企业党务工作者队伍建设的方式方法研究

徐磊

[摘 要] 企业党建是我国基层党建的重要组成部分，是基层党务工作的切入点。基层党务工作如何能开展好，不脱离实际，能深入人心，并且能受到基层员工的支持与欢迎，必须依靠一支结构科学、业务能力强、综合素质高、信仰坚定的党务工作者队伍来实现。

[关键词] 党务工作建设；创新机制；企业党建；方法研究；党干培养

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 03. 038

[中图分类号] F279.23 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）03- 0071- 05

0 前 言

企业党建是我国基层党建的重要组成部分，而基层党务工作者是党的理论和经验的实践者，直接体现党的战斗力和先进性。大力加强企业党务工作者队伍建设，提高基层党务工作者队伍能力，可以有效促进企业的可持续发展，发挥国家经济命脉的作用；为生态文明社会的建设，深化改革起到助推作用，承担更多的社会责任；提升党的先进性、纯洁性和强化党的执政能力建设。

1 党务工作者在企业中的作用

目前有些人认为企业属于经济组织，追求利润最大化是根本目的，党建工作属于政治范畴，对企业盈利与否不起作用，可有可无。还有些人认为企业党务工作是为经营生产工作服务的，政工干部必须围绕经营管理干部转，服务经营管理干部才是本職工作。在企业里那些不懂经营、不懂技术的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经营管理，藐视党务人员。

对此，有必要普及企业全体职工。党组织工作虽然服务于企业建设工作，但绝不是党的组织要服从企业经营管理人员领导。因此，任何淡化党的建设，贬低党组织作用的人员和部门都应该给予严肃教育和整顿。要让职工们充分了解党的性质，党的宗旨和党的最高理想是什么。明白坚持党对企业的领导是重大的政治原则，党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

党务工作者在企业中具有重要的积极作用，他们帮助企业建立“四个意识”，使企业政治立场坚定，信仰坚定，思想积极，使企业树立科学发展观，保障企业健康经营，不唯利是图，不为蝇头小利损伤广大群众利益和国家利益。如果党务工作者在企业中软弱无力，或者不能围绕绿色、创新、协调、开放、共享的五大发展理念为企业的政治建设、文化建设、组织建设、制度建设、运营建设、生态建设发挥作用，那么企业就会疲软，不能为党、为国家、为人民、为社会做贡献，不能保障经营指标，不能可持续发展。在八集专题片《永远在路上》中，不少国企“一把手”出问题，就印证了企业领导干部不接受党的教育容易腐化，容易俗化，容易走邪路，走弯路的事实。

2 加强企业党务工作者队伍建设的方式方法

笔者系统的研究了现阶段企业党建遇到的问题和难点，归根结底是企业党务工作者队伍建设不力的问题。加强企业党务工作者队伍建设，既不能单靠强硬的规章，也不能单打感情牌，而要对企业党务工作者队伍实施“智慧”建设，要以与时俱进的中国化的马克思主义理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，以党章党规和习近平系列讲话精神为依托，既强化制度管理，又要给予关怀。企业党务工作者要深化对企业党的建设重大意义和目标任务的认识，要严格要求企业党务工作者对企业的党务工作精细化、可视化、协同化，将党建工作规范化、体系化、常态化，要明白企业党务工作者在开展企业党建工作的同时，其实也是对自身的一种建设。要将ISO/TS 16949式管理方式和项目管理方式运用到日常党建管理中，要纵向到底、横向到边的全覆盖推进矩阵式管理体系。要推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，如图1、图2所示。