浅谈如何做好建筑施工企业青年员工的思想工作

张晓辉

摘 要：为了进一步准确把握建筑施工企业青年员工的思想脉搏，找准共青团工作取得新进展、新突破的看力点，以稳定青年员工队伍，促进企业和谐快速发展。笔者对湘南某县第一建筑工程有限责任公司近200名青年思想状况开展了问卷调查。在当前市场经济激烈竞争的条件下，该公司通过资源整合、企业兼并、充分挖掘内部潜力，依然在湘南地区建筑施工企业中独占鳌头，立于不败之地。笔者就当前该公司青年员工思想特点和存在的主要问题和原因进行分析，并提出相关对策。

关键词：思想教育；宣传；价值观

1 当前青年员工思想的情况

1、个人价值取向多元且互相兼容

当代建筑施工企业青年的思想观念、思维方式、行为规范都处于巨变当中，青年思想呈现出多元化、崇尚个性、自我张扬等特点。他们具有积极向上、务实进取的人生态度，他们渴望受到重视，渴望成才，但也存在过多地追求个人利益，而忽视了企业本身的承受能力的情况。被调查者对本单位最关心的事项前三项分别是：“工资改革制度”“住房制度其保障制度”和“招投标信息”；45%的被调查者认为“企业具有很好的发展前景”，但也有35%的人认为“企业问题较多，经过改进有较好发展前景”，认为“企业问题较多，发展前景黯淡”的仅占12%。

2、个人职业生活规划更加灵活

当代青年对于职业的概念，对于自我感觉的追求更加明显，对于自身工作和企业现存的问题，也更愿意明确表达。在建筑业这个行业中，上过高等院校的从事的职业一般以施工预算、监理、设计、项目经理以及工程管理类技术为主。没有受过正规教育靠顶替父母职和招工进来的以泥、木、砌、架子工、水、电、钢筋工体力活为主。这些人普遍认为“如果自身能力不能充分发挥”，最主要的原因是：“缺少发挥潜能的机会”占20.9%；“受管理体制机制制约”占16.8%；“所在单位人际关系复杂，氛围不和谐”占12%；50%的被访者有跳槽的想法；甚至有30%人事关系和档案保留在本单位实际人已在沿海城市和一些大中二线的城市打工。被调查者不考虑跳槽的主要原因是“工作荣誉感自豪感强”。“人际关系工作氛围好”和“已是单位的中坚力量工作稳定”。甚至有些条件还优于行政事业单位，如2014年和2015年该企业组织了近300余人青年员工分期分批赴北京、上海、南京、浙江等地参观学习。而考虑跳槽的主要原因是“个人发展需要不能满足”，用句俗话讲就是塘太少容不下大鱼，收入不丰厚。选择“企业发展前景不乐观”的也占到了一定比例。这反映出相当比例的青年员工肯定企业正面的同时，对现有情况抱有不满情绪，这也从一个角度诠释了企业基层人员流失速度较快的原因。

3、对企业党团组织心态复杂

在调查中显示，企业党团组织对当前许多青年存在吸引力，因为党组织的执政地位和团组织的政治属性，党团组织对青年具有较强的吸引力。当代青年在成长和发展中遇到了许多新情况新问题也需要组织及时出面化解问题和矛盾。同时，党团组织的政治生活若干准则，廉洁自律准则，纪律处分条例等一系列纪律条令也让部分青年感到无法适应，一些散漫随性，不能严格约束自己行为的青年不愿意被纪律约束和“管着”。

2 青年员工中存在的突出问题

1、接受形势任务教育机会少

调查中发现有超过68.5%的被访者十分愿意参与到企业开展的各项活动中来，大大超过勉强参与和不参与的31.7%，说明建筑行业青年并不是不愿意参与其中。如何加强企业形势任务的宣传和推进，让企业青年充分参与其中，是党团组织今后应该重点探讨的课题。

2、对工作岗位的认同感存在偏差

本次调查中发展：在“最关心企业的哪些方面”一问中，选择“工资制度改革”和“住房制度及社会保障制度”的分别占76.78%和63.29%。上述调查数据显示，在务实向上的价值实现感的背后，也有部分青年在岗位实践的价值取向上存在偏差，把追求个人利益和安逸享受作为主要目标定位，而脚踏实地，艰苦奋斗，展示作为的精神准备不够。

3、普遍存在心理压力较大

一是工作压力。工程单位工作流动性强，往往在一个项目上待上几年，项目结束后又要奔赴另一个项目。领导同事、工作地点、工作环境等等都在变化，与项目产生的感情刚刚建立，便要离开适应另一个全新的环境，大多数基层员工往往不能陪伴家人，工作上的压力不能通过和家人交流得到有效缓解。

