新形势下电力企业党建工作的优化策略探讨

蒋君

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 我国电力企业要想有长足的的发展，就必须要坚持党的领导，党建工作作为企业发展的生命线，在我国经济发展的新形势下，对电力企业的发展至关重要，因此，本文对新形势下电力企业党建工作的优化策略进行了探讨。

关键词 电力企业 党建工作 新形势 优化策略

一、我国的电力企业党建工作的新形势

目前我国的电力企业面临着很多的改革，尤其是电力企业党建工作面临着巨大冲击。一方面，在市场经济的推动下，电力企业有了繁荣的发展，但是多年来拜金主义和自私主义思想在市场经济中根深蒂固，同时严重侵蚀着员工和党员的思想。就一些企业内的现状来说：有的员工的为了一己私利，不顾企业和其他员工的利益，違规操作，违法乱纪，眼里只有钱。另一方面，市场化的经济形势打破了电力企业内部原有的“铁饭碗”等局面，使企业内部得竞争加深，员工的考核制度也更加严格。激发了一部分员工的积极性，但是这也使企业内部矛盾加深，一些员工由于受到了很大压力，对企业存有不满心理，对企业的发展造成了不好的影响。因此，做好电力企业内部的党建工作刻不容缓。

二、电力企业党建工作存在的问题

（一）思想观念太传统

指导思想是一个组织的灵魂，所以党建思想在我国电力企业中至关重要。目前我国的电力企业在党建工作方面的思想问题就是思想太传统，跟不上时代发展步伐，不敢创新。出现问题的主要原因就是许多领导阶级对企业的党建工作不够重视，将赢利放在第一位，平时根本不注重党建工作，没有定期的组织活动，造成企业的党建工作不能顺利开展；还有一些原因是由于在国家改革的背景下，电力企业内部的党组织建设不符合企业要求，没有设立特定的机构，电力企业自身对党建工作不重视，使党组织的地位不够，人员组成不完善。以上过于传统的思想都对电力企业的发展起到了限制作用。

（二）工作方法不适当

党建工作要与时俱进，适应时代发展的要求。目前我国电力企业的工作方法存在很多问题。比如，没有自主意识，在没有上级领导的指导下，就会缺乏主动性，开展工作就会手忙脚乱；其次，工作内容没有针对性，满足不了员工的需要；再有，缺乏创新意识，不切实际，注重形式；所以，导致党建工作不完善。企业内部人员对当党建工作也没什么兴趣。

（三）党建管理制度不完善

目前，我国电力企业的党建工作管理不够完善，缺乏适当的管理制度，导致企业内部缺乏管理。比如，原来存在的一些党建工作制度，没有针对性，形式单一。上下级之间联系不紧密。在对党员的日常管理中，不注重党员个人综合素质的提高，而是一味进行硬性要求。打消了党员的积极性。

三、电力企业党建工作的优化策略

（一）转变党建工作的思想观念

我国电力企业党建工作的优化，必然是要从转变思想观念出发。最要紧的是要从上而下，从整体上改变党建组织的思想观念。追求与时俱进，激发党员的创新能力，进而提升整个企业党建工作的创新水平，推进整个电力企业党建工作的改革。做好整体上思想的整改，就可以开始新时期的党建工作了，首先要从基层工作开始，将以前传统的旧制度打破，使党员对党建工作有热情，有信心，发挥好党员的带头作用。因此，在完善了党政干部的思想观念后，再加上新时期的创新理念，就能更好的进行党建工作了。

（二）实施多元化党建工作形式

过去的，传统单一的党建工作形势已经不再适合新形势下的电力企业党建工作了。要顺应新时期的要求，就要在电力企业内部实行多元化，用多元化的模式去解决一些新时期出现的问题。比如，在解决问题时可以与其他机构相结合，可以与同企业的工会相结合，学习工会的管理方法和工作流程，结合员工的实际情况，一起去解决员工生活方面遇到的问题。或者是采用一些新的形势，组织员工进行党和国家先进政策的学习，这更加利于党建工作者开展党建工作。因此，实施多元化的党建工作形式，是顺应新时期社会发展的潮流，是我国电力企业进行党建工作的的新途径，为了我国电力企业的未来，实施多元化的党建工作刻不容缓。

（三）党建工作与企业文化相结合

一个企业的核心就是企业文化，在开展党建工作的过程中企业文化所占的比重不容忽视。企业文化影响着一个企业的精神面貌，它可以带动员工的干劲，带动企业的发展。所以，在电力企业进行党建工作时，要充分发挥企业文化的作用。

（四）建立完善的考核机制

没有规矩，不成方圆。我国电力企业内部要想解决面临的诸多问题，为了摆脱电力企业党建工作所面临的种种困境，必须要建立完善的考核制度。想要做好对党组织的监督工作，就要有完善的责任机制；要想做到赏罚分明，公平公正，就要建立有效地激励制度；要想使党组织成员明确党建工作的重要性，就要建立好绩效考评制度。总之，机制保障必不可少。

参考文献：

[1] 侯巩，双柳林.探讨新形势下开展党建工作新思路、新方法[J].中华民居，2012（11）：156.

[2] 刘文贵.新时期电力企业党建工作发展策略分析[J].企业研究，2012（24）：35.