浅析国有企业党建工作面临的问题与对策

董学全

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 在我国市场经济体制改革浪潮的推动下，国有企业进入了市场竞争的角斗场，并站在了市场竞争的主体地位上。国有企业有其特有的政治资源，那就是党组织，做好党建工作是国有企业打造自身精神内核的重要方式，它推动着国有企业不断自我改善，提升核心竞争力。现阶段党中央全面从严治党，习总书记在全国国有企业党建工作会议上做出具体部署，国有企业党建工作已经取得不错的成果，但依然有一些问题阻碍着其进一步发展。本文阐述了提高国有企业党建工作效率的重要意义，分析了当前国有企业党建工作所面临的问题，并有针对性地提出了合理的改进建议。

关键词 国有企业 党建工作 问题 对策

为了适应国有企业不断深化的体制改革，激发出国有企业内在的活力，国有企业应与时俱进地在党建工作中融入创新意识，改进党建工作的工作方式，自上而下提升党建工作的地位，把企业的党建工作推向深入。只有在企业发展过程中加大党政融合力度，不断优化创新，不断提升党建工作对企业发展的促进作用，才能实现党建工作与企业生产经营互相促进、共同发展的目标。

一、加强国有企业党建工作的重要意义

习总书记在2016年10月10日至11日举行的全国国有企业党的建设工作会议上指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习总书记强调了国有企业党建工作在国有企业中的重要意义。我们要坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，充满信心地把国有企业做强做优做大，更好发挥国有企业“脊梁”作用。抓好国有企业党的建设，实现国有企业健康发展，也是对世界文明的贡献。

二、当前国有企业党建工作的现状

目前一些国有企业在进行党建工作时，还存在一些问题，这严重影响了国有企业党建工作的开展和思想政治教育工作的顺利进行，必须对这些问题进行深入分析，才能正本清源，加速国有企业党建工作的发展。

（一）党组织无法完全发挥应有的作用

在有些国有企业中，党组织建设在一定程度上不被重视，导致机构不健全，党组织生活不能保证，甚至极个别存在不按照党章规定换届选举，党组织领导班子空缺都得不到及时增补的现象，失之于“宽、松、软”。还有一些党组织负责人工作不积极主动，对待上级布置的任务不认真，只是随意安排应付，致使工作根本没有实效。在有的国有企业中，党务干部多是企业人事部门领导兼任，业务工作和党务工作两头挑，二者一旦发生冲突，党务工作往往要给业务工作让路。另外，有的国企把党务部门作为安置老弱病残和富余人员的场所，待遇上也“政厚党薄”，导致部分党务干部不愿安心从事党务工作。由于组织机构不健全，组织生活不落实、党务干部力量薄弱等原因，致使国企党组织的战斗堡垒作用没能得到有效发挥。

（二）国有企业党建工作体制有缺陷

国有企业在进行党建工作时，完善的体制作用至关重要。但不容忽视的是，当前有些国企的党建工作没有健全的制度，或者党建制度建设执行不科学，制定之前没有很好地深入调查研究，甚至有些对工作的约束作用微乎其微。另有一些制度，比如中心组学习、“三会一课”、民主生活会和党务公开等，虽然制度存在，却没有真正落实到位，影响了国企党建工作的效果。

（三）国有企业党建工作方式方法落后

新形势必然要求有新方法，但目前一些国有企业党建工作仍然走在传统方式的老路上。党建工作观念落后，办法陈旧，组织形式呆板，毫无创新，活动效果可想而知。例如一些党支部仍然沿用以机械念文件的方式传达学习文件精神，与会党员的学习效率可想而知。其根源就在于党务干部因循守旧，没有把新技术、新方法运用到党建工作中来，不能与时俱进地组织党务活动，也未能深入基层了解党员在新形势下的工作生活、思想诉求，自己闭门造车地策划党建工作，其工作效果自然不好。

三、提高国有企业党建工作效率的建议

我们要在有深入分析国企党建工作现状的基础上，采取有针对性的有效措施，提升国有企业党建工作的效率，推动国有企业健康发展。

（一）加强党建工作人员的素质和能力培养

素质优良的党建队伍是国企开展党建工作的人力基础，因此要对党建相关人员进行培训，培养先进的管理理念，党建队伍中要分享党的学习教育资源，比如建立一个党员活动室，把有关资料集中到这里，让党建工作者能够随时学习分享这些资料。现在的互联网技术已经很发达，国有企业也可以建立一个党建网，这样党建人员便可以很方便地学习到有关知识。除了企业经常对员工进行培训外，员工自己也应该进行自我学习，不断的提高自己的政治觉悟，要掌握好党建工作的核心内容，用适合当下新形势的方法来做好党建工作。

（二）建立完善的国有企业党建工作机制

要完善国有企业的党建工作机制，就要健全党委直接领导、党群工作部门部署落实、基层党组织具体推进的党建工作格局。制订国企党建工作实施计划、督查方案、考核办法等，明确工作目标，层层签订目标责任状，形成一级抓一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。还要优化完善国企党建工作制度体系，结合工作实际，优化出一套务实管用的党建工作制度体系，不断推动国有企业党建工作的制度化、程序化、规范化。要在“两学一做”学习教育中，认真做好制度建设工作，坚决将“两学一做”贯穿于国有企业改革全过程，引导广大国有企业党员干部强化四种意识，在深化国有企业改革大背景下，不断推动企业向前发展。

（三）创新国有企业党建工作方式

在新常态下有些传统的工作方式存在一定局限性，党建工作者必须勇于创新工作方式，提高党建工作的效果。科学技术在当今社会飞速发展，互联网技术的深入发展，QQ、微信、微博等使各种资源得以共享。企业可以有效的利用这些载体，将信息系统作为一种新的工作方式，使党建工作向着网络化、信息化的方向推进。可以通过网上党校、网上论坛等方式整合党建资源，利用好党的强大号召力，使党建工作方式能更好地被党员接受，更好地起到促进党建工作开展的作用。

四、结语

党建工作是国有企业生产经营发展的政治保障，在新时期，国有企业要联系实际，大胆创新，努力组建一支高素质的党建工作队伍，完善企业内部的党建工作机制，更要创新工作方法，摒弃传统党建工作中那些不合时宜的工作模式，与时俱进地开展多元化、信息化的党组织宣传活动，把党建工作做深做细，让党组织成为国有企业的主心骨和指路灯，引领企业健康高速发展。

參考文献：

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