浅谈如何做好农垦企业思想政治工作

摘 要：作为特殊存在的组织形式，农垦企业曾经为我国的社会主义经济建设、国防基础建设等发挥过重要作用。随着社会经济的不断发展进步，农垦企业的地位、作用等都发生了深刻变革。一方面，国家不断强化农业基础地位，加大对“三农”的投入和支持，为农垦企业发展创造了良好的外部条件和市场环境；另一方面，农垦企业的体制机制与市场经济、现代企业管理的矛盾也日益突出，特别是企业的思想政治工作滞后，给企业的长久健康稳定发展带来了很大影响。如何做好思想政治工作，提升企业凝聚力，增强企业“软实力”成为农垦企业现代化的必要条件之一。本文从农垦企业做好思想政治工作的必要性出发，分析了存在的问题和根源，提出了做好企业思想政治工作的方法与措施。

关键词：农垦；思想政治；创新；思维

1 做好思想政治工作的必要性

做好思想政治工作，有利于发挥农垦企业的组织优势，提高企业凝聚力和向心力。农垦企业是特殊时期形成的经济组织形式，具有国有企业特有的优势，如基层党组织、工会、团委等不同形式的组织，都有连接干部员工、企业与员工的桥梁纽带作用，能够促进干群关系和谐、劳资关系稳定。做好思想政治作用，就能增强这些基层组织的影响力，让他们发挥更大的凝聚、融合作用，从而壮大企业，增强企业的战斗力。

做好思想政治工作，提高干部员工参与企业管理的积极性与主动性，有助于提高企业管理水平。在新时期，农垦企业也是市场经济的重要组成部分，因此，也必须按照市场经济规律经营管理，引进新鲜的人才、新的管理思维与模式等。在逐步融入市场竞争的过程中，无论是物质的诱惑，还是现实生活的压力，都会对员工思想产生影响，造成职工队伍波动。思想政治工作是从员工的思想、情感、思维等深层次的意识影响入手，增强员工对企业的信心，增强员工对企业的忠诚度，增强员工工作的主动性与创造性，让员工与企业同风雨共患难，不但能够建立稳定的职工队伍，而且能够极大地增强企业抵御市场经济冲击的能力、抵抗风险的能力。

2 当前农垦企业思想政治工作存在的问题

一是对思想政治工作不重视。在市场竞争的压力面前，很多农垦企业负责人认为，企业的经营业绩压倒一切，经济利益成为衡量工作成果的唯一指标，能产生直接经济效益的部门或者单位就是好部门、好单位，倾注各种资源和支持；充实思想政治工作的部门或单位，不能产生直接的经济利益，也就变成了“冷衙门”，忽视了思想政治工作的重要性。

二是思想政治工作创新动力不足、方法陈旧。在市场经济时代，农垦企业的组织与个人都已经深度融入到了市场经济中，因此，不能固步自封，不能完全套用原有的计划经济时代的方式方法來做思想政治工作。在很多农垦企业都吸纳了九零后的新员工，他们不但有强烈的自我个性，还有很强烈的民主法治意识，既要让他们服从企业管理，又要发扬他们的个性与创新精神，这就对思想政治工作提出了严峻挑战。

三是思想政治工作从业人员素质较低，能力有待提高。由于很多企业负责人的不重视，从事思想政治工作的工作人员基本都是兼职，而且往往年龄大、学历低，不具备现代思想政治工作所必备的素质，造成了思想政治工作队伍的先天不足。实际工作中，很多工作人员不思进取，不主动学习新知识，甚至连现代化的宣传设备都不会使用，严重影响了思想政治工作的效率与质量。

3 农垦企业思想政治工作创新的措施与方法

第一，提高认识，加大对思想政治工作的投入与支持。

做好农垦企业思想政治工作必须抓住领导干部这个少数，只有让领导认识到了重要性，才会在资金投入、场地支持、活动组织等方面给予资源支持，为思想政治工作开展创造良好的基础。

要充分发挥领导干部的典型示范作用，通过领导干部的以身作则和言传身教，让思想政治具化为行动，让员工看得见、摸得着，知道行动的方向和目标，从而发挥思想意识对员工行为的影响和改造作用，确保组织的纪律性。

第二，创新思维，进一步改革思想政治工作的方式方法。

在思想政治工作实践中，要改变单向传播的惯性思维，变“单向”为“双向”。现代农垦企业思想政治工作的目标是：实现企业与员工的共同进步、成长，实现双赢，而不是仅仅为了企业发展，把企业的意志强加给员工，让员工在抵触、消化、妥协中适应企业。因此，要始终把互动交流作为主要手段，注重发挥参与者的积极性与能动性，让“被动”变“主动”，调动参与者的主观意识。让思想政治工作常变常新，永远充满生机和活力。

要改变以自我为中心的命令式思想政治工作。在现代企业管理中，思想政治工作不是强迫人去接受统一的命令，不是要把员工变成只会执行命令的“机器人”，也不是要把员工变成毫无生气的“流水线产品”，而是要让员工从心里认同企业的远景目标、使命，认同企业的价值观和理念，认同企业的管理方式和制度，激发员工为企业发展贡献智慧的潜能，更加主动地创造性地工作，从而为企业创造新的产品，增强企业综合实力。

第三，注重载体建设，多措并举深入推进思想政治工作。

要加强员工活动载体建设，增加部门之间、员工之间的沟通交流，为思想政治工作开展创造条件。传统的羽毛球、乒乓球、篮球等比赛项目不能丢，让具有相同兴趣爱好的员工一起运动，融合感情，主动黏合。

针对九零后等新员工，要推出具有特色的活动，如趣味运动会、涂鸦大赛等，满足他们个性化的需要和兴趣。要注重思想政治工作渠道建设，除了板报、报纸、杂志、广播等传统传播方式，要注重利用微信群、QQ群、贴吧、论坛等新媒体，主动占领信息传播的制高点，掌握舆论引导的主动性，建立更加便捷、更加丰富的多媒体交流平台，让信息流更快、更强，增强企业的话语权和影响力。

第四、加强培训，提高思想政治工作人员的水平与能力。

在日新月异的信息时代，员工接受的信息呈现爆炸式增长，思想意识多元化是不可逆转的重要趋势，只有以更加开放的心态，积极拥抱时代变革，才能在企业管理中，充分发挥思想政治工作作用，建立与企业发展战略相匹配的组织能力，确保企业的健康持续发展。企业思想政治工作人员要努力学习新知识，掌握最新的行业资讯，增强工作的权威性；要努力学习新设备、新技术，综合利用全方位、多层次，具有立体感的现代化的传播设备和手段，让思想政治工作更加丰富、饱满，更有吸引力和感染力，从而增强企业的生命力。

综上所述，思想政治工作是现代农垦企业经营管理的重要手段，只有充分人事这一工作的重要性，并在实践中加大投入，创新思维，增强这一工作的影响力和感染力，才能真正增强企业的软实力，推动企业持续稳定健康法发展。

作者简介

徐春明（1964-），男，籍贯吉林省双辽市，职位文化站长，职称一级，研究方向农垦企业。