二是生活压力。由于青年员工大多属于事业起步阶段，工资收入及涨幅有限，工资增长幅度低于平均水平和物价指数涨幅。与此同时，各项生活成本却在急剧增加，尤其是房价不断飞涨，令青年们倍感压力。

三是发展压力。近几年，随着人力资源招聘机构调整，大批大中专毕业生进入企业，该企业青年员工的整体素质有了较大提高，不少大中专毕业生进入企业之后都渴望建功立业，然而过半数大学生工作几年仍是普通员工，容易产生心理不平衡，时间长了，工作积极性也随之下降。

4、业余文化生活单调枯燥

施工一线工作普遍比较繁忙，并且随着项目进度的不断深入，现场的业余文化体育活动场所有限，导致青年业余文化生活單调，同时一部分企业工作项目地处偏僻或乡村道路或贫困山区学校建设，信息闭塞。广大青年缺少跟外界接触的机会，思维方式，观念更新等方面跟不上时代发展的步伐。

3 对企业加强青年员工思想教育的建议

在社会经济高度发展，人们思想不断变革和进步的今天，青年员工的思想状况已经发生了许多根本性的转变，如何把握这些转变，借势而上，进一步增强青年员工队伍的凝聚力，激发青年员工的工作积极性、创造性，努力扩大青年员工教育引导工作的覆盖面和共青团工作的针对性，是各级党团组织当前需要解决的重要课题。

1、注重思想建设和调查研究先行，准确把握青年思想特点

共青团和工会组织要深入青年群体开展调查研究，经常与他们进行面对面的交流，了解和把握青年思想脉搏，根据青年的思想动态及时进行引导。针对青年面临的现实问题，能解决的尽快解决，不能解决的要做好解释工作，以不断增强青年对党、团组织的归属感和向心力。

2、进一步加强青年队伍建设，切实做好青年培养教育工作

大力开展促进青年成才的活动，为青年岗位成才提供广阔的舞台。要开展好青年职业生涯导航，要对青年员工进行知识能力和技术方向的培训教育，帮助他们结合个人兴趣、志向、专业和企业需求，规划职工发展道路；企业领导要敢于向青年压担子，交任务，实现人才培养和企业发展的“双赢”；要扎实开展“师傅带徒弟”活动，在专业知识和技术水平上，对新员工进行“传、帮、带”，使他们尽快适应新环境，成功完成从学生到员工的角色转变。

3、大张旗鼓地搞好时代英雄和模范典型的宣传工作

先进人物是我们时代社会价值和自我价值的完美统一，具有先进性和广泛性。雷锋、焦裕禄、孔繁森和徐虎等一批英模人物，他们的事迹通过新闻传媒，感动和激励了亿万群众，他们身上体现出的英雄主义精神使我们的历史脚步有了节奏感，使我们的时代生活有了朗朗阳光。通过先进模型人物的宣传引导建筑行业青年员工激发“七十二行，行行出状元”的热情，弘扬建筑业员工干一行爱一行，乐于奉献的爱岗敬业精神。

4、要充分发挥基层党组织的保障作用

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众和团结群众的纽带，是贯彻落实党的各项方针、政策和完成各项任务的直接组织者和执行者，也是黨对群众进行日常思想政治工作的组织者和管理者。基层党组织处在思想政治工作的第一线，党提出的思想政治工作的任务要靠他们去贯彻执行；建筑业青年员工的思想情况，意见要求，要由他们向上反映；他们联络上下，担负着重要的责任，他们工作的好坏，直接影响着党的思想政治工作。因而，要加强党对思想政治工作的领导，必须充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。基层党组织要结合本部门，本单位的实际，通过各种有效手段，使思想政治工作同群众的切身利益和解决群众的实际困难联系起来。思想政治工作要讲究实效，克服形式主义的做法。要充分利用说服教育和形象化的教育方式方法，使思想政治工作寓于群众喜闻乐见的形式之中，通过富有成效的教育，使企业青年员工懂得什么是真、善、美，什么是假、恶、丑，分清是非，提高思想觉悟，同时也增强了思想政治工作的吸引力、说服力和感召力，使基层思想政治工作有效开展起来。

