以“人才黏度”增“创新浓度”

刘根生

科技创新需要“浓度”，即人才和创新要素聚集度。哪里“创新的浓度”更高，哪里就能成为创新高地。

以色列只有800万人口，却有近4万名科学家，“不少改变世界的关键技术就来自以色列研发中心”。硅谷在美国斯坦福大学周边，那里地方不大，但实验室、科技公司、投资机构、中介组织等密密麻麻。

“人才黏度”如何，则决定了“创新的浓度”如何。哪个地方环境更适宜，“人才来了就不想走”，哪个地方“创新的浓度”就会更高。当“创新的浓度”超过临界值就会爆发出巨大能量。

人才是分层的。一个顶级人才往往能率领团队突破重大技术，带动一个学科，催生一个产业。顶级人才致力于重大原创，冲击着顶尖难题，其消耗自然也更大，以“人才黏度”增“创新浓度”，就得更加注重把有限之“水”浇到“壮苗”上，使其能静下心来搞科研，收益与贡献相匹配。

同时我们也要看到，创新是座“金字塔”，需要不同层面人才互相支撑。有“高原”无“高峰”不行，无“高原”也很难冒出“高峰”。何况，创新领军人才也是在实践中不断成长起来的。故而既要給顶尖人才以顶级支持，又要努力为成长中人才营造良好条件。

最近，江苏出台《关于聚力创新深化改革 打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》。我们应带着危机感创造性落实各项人才新政，切实增强人才与当地的“黏度”，以“人才黏度”增“创新浓度”。一个“创新有机会，创业有平台，发展有空间”的地方，永远充满生机和希望。

（作者系《南京日报》评论员）

责任编辑：苏胜利、张宁endprint