主动性人格对大学毕业生职业决策自我效能的影响分析

李雪艳

（阜阳师范学院 经济学院，安徽 阜阳 236037）

主动性人格对大学毕业生职业决策自我效能的影响分析

李雪艳

（阜阳师范学院 经济学院，安徽 阜阳 236037）

2016年我国高校毕业生大约有765万人，高校毕业生的就业压力逐年增加，在经济下行的影响下就业难度加大，大学毕业生在面对就业机会时一定要做好充分的准备，了解企业的用人需求，提升自己的竞争力及实践经验和个人技能.同时结合自己的实际情况，建立清晰的职业决策自我效能，调整自己的就业心态，用主动性人格去保持一种积极的情绪状态，提高自身的就业成功率和工作满意度.

主动性人格；大学毕业生；职业决策；影响分析

现在大学生都面临着同样的一个问题——毕业即为失业，所以这个时候职业决策就显得很重要了.大学生的职业决策是个体从学校走向社会的开始，职业决策方式的使用，决定了大学生的求职成功率和他们未来的工作满意度，奠定了其未来事业发展的基础整个社会的稳定.其次，对大多数中国大学生来说，职业决策都是一个充满压力的过程我们将关注点聚焦在这个领域，正是符合在压力情境下探讨决策方式的研究思路.再次，目前已经有很多学者从不同角度对大学生的职业决策进行研究，但探讨职业决策方式的研究并不多见.本研究从职业决策方式的角度出发，检验和证明情绪和生命意义的重要作用，力图缓解大学生的就业压力，提高大学生的职业决策质量.而对大学生职业决策起关键性作用的是他们的主动性人格，在大学生进行求职的过程当中，他们的主动性人格与感知的社会支持发挥相互替代的作用，也可以说大学生的内在主动性与外在的社会资本都在求职过程中起着重要作用，大学生应该内外兼修，本文就是针对大学毕业生的求职过程中个人主动性的重要性.

1 主动性人格与职业决策自我效能的关系

1.1 主动性人格定义

主动性人格是指人与人、人与环境相互交流过程中存在的差异，是一种积极的心理学发展趋势，但是根据每个人的不同情况，存在的差异比较大，这也是一个个体采取行动影响环境的过程.一般情况下，是指个体不受环境的影响因素，相对开说属于比较稳定的一种状态.但是在特殊的情况下也可以根据一定的情况下能主动采取行动，并还能产生相应的效果，根据研究人员的研究结果表明：大学生在毕业后对职业的决策和取得的成绩表明，大学生的主动性人格对职业决策起着重要的影响.在这个世界上，有才华的“穷人”到处都是，都有自己的才华抱负但是还是没有什么作为，反而是一些看起来比较平凡的人往往能一鸣惊人.很多人都会为此感到疑惑比如说小明和小亮同时从××名牌大学毕业，小明平时成绩好，周末也在图书馆给自己“充电”，而小亮平时喜欢打打球，对学习也还算上心，临到毕业的时候他们俩也跟其他同学一样开始着急工作的问题.但是小明的战略就是遍地撒网，看哪只“鱼儿”愿意上钩，最后他也得到了一家还算不错的公司录取聘用；而小亮不同，他平时比较关注与自己专业相关的信息，然后根据自己的兴趣爱好和实际情况，挑选了一家知名企业，自从有了这个目标之后他就开始查阅该企业的相关信息，关注这家公司的动态，最后在面试的过程中比条件更好的同学表现的更加出色，结果可想而知了，小亮通过自己的努力最后得到了心仪的工作.他们两个的选择方式是大部分毕业生的缩影，到了这个时候个人的主观性就比较重要了，知道自己想要什么并且愿意为此付出实际努力，那么胜算一定更大，所有的改变都应该从自己开始的，因为我们目前能掌控的也只有我们自己.

1.2 主动性人格发展历程

组织行为学家Bateman在进行人在行为中主动成分研究时发现，人们在采取行动以改变其外部环境的倾向性上存在差异，并首次提出了主动性人格的概念.此后在工业与组织心理学等领域，开始关注主动性人格对个人和组织的影响，当然主动性人格研究不断升温，与积极的心理学发展也是分不开，直到2002年Luthans提出积极组织行为学的概念，才开始将研究的重点转移到积极的优势和心理能力，同时影响主动性行为的心理驱动，主动性人格也进入研究者的视线，成为积极组织行为学新的研究视角.到了现代化又提出不受环境阻力的制约，主动采取行为以改变其外在的环境倾向性认为主动性人格五大核心特征如下:

1.具有人际胜任力、领导能力和可以信赖性；

2.能够胜任自己的工作，展开高水平的专业技术和问题解决能力，取得卓越的绩效；

3.对组织目标表现出高水平的承诺和对组织成功的责任感，具有与组织相一致的价值观和积极的工作态度；

4.要表现出正直诚信的品质，具有更高的追求；

5.拥有自己积极进取的品质，如主动性，独立判断，全身心投入工作的态度等.

Campbell界定主动性人格涉及到组织行为学中的诸多变量，像工作态度，工作绩效，组织承诺人与组织的匹配，人与职务的匹配等等方面.总而言之具有主动性人格的个体喜欢挑战而不会是一味地接受，能寻找机会发现并解决问题，在日常生活中能积极主动的适应环境，甚至为环境所塑造，懂得识别机会并抓住机会来做出相应的改变，作为大学毕业生在面临就业的情势下，发挥主动性人格更显得重要了.

