浅谈新时期企业党政管理队伍建设构建

王国平

摘 要：本文首先分析了在新时期下，加强企业党政管理队伍建设的重要性。然后，阐述了当前党政管理队伍建设中存在的问题。在此基础上，结合实际的工作经验，提出了新时期加强党政管理队伍建设的办法和对策。希望可以解决党政队伍中存在的问题，不断提高党政管理队伍建设的水平。

关键词：新时期；企业；党政管理；队伍建设；构建；对策

随着社会、经济的快速发展，我国企业的规模也不断扩大，并且取得了一定的成就。然而，在新的发展时期，企业之间的竞争也不断加剧。基于此，很多企业逐渐加快了党政管理队伍建设的步伐，为企业储备更多的高素质人才。在此基础上，增强企业的综合竞争力，保证其长远、稳定的发展。那么，加强党政管理队伍建设有哪些重要性呢？下面进行详细的分析、论述。

1 加强企业党政管理队伍建设重要性分析

在新的发展形势下，为了保持党的先进性、纯洁性，全面落实企业的责任目标，有必要深入的推进党政管理队伍建设实践活动。在此基础上，坚持马克思主义发展观，树立艰苦朴素、积极向上、敢于拼搏的工作作風。与此同时，与官僚主义、享乐主义、腐败主义等不正之风坚决作斗争。只有这样，才能更好营造良好的企业氛围，更好的为职工、广大群众提供服务，继而加强与群众的血肉联系。总而言之，加强企业党政管理队伍建设，能够增强企业内部凝聚力，激发员工的创新精神，认真贯彻国家相关的政策与方针，最终促进企业的快速、健康，以及可持续发展。

2 党政管理队伍建设问题

1、管理队伍水平不高

在企业党政管理中，管理水平不高是通病。表现为：一方面，队伍人员素质参差不齐。企业在建设党政管理队伍时，没有进行详细调研，导致队伍本身结构不合理，问题频出。另一方面，相关人员缺乏管理意识。管理人员在日常工作中，不注重自身的提高，缺乏严格的管理意识，导致管理水平低下。

2、考核制度不健全

当前，很多企业虽然已经建立了考核制度。但是，由于制度不健全，导致队伍中的不正之风依然存在，阻碍了企业的长远发展。基于此，必须引起领导者的重视，采取有效的办法和措施，加强党政管理队伍建设。

3、数量比例不合理

企业在党政管理队伍建设中，主要是调整内部工作，使其更加高效化。通常来讲，企业员工的工作都是固定的。但是，在党政管理队伍建设中，必然增加了工作量，而且需要更多的管理干部。在这种情况下，就会导致常规员工人数与管理干部人数出现失衡的现象，不利于企业的正常运营。

3 党政管理队伍建设策略

可以看出，在新的发展时期下，加强企业党政管理队伍建设非常重要。针对当前企业在党政管理队伍建设中存在的问题，本文结合实际的工作经验，提出加强党政管理队伍建设的办法和措施。包括以下几个方面。

1、企业领导者重视党政管理队伍建设

很多企业领导者在日常管理中，为了片面追求经济上的效益，往往将工作的重心放在生产、销售环节上。同时，认为党政管理队伍建设与企业本身的发展关系不大，所以在这方面并没有给予足够的重视。鉴于此，在党政管理队伍建设中，首先要提高领导者的重视度，发挥带头羊的作用。在日常的工作当中，积极践行社会主义理论，发挥其正确的指导作用。同时，对管理人员加强培训，提高其综合素养。只有这样，才能引起员工的重视度，积极配合各项工作，推动党政管理队伍建设的顺利开展。

2、健全岗位竞争机制

建立健全竞争机制，有利于调动队伍成员的积极性，提高工作效率。所以，必须合理、科学的设置岗位机制。当前，在新的发展形势下，传统的竞争机制日益暴露出了各种弊端，已经不能满足企业的发展。因此，企业必须尽快更新管理队伍，培养更多的高端人才。同时，给员工提供各种晋升机会，增强人员的竞争意识。采用上述办法后，有利于员工在工作中投入更多的热情。最终，为企业创造更多的社会、经济效益。

3、提升理论素养

企业管理队伍建设与企业的发展息息相关，必须引起重视。从企业的角度上来讲，在关注、落实国家政策的基础上，能够为自身的发展创造更多的空间。所以，企业在党政管理队伍建设中，要引导成员积极学习国家相关的理论、政策，不断提升自身的理论素养，更加高效的工作。

4、调整党政队伍结构

在党政队伍结构调整中，包括这几个方面。首先，严格控制管理队伍的数量，避免出现人员臃肿的问题。同时，对企业管理干部与正常员工的比例做出调整，防治比例失衡造成不利影响。第二，在年龄分布上进行调整。通常，作为中层领导来说，需要选择管理经验丰富、素质较高的人员来担当。同时，为了调动青年的积极性，还要确定青年领导的数量，营造积极的工作氛围。

5、坚持经济效益与社会效益并重

企业的根本目的就是获得更多的经济利润。基于此，企业制定了各种制度与政策，都是为了企业的经济目标服务的。然而，在激烈的竞争中，企业还要加强党政管理队伍建设，取得更多的社会效益，以此来保证企业的长远、稳定发展。所以，企业在日常运营中，必须将经济效益与社会效益放在同等重要的位置。

4 结束语

在任何时期，党政管理队伍建设都起着积极的意义。尤其是在新的发展形势下，企业为了满足自身的长远发展，同样要重视党政管理队伍的建设。本文在分析当前企业党政管理队伍建设中存在问题的基础上，结合实际的工作经验，提出了具体解决的办法和措施。比如，企业领导者重视党政管理队伍建设；健全岗位竞争机制；提升理论素养；调整党政队伍结构；坚持经济效益与社会效益并重等。希望可以起到参考的作用。

参考文献

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