5、要充分发挥政工部门的保障作用

思想政治工作部门担负着经常向企业青年员工思想政治宣传和教育的重要职责。历史经验证明，当我们的思想政治工作机构比较健全，它的职能作用发挥得比较好的时候，思想政治工作开展得就比较好，党的事业就生气勃勃，党的战斗力就坚强有力，党的优良传统和作风就得到发扬，革命和建设事业就能胜利地前进。反之什么时候消弱或取消了思想政治工作机构，就必然消弱和取消党的思想政治工作，给党的事业带来损失。要发挥政工部门的作用，政工部门干部就要明确自己的重要责任，立足本职，忠于职守，兢兢业业，认认真真地做好本职工作。政工部门及其干部要经常了解企业青年员工的思想动态，并结合实际，对员工进行有针对性地教育，有计划地组织他们进行政治理论、业务能力的学习。要把握好舆论宣传教育的导向，遵循宣传教育的规律，通过宣传教育，真正给企业青年员工以方向、信心、勇气和力量。

6、切实服务青年成长，努力营造青年成才环境

共青团和青年工作者要能够始终把青年的冷暖放在心上，要经常深入青年当中，针对“青年在想些什么、在干些什么”，掌握一定的真实情况，提高工作针对性。在青年工作、学习和生活等方面尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事。

在青年婚恋方面，要做好牵线搭桥工作，为青年解决实际问题。各级团组织要组织开展单位内部相关联谊活动，积极参加当地政府和企业开展的联谊活动，为单身青年创造社交机会和平台；在每年引进大中专毕业生时，适当调节男女招聘比例，一定程序上缓解青年婚恋活动。

在工作环境方面，要对不同岗位的青年提出明确目标，保证青年把全部精力投入到工作中去；要开展好青年技能大赛、岗位练兵、技术比武等活动，利用技能培训、比武等，进一步激励青年提高技能的热情，为青年立足岗位成长成才营造有利环境，营造“比、学、赶、帮、超”的争先氛围；探讨建立比较规范的学历培养制度，避免出现青年员工进修读书的目标是为了日后“跳槽”做准备，致使工作积极性消失殆尽。

在人际关系环境方面，要营造健康和谐的氛围。和谐的同事关系对工作中青年成长具有重要作用。要加强青年的团队精神教育，通过争创争当“两先两优”“两学一做”等活动，建立良好同事和干群关系，营造团结协作健康的工作和生活氛围。

7、要切实把培养和践行社会主义核心价值观的工作摆上重要位置

培育和践行社会主义核心价值观是一项基础工程，灵魂工程，是全党全社会的共同责任。正确的价值取向对建筑业青年员工犹为重要，要充分认识这一工作的重大意义，把它作为巩固马克思主义指导地位，巩固党的执政地位的战略举措，作为关系社会的和谐稳定，关系国家长治久安的千秋基业，作为坚持和发展中国特色社会主义的战略任务，扎扎实实加以推进。要把社会主义核心价值观的研究纳入马克思主义理论研究和建设工程，纳入国家哲学社会科学基金重点项目，组织专家学者深入开展理论研究，不断深化对社会核心价值观地作用，科学内涵等的认识。要广泛开展调查研究，全面掌握不同群体、不同阶层人们的价值期盼，深入研究当前社会存在的价值共识和主要分歧，进一步明确提炼、概括社会主义核心价值观必须遵循的原因和要求。要制定科学合理的工作规则，将长远目标与阶段性目标结合起来，精心组织，分步实施，脚踏实地加以推进，使社会主义核心价值观具有鲜明的时代特色，深厚的理论根基。

8、分清不同层次青年的状况，做好有针对性的工作

从调查过程可以明确看出，随着被访青年参加工作时间的不同，对同一问题的回答也有较大的不同。因此，共青团和青年工作者必须深入实际，调查研究，针对不同群众，不同层次青年的特点，同时，因人制宜，做好有针对性的、细致的工作，确保青年队伍成长。

9、通过开展建筑业能工巧匠，十行状元竞赛活动，发展培养青年的桥梁和骨干作用

按照住建部《砌筑工》国家职业标准高级技能的要求，结合当前建筑业发展的需要，增加相关新知识、新技能、新技术、新理念等内容，分理论知识和操作技能两部分进行。组织青年参加省、市“十行状元、百优工匠”竞赛活动。旨在激励和引导优秀员工进一步规范操作，提高从业人员的业务素养。在建筑行业内部营造钻研技能、崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围，带动全公司青年员工技能人才培养和综合素质提升，做好新时期城市建设工作。让他们在参与重大项目和重大活动的过程中增长见识，快速积累实践经验，使他们在实践中丰富阅历，增强实际专业知识，着力培养一批能独立地、创造性地、踏踏实实地开展工作的青年骨干队伍，成为公司技术、管理和生产队伍的重要后备力量。