对这种情况就需要结合实际情况做好人力资本配置与运用，将合适的人才分配到各个行业中，实现价值最大化，并给予其合适的薪资待遇，并不断提升人力资本投资积极性，进而拉动国家经济快速增长。

(三)重视市场主导

由于我国经济体制以社会主义市场经济为主，所以在经济发展中经常会受到政府的影响，但由于政府过多参与也带来了不少问题，针对这种情况需要政府认清当前状况，减少对市场的干预，给予企业足够的自由发展空间，即便是国有企业也要发生改变，在国有企业领导者任职的过程中，避免直接由政府直接任命，即便直接任命也要先对其进行全面考核，看其是否能够符合要求，在其任职后尽可能少干涉。同时，政府应做好深度改革，避免市场干预，带动市场经济发展，只有这样才能为我国经济增长带来良好发展契机，从本质上改变现状。此外，政府在适当时机可以为市场发展提供指导意见，至于是否能够在市场中真正发挥作用则要结合实际情况，防止干预过多。