低油价下加强基层思想政治工作浅谈

摘 要：通过发挥基层思想政治工作示范引领作用，凝聚基层员工合力；发挥基层文化凝心聚力作用，促进基层员工思想道德建设；找准基层思想政治工作切入点，促进基层和谐稳定发展等措施，不断强化基层思想政治工作，为促进钻井企业高质高效发展提供坚强的思想政治保障。

关键词：思想政治工作；方式方法；浅谈

基层是企业发展的基础。面对低油价新常态，面对钻井企业改革发展新形势，基层思想政治工作要适应新情况，研究新问题，把握新特点，探索新规律，不断强化思想政治工作路径，与时俱进更新工作手段，才能使基层思想政治工作更加充满生机和活力，从而为促进钻井企业高质高效发展提供坚强的思想政治保障。

一、发挥基层思想政治工作示范引领作用，凝聚基层员工合力

基层思想政治工作者扎根于员工群众中，同员工朝夕相处，服务员工、做好员工的思想工作是基层思想政治工作者的一项基本任务。因此，要不断完善基层思想政治工作新模式，要准确把握基层思想政治工作的目标定位，明确基层思想政治工作的重心和方向，加快基层思想政治工作工作创新，不断丰富内容形式，改进方法手段，创新工作机制，持续提升基层思想政治工作的感召力、吸引力和生命力。

（一）切实加强基层形势任务教育

要坚持从群众中来，到群众中去 宣传党的路线、方针、政策是基层基层思想政治工作者的一项重要的政治任务，通过不断宣传实践才能让周围的员工乐于接受，成为员工自觉的行动。要把思想政治工作落实与基层基层思想政治工作者考核评比紧密挂钩，使基层基层思想政治工作者扑下身子，脚踏实地地进班组、到现场。要主动对基层员工进行形势任务宣传教育，使员工真正了解企业的发展目标，从中看到他们的长远利益，自觉自愿地拥护上级路线、方针、政策，同心同德共渡难关。

（二）切实解决基层员工思想问题

基层思想政治工作者要成为员工的贴心人要和身边的员工交朋友，深入员工中去，在工作中帮助关心他们，及时肯定成绩，与此同时，还要指出他们思想政治方面存在的不足及产生问题的根源，把矛盾解决在萌芽状态。基层思想政治工作者要在生活上和员工推心置腹交谈，要针对班组管理中的失规点、安全薄弱点、廉洁风险点、综治防控点，坚持做耐心细致的思想工作，让基层员工与企业发展心连心、心贴心。

二、发挥基层文化凝心聚力作用，促进基层员工思想道德建设

思想政治工作要把调动员工积极性放在的首位，充分运用多种途径抓实思想教育和理论学习，因势利导做好基层文化建设，不断引导基层员工树立正确的价值观。

（一）形成具有共识的、独具特色的文化理念。要围绕文化育人，文化聚人，结合基层实际围绕愿景目标、核心价值观、工作理念、安全理念、宣传口号等方面的内容，将基层文化理念印发到一线班组，进一步强化理念的学习，并适时组织学习钻井企业发展历程和辉煌成就，不断培养基层员工为促进钻井企业改革发展拼搏奉献的主流价值观，使干部员工增强身在钻井、心在发展的自豪感和使命感，深化对钻井发展理念的认知认同，培养共推发展的新活力。

（二）创新宣传方式，提升宣传广度、力度、深度。做实常规宣传工作，强化进车厢、进食堂、进班组等宣传手段，抓好正面引导，将政策精神、形势任务、压力潜力，及时客观地传递到班组和员工个人。要升级思想工作的宣传方式，注重发挥微博、微信等新媒体的传播力、引导力，推进思想教育网络化、信息化，实现互动交流，提升引导效果，赢得基层员工信任。可以通过建立微信群，将信息毫不衰减的直达员工，通过学习，强化基层员工对形势任务的了解掌握，增强干部员工应对危机的紧迫感和责任感，自觉做到钻井事业发展同感、同心、同力。

三、找准基层思想政治工作切入点，促进基层和谐稳定发展

（一）针对员工群众关心的焦点、热点问题，引导员工依法、合理、合情表达诉求。要时刻关注基层员工八小时以外的教育管理工作，进一步加大对百度贴吧等敏感网络的监管力度。如通过层层签订网络舆情保证书，要求员工严格落实网络舆情管理规定，不造谣、不信谣、不传谣，为基层发展营造良好舆论环境。要明晰激励制度，提供价值平台，提升、服务员工 建立党政工团工作联动机制，规范岗位职责，明晰奖励机制，加强工作运行，形成工作合力，搭建平台、创造条件，激励员工展现自我，发挥特长，进一步提升凝聚队伍，服务群众的能力。

（二）要抓好典型选树，着力把示范变规范、标杆变标准，发挥示范作用。要加强典型模范人物的教育与管理，按照典型实施办法，通过召开座谈会，采用网络、报纸、微信等的宣传活动，通过身边的人、身边的事，引導员工学先进、当先进，真正的让示范变规范、标杆变标准。要通过选树优秀管理者、优秀技术人员、优秀机关人员、优秀班组长、模范员工、优秀政工干部等先进典型，引导典型进一步立足岗位，发挥好自身的示范引领作用。要组织基层干部员工学习典型模范的先进事迹，引导基层干部员工主动向先进典型看齐。

（三）积极开展群团工作，发挥服务发展、服务群众的促进作用。要坚持三务公开，通过公开栏、员工大会、政务质询等，及时对工资奖金发放、生产经营完成情况等基层员工关注的热点问题向员工进行公开，并听取员工意见和建议，让员工知队情、管队事。要加大困难群体帮扶力度，做好为员工申请、发放抚恤金、帮扶救助金、春节慰问金、困难员工教育救助金、助残金等工作。要开展健康向上的文体活动，做好活动用品的配备工作，通过小型、日常的文体活动，丰富员工的业余文化生活。

面对低油价和经济发展新常态，钻井企业基层思想政治工作者，必须统一思想，提高认识，主动研究新时期思想政治工作的新特点、新规律，主动适应体制机制的新变化，切实加强对员工群众思想观念的引导，贴近基层、贴近生产、贴近实际，推动思想政治优势转化为企业核心竞争力，为钻井企业实现更高质量、更好效益、更可持续发展提供坚强有力的思想政治保证。

参考文献：

[1]胜利油田党校学报《企业思想政治工作如何“接地气”》， 2015年11月第28卷第6期

[2]肖剑平，耿学刚.论思想政治工作的方法创新[J].内蒙古民族大学学报（社会科学版）， 2015年第2期

[3]翟晓晨.做好企业思想政治工作的七种方法[J].胜利油田党校学报， 2016年第4期

作者简介：

张希平（1976—），男，山东垦利人，大学本科，经济师，主要从事政工工作。