和谐和发展前提下供电企业的企业文化建设分析

杨军虎

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘要创建和谐社会，是国家和百姓需要共同努力营造的。而企业响应国家的号召，也要建设和谐发展的企业文化。尤其是供电企业，关系到民生，更要与国家的发展方向一致。因此，本文主要基于供电企业在和谐发展环境下，对如何建立好企业的文化，以便促进企业的发展，与国际接轨，更好的服务于人民进行简单的探讨，为其他供电企业的文化改革和发展提供参考资料，以便更好的完善企业文化。

关键词和谐发展供电企业文化建设建议

供电企业是我国重要的经济产业，是维护百姓正常用电的企业，对国家和百姓而言十分重要。因此，供电企业的管理需要与时俱进，这样才能追赶上社会发展潮流。而和谐发展是我国社会所提倡的发展文化，所以，供电企业需要在和谐发展的环境下，建设属于企业的独有文化，让企业精神焕发，更好的服务于社会和人民。因此，供电企业如何建立属于自己的企业文化，并且符合和谐发展的理念，是企业文化建设的重点。

一、当今企业和谐和发展的文化

企业和谐和发展的文化建设，是符合社會发展的潮流和主体意识的，因此，为了让企业更好的发展，获取更多的经济利益，提高供电企业的知名度，让企业有一个更高的行为准则以及价值观念，都需要建设建设企业文化，这样才能更好的让企业与国际接轨。因此，供电企业的文化建设，能够促进企业多部门的协调发展，让企业整体和谐快速的发展，有利于经济利益的提高。同时还可以优化和约束目前的一些不良企业管理制度，让企业管理更加透明化，人性化，让企业的氛围更加的和谐稳定。

二、针对供电企业建设和谐发展文化的建议

（一）企业需要大力宣传企业文化的建设和内容

企业文化的建设，不是仅仅制定几个制度，就可以形成的。而是需要企业大力度宣传的，宣传企业文化的内涵和价值，以及建设制度等，有助于员工的了解，当员工对文化建设有了一定的认识之后，企业管理者可以采取企业的方式，让员工更深层次的了解企业文化的含义，同时，还可以让企业的知名度得以提升，加大企业的经济效益，并且反馈于员工，提高员工的福利待遇。所以，开展企业文化建设宣传对文化建设十分重要，有助于员工了解企业的战略策划，以及自己的未来发展方向。

（二）企业领导需要以身作则

在和谐发展环境下，供电企业建设企业文化，首先要体现出和谐，而管理者和企业员工不仅仅是上下级的关系，也是家人。因此，在建设企业文化的时候，管理者这位大家长，需要以身作则，引领企业员工共同建设文化，这样员工的积极性才能被激发出来，才能让员工感觉到企业是自己的家，是需要大家一起维护的。所以，领导是企业文化监制关的具现化的存在，能够直接体现企业文化的价值。因此，企业领导以身作则，有利于企业文化建设的步伐加快，提高企业的凝聚力和向心力。

（三）完善企业文化的建设制度，规范企业管理

企业管理制度，主要是为了严格规范员工的行为，是为了保证企业能够正常运转的规则。但是企业不仅需要这些制度规则，更需要和企业文化有关的制度。所以，企业就需要完善企业文化建设制度，同时也要规范企业的管理制度，双管齐下，这样才能在软件和硬件上同时达到供电企业发展的要求。因此，完善企业文化建设制度，首先要从建设企业文化的宗旨上着手，其次要根据文化建设中会遇见的困难提出合理的建议，以便解决文化建设的难题。而同时规范了管理制度，能够有效的形成企业独有的文化，在和谐发展的大环境下，具有个性文化的企业更具有竞争力和发展潜力，也能更好的把握企业发展的方向。

（四）企业需要树立先进人物

企业员工是需要激励的，这样才能有源源不断的激情来为企业服务。因此，企业需要树立先进人物，作为员工奋发向上的标杆，而且企业需要对优秀的员工进行精神和物质上的双重奖励，让员工更有工作的动力。而树立先进人物，是企业建设文化的另一个重要的方法，先进人物具有一定的影响力，尤其是员工对身边的优秀人物会产生模仿和学习的心态，这样潜移默化之下，越来越多的员工工作做的更好，而且员工在了解到企业宣传优秀人物的宗旨以后，自然而然的就会做与企业文化要求相同的事情，这让企业文化建设多了主动性，企业文化建设不再是管理层的事情，而是企业所有员工的事情。这样才能创建一个良好的，具有竞争意识的环境和企业文化。

（五）供电企业需要建设企业礼仪

企业礼仪是企业的脸面，个人的礼仪能够看出个人的家教问题，而企业的礼仪则能反映出企业管理的漏洞和文化漏洞。所以，供电企业在建设企业文化的时候，就需要重视企业礼仪。企业礼仪能够规范企业员工的道德行为，提高员工的道德素养，为员工塑造正确的价值观，避免员工出现因为观念不同，而导致出现的工作问题。同时，当企业礼仪被员工熟识于心的时候，也就代表了员工会自觉的遵守企业制度，减少了违反制度情况的出现。员工把企业当做家，自然就会维护家里的制度。而企业礼仪不仅体现在这些深层次上的东西，还有表面的东西，比如企业的徽章，企业的制服，企业的歌曲，甚至企业的旗帜等，都可以体现出企业的文化礼仪，也包含了企业文化，以及管理者和全体员工对企业发展的殷殷期盼。

（六）企业要学会以人为本，全面提高员工素质

以人为本，是我国社会发展的要求，也是企业发展的要求。以人文本，就是把人作为企业管理的核心，应该注重员工的心情和态度，对员工的管理更人性化，在制定规则的同事，不能缺少“人情味”，当员工感觉到企业有家的温暖的时候，就更愿意为企业付出。所以，在保证企业以人为本的情况下，还要不断的提高企业员工的素质，文化素质和身体素质都要进行培养。文职人员长期坐在电脑前，缺乏运动，所以企业要每天抽出一定的时间，要求员工一起做运动，以便提高员工的身体素质。而对于常年在外工作的员工，则要定时的体检，观察员工的身体状况，出现病症要及时治疗。而在保证员工身体安康的时候，也要提高员工的文化素质，不仅是专业知识的培养，还有自身的素养，谈吐和学识都是素质的一种，所以，供电企业的文化建设是任重而道远的。

三、结语

和谐发展是我国对社会发展的要求，也是对百姓与自然环境之间的定义，和谐发展共存，才是长久之计。因此，作为我国重要的经济产业，供电企业也要响应号召，在和谐发展的大环境下，建立属于自己的企业文化，并且符合和谐的含义，以及可持续发展的理念。而本文提出的建设企业文化的办法，是最基础的建设办法，也是更符合人文要求的办法。因此，在和谐发展的环境下，供电企业的企业文化建设更符合时代的发展要求。

参考文献：

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[3]张鑫.关于民营企业和谐企业文化建设的研究探讨——基于河南省濮阳市民营企业的实证分析[J].山东师范大学，2012（06）.