如何以“组合式”制度创新提升国企党建的科学化水平

康利莹

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 党建工作是企业发展的重点，党建工作的科学化水平直接决定着企业发展方向。近年来，国有企业发展忽视党建工作的重要性，导致党建工作职能不能凸显，工作形式不能缺乏创新动力。“组合式”制度的创新应用，在促进国有企业党建发展方面发挥着重要的作用。基于此，在本文中以建筑企业为例，就如何实现“组合式”制度的创新，来提升国有企业党建的科学化发展，进行浅要分析。

关键词 “组合式”制度 创新 国有企业党建 科学化发展 水平提升

所谓“组合式”制度创新，是以企业党建发展为核心，促进领导体制的创新。面向国有企业领导部门的综合能力提升，以企业人员能力素质的培养为着力点，全面的提升企业在经济市场上的竞争力度。同时在和谐社会发展观引导下，“组合式”制度能够促进国有企业不断推进反腐倡廉制度创新，提升国有企业领导团队的凝聚力。

一、“组合式”制度促进党建领导体制创新

实现“组合式”制度创新，促进国有企业党建发展，核心的内容为创新党建领导体制。党建部门的领导是党建组织的榜样人物，实现树新风，党建部门领导人需要具备创新性思维，坚定不移的遵循党的发展方针不动摇，与国有企业发展战略相互结合，以为社会发展做贡献为核心目标，以先进带动落后的方式，以点带面，实现国有企业党建部门发展。国有企业高管是企业发展带头人，以党建部门制度的创新来提升企业高管的政治执行能力，能够将党组织的政治核心作用体现在企业经营决策、执行、监督等各行环节中，保障党的政治优势依然存在，提升国有企业在社会上的经济竞争力。为了推动国有企业党建领导体制的创新，需要积极的推进党建领导体制，实现“双向进入、交叉任职”的目标，实现公司治理结构与党组织政治核心相互结合。

在国有企业中建立双向交叉任职体制时，需要遵循党建管理原则，实现经营管理者与党建人权相互结合，保障党建部门的人员管理实现科学化、民主化。

二、“组合式”制度推动国有企业党建民主制度创新

“组合式”制度在国有企业党建部门构建中的应用，为党建部门的发展带来了新的希望，同时推动了党建部门民主制度的创新性发展，促进企业战略目标的实现。借助“组合式”制度推动国有企业党建制度改革，主要体现在国有企业党建部门的组织建构、活动方式、以及党建部门的实际管理等方面。

（一）创新组织建构

创新组织建构，注重党建的领导方针与企业发展相互结相互结合，关注政府部门在企业发展环节中的指导。在国有企业党委参与下，创建决策机制，《陕西建工集团有限公司“三重一大”集体决策实施细则》中明确的规定了，在国有企业党建部门发展中，需要将党委工作完全的融入到建筑企业法人治理体制中。在该种模式下逐步的将企业法人治理结构与国有企业政治核心治理相互结合。在该种模式下，企业发展在党委部门的引导下，实现有章可循，企业制定重大决策过程中，党组织能够参与重大问题决策，并且坚持党干部、党管人才原则，积极的促进党委发展创新。在党建组织创新过程中，党委与董事会为实施重大决策的主体部分，董事会在制定决策之前需要与党委部门相互协商，实现党、政意见统一，实现党组织在重大决策中的带头作用，并且实现对于企业发展战略的实施监督。

（二）创新活动方式

党建部门的活动创新与企业发展息息相关，以“组合式”的制度创新，丰富了党建部门的活动形式，实现国有企业发展多元化。在实现党建组织活动创新进程中，需要以基层员工活动为主，关注基层党组织的发展目标。如，将党建部门的活动深入到党员之家，在国有企业的各个部门中开展“党员先锋岗”“党员突击队”“先锋工程”等活动，这些活动旨在调动建筑企业各个部门党员群众的工作热情，在工作之余为其制定有针对性的党组织活动，围绕着国有企业发展，提升党员群众的综合能力。在陕西建工集团有限公司党建组织部门中提出了通过2-3年时间，实现支部80%党员创建的目标，鼓励全面党员争取党员先锋岗，与党委签订目标责任书。

（三）创新管理手段

“组合式”制度创新引导国有企业党建部门的管理创新，随着科技信息技术的发展，国有企业党建部门的管理手段需要在“组合式”制度的启发下，与现代科技信息技术相互结合，实现管理手段的优化与创新。当前，信息化网络管理平台、微信公众号等平台的出现，取代了传统的国有企业党建部门管理渠道，有效的提升黨建部门管理效率。将企业实施党的工作系统化建设情况与网络发展相互结合，能够在公开化、高效性的网络帮助下，实现对于党组织活动的监督、考评等，提升了党组织构建的时效性。

综上所述，随着社会发展，国有企业党建机制的创新，需要在“组合式”制度的创新引导下实现改革。在本文中分析了国有企业党建领导体制以及党建民主制度的创新。借助“组合式”制度推动国有企业党建制度改革，主要体现在国有企业党建部门的组织建构、活动方式、以及党建部门的实际管理等方面。希望相关的研究能够促进国有企业党建部门发展。

参考文献：

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