谈年轻干部成长的“先”与“后”

温士才

年轻干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是党的事业后继有人的重要保证。党和国家高度重视年轻干部的培养，习近平总书记强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”年轻干部自身在成长过程中要正确把握多种“先”与“后”的关系，成为敢于担当、积极作为、善于创新的可用之才。

先立志而后立业，既要定好小目标，又要树好大理想

俗话说，“志不立，天下无成之事”。年轻干部在成长道路上必须坚定理想信念，做到对马克思主义真信、真学、真懂、真用，成为坚定信仰者，用高远的志向来导航人生之路、开启事业之门。志存高远，往大里说，就是要把个人的志向与党的事业、国家的兴旺、民族的未来和人民的幸福结合起来，始终在政治上、思想上、认识上、行动上自觉与党中央保持高度一致；往小里说，就是要对自己的人生有所规划，不无所事事，不浑浑噩噩，对能力提升有期望，对工作水平有要求。还要志在担当，敢想敢干、敢抓敢管。现在，我们的干部队伍中有少数人缺乏担当精神，工作中瞻前顾后、顾虑重重。“瞻”的不是宏图大业，而是个人私利；“顾”的不是肩上重任，而是个人名利；“虑”的不是事业发展，而是个人升迁。年轻干部想要成长成才，必须有“事不避难、义不逃责”的担当意识，对分内之事，尽职尽责；对困难之事，攻坚克难；对棘手之事，善于解决；对突发之事，挺身而出；对失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不出事。

先吃苦而后吃香，既要沉得住气，又要扎得下根

苦其心志。当前，一些年轻同志自恃学历高，常常牢骚满腹，不能正确看待本职工作。或是觉得职位“低”了，大材小用；或是觉得岗位“偏”了，用非所长；或是觉得待遇“差”了，无权无利；或是觉得进步“慢”了，前途渺茫，这些都是错误的。要知道，没有平庸的岗位，只有平庸的干部，只要忠于职守，再平凡的岗位也能干出精彩的事业。

勤勉苦学。学习不可能一蹴而就，需要的是经年累月的积淀，要想脱颖而出，就必须下真功夫学习提高。要学理论，党的思想政治理论内容丰富、博大精深，学懂学通贵在长期坚持、循序渐进、养成习惯。要懂业务，坚持干什么学什么，缺什么补什么，根据岗位需要，以求知若渴的精神和持之以恒的态度，博学不穷、笃行不倦，努力成为业务工作的“行家里手”。

艰苦实践。实践是理论、真知、能力的源泉。现在不少年轻同志文化水平高但实践经验浅，往往嘴上说出来一套一套的，实际干起来却是一愣一愣的。信访矛盾化解不了，突发事件处理不了，这都是实践缺课了，必须补足。只有通过实践锻炼、培养出来的干部，才能真正推动发展。年轻干部要把实践锻炼作为自身成长、能力提高的重要途径，不断积累经验，增长才干。

先有為而后有位，既要硬起肩膀挑重担，又要撸起袖子加油干

年轻干部既要有远大的抱负，又要有实干的精神，扎扎实实干出群众认可的成绩。

担当敢为。只有那些敢于创新、勇于开拓、锐意进取的年轻干部，才能自由翱翔、大展宏图。要有“不畏浮云遮望眼”的精神，突出一个“闯”字，想问题、办事情不畏手畏脚，敢于突破传统思维，大胆出击；要有“初生牛犊不怕虎”的锐气，充分利用和发挥自身优势，敢于去啃硬骨头；要有“坐不住”的危机感、“等不起”的紧迫感、“无功就是过”的使命感，抢抓机遇、乘胜而上，真正“闯”出一番天地。

务实作为。当下，有的年轻同志取得一点工作成绩，就“口吐莲花”，想方设法让领导知道，唯恐组织埋没了自己。其实，说一千道一万不如撸起袖子干，那些只说不练、多说少干，只顾高谈阔论而不埋头苦干，只顾坐而论道而不身体力行的做法是与组织期望和个人发展格格不入的。与其花时间投机钻营、绞尽脑汁去拉关系、寻靠山、走后门，不如把精力和脑力用到学习上、工作上。

创新善为。年轻干部要积极适应新变化、引领新变化，在各项工作中，做到乐于创新、善于创新，用新眼光看问题，用新角度想问题，用新思路解决问题。要创特色、树品牌，大胆探索、大胆实践，强化问题导向，树立“发现问题是本事、解决问题是水平”的观念，敢于触及矛盾，敢于动真碰硬，遇到棘手问题，迎难而上、知难而进，在攻坚改革中推动落实。

先服务而后服众，既要发挥优势接天线，又要沉入基层接地气

喊破嗓子，不如做出样子。只有身正为范，群众才会佩服你、信服你。

服务发展。“不谋全局者不足以谋一域”。年轻干部一定要胸怀发展大局，不能只是埋头于具体事务，要把工作与国家建设、深化改革联系起来，融入大局之中来思考、谋划和部署。要像望远镜一样看得“远”，像广角镜一样看得“宽”，自觉克服部门利益主义、地方保护主义等狭隘思想，一切从大局出发，一切以发展为重。

服务群众。智慧的增长、工作本领的增强都深深扎根于人民的创造性实践中。工作能不能得到上级组织、人民群众的认可，关键还是要看为谁说话、为谁办事，是代表最广大人民的根本利益，还是为自己、某个人或某部分人谋利益。年轻干部一定要提防“官本位”的陷阱，始终把群众利益放在首位，多做抓基层、打基础、利长远的事，少做“自我设计”的表面文章。

服务项目。重大项目建设带动一个产业，振兴一地经济，造福一方百姓，影响一座城市。服务好项目，就抓住了经济建设的“牛鼻子”。年轻干部要主动到项目一线去，在跑项目、争资金上先人一步，在招大商、引大资上快人一拍，在人力资源、贷款融资、向上争取、品牌创建等方面强化服务，充分发挥桥梁纽带作用。

先自省而后自励，既要多照镜子补短板，又要常正衣冠树形象

“薪水如泉水，虽然不多，但可终生受用；外财如洪水，固然宏大，却有灭顶之灾”。年轻干部要格外珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象，珍视自己的前途，切实守好党纪红线。

省察心态。胸有阳光，才能懂得感恩，常怀感恩之心，才会正确对待组织安排、升降去留、进退流转。年轻干部要在工作中经常省察自己的心态，不盲目攀比，不心理失衡，做到上不喜、下不悲，得不宠、失不惊，快不傲、慢不怨。同时，培养健康的兴趣爱好，养成良好的生活习惯，不放松自我，更不放纵自我，始终保持积极乐观的心态，增强自我“免疫力”。

省察短板。一个年轻干部，组织培养起来很不容易，但要堕落下去却很容易。年轻干部要经常反思，利用好批评与自我批评这个有力的武器，找短板、补短板、强短板。摆正自己的位置，与单位同事之间加强团结、强化沟通，虚心听取他人的意见建议，学人之长、补己之短，更好地净化自我、完善自我。

省察言行。一个执政党治理国家、治理社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。年轻干部要用党章规范自己的言行，自觉做到不该说的坚决不说、不该做的坚决不做。时刻牢记党员身份，时刻铭记党员标准，工作上学先进、找差距，向高标准看齐；生活中艰苦朴素、勤俭节约，向低标准看齐，做到坚持原则，秉公办事。

（作者系中共宿迁市宿豫区委常委、组织部部长、党校校长）

责任编辑：丁和平endprint