新形势下国有煤矿企业如何做好党建与思想政治工作

常海亮

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01

前言：摘 要 十二五以来，国内煤炭企业赖以生存的内外部环境发生重大变化，传统发展模式和条件难以为继，煤矿企业经营压力空前。煤炭企业亟需转型发展，保障生产经营可持续，职工生活可持续，这样环境下创新地做好党建思想政治工作刻不容缓。

关键词： 新形势、 煤炭企业创新、 党建思想政治 等。

0、引言

在当前新形势下，煤矿企业力争扭亏脱困和转型发展十分必要。党建思想政治工作作为煤矿国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是推动煤矿企业发展的现实生产力和核心竞争力的“点金石”。面对当前煤矿企业扭亏脱困、转型发展的新任务，推进党建思想政治工作体制机制和方式方法的改革与创新就显得尤为紧要。

一、新形势下国有煤矿企业党建思想政治工作意义

为什么要强调国有煤矿企业党建思想政治工作的重要性？其根本意义在于：想要国民经济发展达到稳定，国有煤矿企业是非常重要的国家经济组成部分，如果不能够在管理制度、思想教育、改革发展等方面配合国家经济新形势，那么企业的发展会停滞不前，同样也会严重影响我国经济发展，国内虽然煤矿资源已经逐步减少，但是仍旧是我国经济的主要组成部分。此外，全国贯彻国有煤矿企业党建思想政治工作是建立领导班子与职员队伍的根本所在。思想政治工作是从人心抓起，是从企业的人员素质开始，工作的根本目的以提升党建思想为目标，严抓不良作风，它所带来的教育意义及企业思想的推助力是维持国有煤矿企业发展的根本。

二、新形势下国有煤矿企业党建思想政治工作的现状

2.1、（一）党建思想政治认识滞后。一是随着社会转型也在不断的深入，有些国有煤矿企业的干部却并未从思想上意识到党组织的政治核心地位与作用。二是在开展党建思想政治工作过程中，思想解放程度不够，缺乏创新与进取的精神。这样不仅使得国有煤矿企业党建科学化水平难以提升，还在很大程度上消弱了干部职工的思想政治意识以及责任意识。

（二） 2.2、党建工作无法有效发挥出强大的功能效益。一是在我国目前的增速较低的经济发展“新常态”形势下，煤矿行业的发展面临着国家经济形势下行、煤矿产能过剩及进口煤冲击的严峻挑战。二是国有企业党组织作为党建思想政治工作的重要机构，由于领导未正确认识党组织的作用，没有正确把握与企业经营项目的关系。

（三） 2.3、各级干部作风建设有待加强。一是在实际工作中，国有煤矿的各级干部由于思想政治觉悟不高，凭借着自已手中所谓的“铁饭碗”，毫无危机感。二是领导层从未感受到企业经营的压力与严峻的形势，缺乏安全责任意识与执行力，使得煤矿开采等工作中不规范的工作行为频繁发生，在一定程度上增加了煤矿开采的安全隐患。

（四） 2.4、职工个人利益与企业整体利益相冲突。一是社会的变革使得人们的经济意识增强，企业职工在工作岗位中也更加注重自身的利益。二是国有煤矿企业同样在其经营与发展中过程中，重视经济效益，由此便出现了国有煤矿企业职工的个人得奖与企业整体利益相矛盾的情况。便得职工在工作行为上出现了违规获利的现象。

三、新形势下加强国有煤矿企业党建思想政治工作的措施

（一） 3.1、加强管理模式创新，打造党建工作新体系。一是在党建管理上，由“经验型”向“创新型”转变。党建工作能不能得到巩固、思想政治工作能不能稳定职工队伍、强化安全生产，关键要看党建工作能不能创新。二是在干部队伍建设上，由“政工型”向“知识型”转变。要加强学习，树立工作学习化、学习工作化的理念，做到一专多能，做复合型干部。三是在党建工作体制上，要变“垂直型”管理为“层次型”。要充分发挥党委的政治核心作用，要健全基层党组织的党建工作领导责任，创新载体，注重实效，以“两学一做”学习教育为抓手，推动巩固创先争优的内生动力机制。

（二） 3.2、加强管理机制创新，形成党建工作示范导向。一是以安全为中心开展党建工作。国有煤矿企业的政工干部要把党建工作融入到企业的安全生产管理过程中，利用各种平台，开展行之有效活动。二是要围绕中心。目前我们煤矿企业的最关键、最紧要的问题就是扭亏脱困。就要全面落实以市场为导向，以效益为中心，全面从严从紧，着力挖潜增效。三是结合当前困难形势开展党建工作。向职工讲形势、讲任务，教育职工团结协作、顾全大局。使职工群众既正视困难，又看到希望，与企业抱团取暖，共度难关。

（三） 3.3、加强人才队伍培养建设，提高党建工作效能。一是充分运用高科技手段、现代信息技术和网络平台，有效整合党建信息资源，增强党建工作的实用性、效率性、互动性、参与性、民主性。煤矿企业应积极发展电子党务，提高党建效能。二是打破人才培养的瓶颈，打通政工人员上升通道。提高从事政工工作人员的报酬，解决结构老化、收入低、提拔慢等原因，并建立人才培养保障机制，充分给有能力、有知识、有文凭的人提供成长成才的平台。

四、总结结语：

随着煤矿发展的不断深入.我们的思想政治工作還会遇到许多的新情况、新问题，如何让思想政治工作更好地服务于中心工作，是我们每个思想政治工作者不断研究探索的课题。我们只有不断地创新工作思路，改进工作方式、方法，完善企业机制，坚持以人为本，才能让思想政治工作在任何时期都能发挥其应有的作用。

参考文献：

[1] 陈志强.国有煤矿企业薪酬体制改革问题分析[J].科技致富向导，，2014（（14））.

[2] 张大起.煤炭企业改制后工会工作运行情况[J]. 当代矿工，，1999（03）：12.

[3] 郭庆峰.国有煤矿企业经营管理的强化措施的思考[J].财经界（学术版），，2014（（10））.

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