始于34岁的裁员危机

2月份以来，“华为要求清理34岁以上的员工”的帖子一直是网上的热点。实际上，这已经不是华为第一次有裁员消息传出，只是这一次年龄更低，毕竟34岁还是一个人的职业生涯黄金期，在华为却已是夕阳末路，所以这次更加引人注目。一时间，“华为无情”批评四起。当然，華为公关予以否定。

25日，华为老总任正非侧面对这种说法做出了回应。任正非说：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁，年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

这并不是任正非第一次提裁员问题，华为2017市场工作会议的讲话中，一半内容是“从铁的奋斗洪流中选拔成千上万的接班人”。任提到，“我们不能让惰怠在公司生长。一周只有四十小时用于工作，是产生不了科学家、艺术家的。公司有些年轻人踏踏实实做事，成长很快，你们要去研究一下。”

几次讲话透露的信息很明确，华为裁员并非空穴来风。任正非说华为没有钱，不是说华为真的没有钱，而是为了让员工保持危机感，就是“狼性”。至于如何裁员？员工考核的唯一衡量标准，就是你“能不能打粮食”。

于IT企业而言，残酷的裁员似乎没错。戈登·摩尔提出来的摩尔定律指出，约每隔18～24个月，IT企业的技术就将更新换代一次。硬件产品的淘汰率远远超过传统产业，因此其辉煌与衰落也在转瞬之间。

再来看网传数据，“华为2016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左右，这意味着增加的1300多亿收入几乎没有贡献有效利润”。 企业以盈利为使命，也决定了它必然选择优化人力结构，轻装前行。

华为尚且如此，许多科技巨头与手机厂商也不可避免地卷入裁员潮。在过去的数月中，三星、黑莓、HTC、联想、索尼、微软、富士康等一大批IT企业都宣布了裁员计划。

《中国经济周刊》的专题指出，互联网企业、手机、影视、VR这四个行业，从投资盛宴到投资“剩”宴，在资本大潮退去之后，那些曾经被光环笼罩的企业，滴滴、乐视、光线、中兴在泡沫散去后，呈现出低气压的本来面目——裁员没商量。

央视财经也敲响警钟：近五年，外商对我国的固定资产投资出现暴跌62.94%。根据官方估算，全部外商投资企业吸纳的直接就业人数超过4500万，而外资的不断撤出，很有可能会影响这一庞大就业人群的生计。

更狠的是，花旗银行和牛津大学近日发表的一份预测表明，中国77%的工作都有被机器人代替的可能，高居全球第二。不仅传统工厂流水线上的工人会被替代，很多脑力劳动者也将被替代，如会计审计师、律师、记者等等。

于外企白领、IT金领而言，在最尴尬的年龄被抛弃，痛苦可想而知。“工作10年，两娃，两房，每月还房贷加起来3万元左右。退职后一家老小陷入困境，不得不卖房求生。”一个中年男子的吐槽，引起了网众的共鸣。

当下职场，人才代际更替周期大大缩短。华为也许只是一个放大的样本，其实人人都笼罩在裁员阴影下。只要不能保持一种满血状态，随时会被“拍死在沙滩上”。中国企业体现在裁员上的危机意识，正成为中产们血液中的不安全感。