1.3 职业决策的自我效能的重要性

“是金子总会发光”这句话越来越成为无能人对自己安慰的借口，“怀才不遇”更是对自己的欺骗谎言，要想真正有所作为更应该避免这些骗人的谎言，随着社会的发展，人的需求和欲望都在迅速发展.很多人都渴望一夜暴富，但是大多都是不切实际的幻想，太过于心浮气躁，所以大多数都眼高手低，没有根据自己实际情况有点特长.星星是个名副其实的往届毕业生，从开始实习起到现在为止，陆陆续续的换了好几份工作，在这种氛围下,也对职场有一定的了解，在接触了不同的几份工作后，感觉自己的经验比较丰富了，再找工作也不能没有要求，毕竟自己比应届生多了一份经验，自己的选择余地也大一些.但是真正在应聘过程中处处不顺，要么公司嫌弃他的经验还不足，要求还过高，要么就是他对公司开出的条件不满意，最后成为了待业青年一枚.但是在实际星星虽然换过几个工作，积累了一些工作经验，但是他换的几份工作并没有相关性，对自己的能力把握也不准，所以在工作选择上期望值过高，而且他在面试过程中就用了一份简历，没有做针对性的准备对应聘的公司了解也不够，所以受聘用的几率很小.积土成山这个道理在职场上一样适用，能力也是需要不断积累起来的，所以星星需要的就是找准自己的职业定位，做好职业决策，找到合适的发展平台，然后一步一个脚印的发展自己.

2 主动性人格情绪在大学生就业中的影响

在今天这个浮躁的社会，人们都求“快”出名要趁早，成名要赶快，成名了就欣喜若狂，失败了就会一蹶不振，就是缺乏踏踏实实的心态.如果觉得自己的才华得不到承认，可以试着走进来，从容的面对自己的内心，改变自己，还可以尝试走出去，开辟一片新的天地，脚踏实地重新开始.我们可以从身边发现，一般可以把人分为三类：第一种就是只会做，不会说；第二种是不会做，不会说；第三种就是既会做，又会说.无论是谁，我们都会选择第三种人，那么要想找到一个好的工作并且受到老板的认可的话，我们要学会做第三种人.根据不同的角度探讨人的主动性情绪与决策方式之间的关系，在理论和研究的总结下，我们可以发现，人的积极情绪状态能够扩展个体从思维到行动的系统指令.

2.1 假设1：主动性人格情绪是大学毕业生决策的中介变量

具体的作用方式为：在就业压力下，许多同学情绪消极，在面对困难的时候，有可能会选择放弃或者是放之任之的态度；但是还有同学主动性强，能对周围情况做出判断，对职业决策方式的选用倾向于自觉性.所以主动性人格更多的从行为决策层面上产生影响，能够单独预测职业决策自我效能的部分变异，所以毫无疑问的来说，大学生能否成功就业与主动性人格有着不可分割的影响.比如说，你在工作的过程中会收到很多名片，也许是与自己的工作有关、有的则与自己的工作看似没有联系，有些人会把这些名片保存好，但是也有人时候就把名片丢到了垃圾桶，其实一张名片并不会占据你多少空间，如果是有心的人他会看一下名片，谁也说不准以后会不会用的上，比那些到用的时候急急忙忙的去问效率要高得多.所以很多时候机会就是在自己手里把握的，只是有些人选择留住机遇有人选择放弃罢了.大学毕业生亦是如此，一边感叹生活不易，另一边又一次次的错过机会.所以从另一方面来说，主动性人格和大学生职业自我决策不仅仅是因果关系，还会受到学生自身与环境感知的影响.

2.2 假设2：主动性人格对大学毕业生与职业决策自我效能之间的关系起调节作用

因为很多大学生都能够主动的适应环境，并相应的采取行动，所以根据特定的情况下能够主动的发挥主动性，这对自己的成功具有自信，更有吸引力.主动性人格还有一个特点，就是懂得“推销”自己，“推销”这个词不仅仅用于简单的推销产品和服务，在对自己的优点和专长推销也同样适用.我们要想提高自身的价值就应该学会如何用高超的思维和策略来展现自己.任何人在初次打交道是不会就完全向别人展示自己的所有过人之处，所以如何让别人对你产生兴趣，有想要进一步了解你的想法是一件很重要的事情.在大学毕业生找到工作后，仍然不能松懈，要继续学会适当的推销自己来保住工作并且获得升职加薪的机会.每个人的一生都可以被认为是一次长期、不间断的推销，让别人了解我们并且接受我们.作为大学毕业生来说主动性人格尤为重要，从某种层面来说在面对巨大的就业压力面前，也更加需要“推销”自己的能力，懂得说服别人接受并且承认自己，找到属于自己的合适工作.

3 结束语

在就业压力下，大学毕业生的主动性人格会给职业决策自我效能带来影响.进一步来说，大学生的主动性高，对信息的涉猎会比较广泛，对信息的处理会更加理智.相反，如果情绪低落消极，那么对外界的反应就不会那么灵敏，虽然影响人主动性的因素有很多.比如说关系趋向，集体因素的影响或者是文化方面的种种原因，但是主动性人格还是能帮助人与环境的相互作用，较好的处理人与人、人与环境之间的关系，又有重要的管理应用价值.职业的选择是关乎人生的大事，也是大学毕业生面临的最重要决策.所以要鼓励大学生建立更稳定的职业决策自我效能以抵抗就业压力，发挥积极的主动性人格，做好人生职业生涯的第一步.

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1673-260X（2017）06-0046-02

2017-03-10