新形势下企业工会民主管理工作的创新
2017-03-18黄承波
黄承波
中图分类号:D412 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)01-000-01
摘 要 工会是企业发展过程中一个重要的组成部分,在当前社会发展的进程中,民主思想逐渐深入人心,企业工会管理也不例外。为了保持企业和谐稳定的发展,必须重视工会民主建设与民主管理。本文从现代企业职工的特征入手,对目前企业工会民主管理面临的问题进行分析,从而提出加强企业工会民主管理的具体措施,旨在让企业工会更好的为职工负责,更好的维护企业员工的合法权益。
关键词 企业 工会 民主管理
一、加强维护职工合法权益
企业内部员工之间的和谐稳定是促进企业发展的根本。新形势下,随着科学发展观的深入,人与人之间的关系应该注重和谐发展。而企业内部发展更需要和谐的氛围,加强企业工会民主管理,要将这一项工作放在第一位,才能促进企业各项活动能够顺利的开展。如果企业员工之间的待遇不平等,员工之间会因为各种因素开始斤斤计较,影响到实际生产工作的开展,企业如何能够健康平稳的发展与进步。员工之间待遇如果不平等,最容易引发的问题就是嫉妒心理,导致在企业内部发生很多不良的行为,从而将工作重心转移到无关紧要的位置上,逐渐偏离了企业发展的基本路线。因此,加强企业员工合法权益的有效管理具有十分积极的现实意义。对于表现优秀的员工予以一定的奖励,还会在员工的内部形成一种良睦竞争之风,这一良好的企业风气正是企业发展所需要的,同时还能使企业中劳动关系变得更加简单化,因此,企业工会要在这方面多下功夫,维护好员工的合法权益是保证企业建设的基本要求。
二、营造民主和谐的氛围
工会的性质就是党联系职工群众的桥梁,担负着维护职工合法权益的重要职能,工会工作在当前的新形势、新任务中,要发挥围绕企业的中心工作、服务于发展大局、增进民主管理、达成企业和谐方面的积极作用。企业的改革和发展,稳定和安全是企业维护职工合法权益的一项民生工程。要维持“组织起来、切实维权”的工会工作宗旨,严格遵循国家劳动法律法规、工会法律法规等的规定,准确的践诺工会在企业民主管理工作中的使命,轰轰烈烈的构建好民主管理的舞台,多途径、全方位的做好企业民主管理工作,以确保参与、信息、决策、监督权利的行使,保持良好的员工的主人翁地位,提升员工对企业的归属、责任以及认同感,做好矛盾的适宜解决,和谐劳动关系的建设,尽力达成企业和职工共享、共建、共赢的关系。此外,企业基层工会组织在日常的民主管理中,应及时关注员工的实际需求,这是工会民主管理创新的基本原则。具体而言,企业基层工会组织需要关注职工的物质生活需求和文化需要,不仅提供物质保障,而且还提供精神文化的保护。
三、更好服务于企业
企业是构建社会主义和谐社会的重要载体,和谐企业不可能凭空而起,而是建立在堅实的物质基础之上、以经济发展为支撑的。和谐企业建设正是“党政所望、职工所盼、工会所能”,因而工会工作应乘势而上,始终坚持用科学发展观统领全局,坚持“发展是硬道理”与科学发展的高度统一。工会要紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和生产经营中心工作,通过加强民主管理,提高职工素质、维护合法权益、办好实事工程等途径,切实提高服务意识,改进服务水平,促进企业和谐稳定持续健康发展。要围绕提高企业核心竞争力,认真实施群众性经济技术创新工程,推动企业自主创新,激励职工立足本职创一流,为建设和谐企业奠定坚实的物质基础。工会应坚持把服务生产经营、服务改革发展作为工作重点,持续深人开展以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议为主要形式的职工群众性经济技术创新活动,不断创新活动形式和内容,进而提高生产效率、降低生产成本、保障产品质量和安全生产、提升管理水平和技术创新能力,从而为企业发展真正起到“助推器”的作用。
四、弘扬企业先进文化
在时代发展面前,企业基层工会组织需要以民主为核心进行管理活动创新,但同时也不应放弃传统工会管理活动,要积极利用和创新工会组织开展的文体活动,通过适举办一些大型的文体活动来引导企业员工参与到企业生产经营活动中来,进而充分展示基层工会组织管理工作的民主性特征,使员工真正意识到工会组织是员工自己的组织,是保障自身权益的组织,进而获得员工真正情感上的认可。比如利用厂(矿)庆、国庆、春节等大型节假日来开展企业文化活动,使企业民主文化走入员工中。此外还可充分利用企业的网络平台,开展丰富多彩的企业文化、工会民主管理文化活动的沟通交流与宣传,为员工营造一个积极向上、文明和谐的企业文化氛围和环境。
我国的基本政治制度是人民代表大会制度,体现了我国是一个以民主为核心的社会主义国家。所以在处理任何事情都体现了以人文本的理念。在企业发展过程中必须把民主管理放在工会管理制度的首位。只要充分发挥民主管理的作用,才能促进员工工作的积极性和努力程度。只要企业健康发展才会促进我国经济的快速发展。
参考文献:
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