浅谈新时期国有企业党建工作的开展与创新

杨忠绪

[关键词]党建工作；意义；方法

随着社会的不断发展、进步和国有企业的改革不断深化，企业党建工作的开展与创新也迎来了新的机遇和挑战。党的十八大以来，“坚定理想信念，坚持共產党人精神追求”是我党加强组织建设的重要任务。党建工作是我们党的优良传统和重要政治优势，是国有企业文化的重要组成部分，是国有企业凝聚力的保障，是促进企业发展、激发员工活力的根本。

一、党建工作的意义

企业统一的思想政治有利于企业的凝聚力，并且能极大地调动员工工作的积极性，对企业的今后的发展有着重要的意义。时刻保持党员先进性，发挥党组成员榜样的作用，是党组工作的重要工作内容，也是党组成员的重要任务。企业中因为员工职位不同，思想觉悟参差不齐，个人素质相差甚大，会导致配合困难。通过共同学习党建思想政治，可以削减一些职工间的思想差异，增强员工间的团结意识，加深企业的凝聚力。

学习党建思想政治，不仅能对企业职工间的共同协作产生帮助，还能培养员工不断创新、迎接挑战的能力，这是培养人才的途径，是企业生存发展原动力，是党建工作的主要成效。党建工作在国有企业发展中，有着不可限量的作用，应得到足够的重视和支持，强化基层党建工作，既能更好地促进企业良性发展，又能积淀良好的企业文化。

新时期，国有企业必须以党的十八大精神为指导，审时度势、与时俱进，在机制，观念、思路、内容等方面进行创新，寻找出适用、可行、有效的新路子，做到政治上保证、制度上落实、效益上提高、权益上维护，切实发挥好党建工作鼓舞斗志、凝聚人心、促进发展的作用，发挥好党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

二、党建工作的开展与创新

（一）与企业文化相结合以加强党建工作的深化

随着市场经济的发展和企业改革发展的深化，企业文化已经成为越来越关注的焦点。企业文化建设深入每一位员工，给我们企业的党建工作提出了新的命题。加强新时期党建工作是不能孤立而言的，必须要与企业文化建设相结合，从而进一步促进现代企业制度在公司的建立和完善。现在的企业文化强调的是以人为本，强调的是员工个性的发挥和强调员工对企业管理的参与、认同。这就有悖于根深蒂固的传统文化，而在我们党建工作中如何推进企业文化建设，需要我们不断地摸索。

（二）突出党的先进性建设以促进党建工作的开展

1.要贯彻落实科学发展观，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局。坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕市场化改革开放型经营、结构调整、管理提升等中心工作，把党建工作的强基固本作为重要任务来抓，不断开展和创新党建工作，为企业能够健康持续快速发展提供有力保障。

2.要构建社会主义和谐社会，要不断提高各级领导干部领导社会建设包括管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领，并组织和引导基层党组织和广大党员围绕服务群众、凝聚人心，在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用。

（三）深入调查研究，发现党建工作中存在的新问题

深入到现场进行调查，了解党建思想政治工作的现状。有针对性地对一些重点工作、难点项目进行调查。了解广大职工在学习、生活、工作中经常遇到哪些新的问题，知晓职工在学习、生活、工作中需要党组织帮助解决的实际困难。要调动党、政、工、团的组织作用，要从不同的职位、文化层次、性别、年龄等差异性化群体中去了解企业职工，知道他们在日常生活、工作、学习等方面上的真实需要，了解企业员工在企业发展变化中，将要面对的各种情况的需要。还要更加的深入调查、研究各个阶层职工的实际情况，把他们最想要求解决的困难归纳整理，以便能更好地为其今后学习、工作、生活排忧解难。

（四）要切实加强党风廉政建设

规范党员干部的行为和廉政建设是党组织工作具体组成部分，关系到党的执政地位的巩固。企业党风廉政建设工作必须贯穿到各项日常工作细节中，使廉政建设工作形成无处不有，无处不在。它关系到企业的健康发展，关系到群众最基本利益的实现，关系到党员干部队伍自身发展的建设。现在，我国仍然处在社会主义发展的初级阶段，是社会转型的关键时期和改革的攻坚阶段。个别党员在生活工作当中存在信念不坚定，价值取向出现偏差，组织纪律涣散，党员意识弱化，思想道德滑坡，党性的退化，甚至有个别党员走向犯罪的不归路。在这样的重要时期，各个社会阶层加剧分化，利益多元化，矛盾复杂化特征越来越明显，滋生腐败的土壤深厚。能否治理好腐败问题，是改革开放能否取得最后胜利的根本。很显然，反腐倡廉是当前党建工作的重大而艰巨的任务，能否治理好腐败问题更是对执政党的严峻考验。

（五）开拓创新工作新思路

党建工作在企业发展过程中，应该和企业同步，这样才能保证生产经营健康的发展。党建工作要根据实际情况，把党建工作和企业经营管理工作融合到一起，开展一些有利于促进企业职工积极性的活动，促进职工工作的热情，能更好地参与到工作中去。

1.要注重思想教育，提升政工人员的政治思想素质。当前，基层党建工作存在着工作方法老旧、毫无新意，不能调动职工工作的积极性，尤其是关键时刻不能充分发挥出优势，容易造成工作被动的情况。为此，要不断加强党组织成员思想政治素质的学习，要不断提高党组成员的业务能力的培养。针对不同群体的职工，采取集体学习与个人学习相结合的学习形式。与实际紧密结合，进行有关理论政策的教育，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，以提高处理各种问题的能力，不断加强其适应社会和经济发展的步伐，引领政工人员树立正确的价值观和人生观，积极发挥其引导和激励的作用。疏理员工情绪，引导员工树立正确、积极的思想。企业各级领导应注重工作的实际效应，做到深谋远略，深入基层，加强与基层职工思想上的沟通交流，尽可能的帮助职工解决在生活、工作和思想上的面临的困难，让员工体会到企业人性化的关怀。

2.要努力探索党建工作的多样形式，注重党建人员的业务能力的培养。着力提高党建工作人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，掀起政工人员认真学习和刻苦钻研业务技能的热潮，在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中提升政工人员的业务素质。随着科技技术的不断发展，应加强科技技术含量，以适应社会的发展和企业的需求。既要做到政工工作与企业管理同步，主动积极借鉴当代管理理论与方法。也要运用现代科技技术进行电化教育，深植企业宣传媒体的交流作用和感染力。

3.要努力完善党建工作，增加企业凝聚力。做好党建思想政治工作贵在深入细致，是指针对不同情况具体分析、研究问题，寻找出问题的根源，从而制定问题的解决办法，在原有工作方法的基础上进行不断创新，达到促进企业生产经营，增加企业凝聚力，努力在增加凝聚力和战斗力上下功夫。要做好企业内部团结，凝聚人心，充分调动各方面力量，组織协调，提出为职工更好的服务的意见和建议，真正达到企业内部广泛联系交流互助的目的。创新党建工作方法，必须以人为本，从职工切身利益出发，要制定人性化的管理制度。想职工之所想，急职工之急，使思想政治工作更贴近职工生活，贴近企业生产经营之中，切实维护好每一位员工的自身利益。制定详细的党员培养发展计划，安排专人培养，本着坚持标准，慎重发展的原则，做到成熟一个发展一个，把真正符合党员标准的先进分子吸收到党员队伍中来，不断补充党员队伍的新鲜血液。

4.要树立党建工作观念，增强大局意识。一是服务观念。只有为员工利益服务的工作，才是公司和员工最需要的，必须将工作的出发点和落脚点放在解决员工所面临的现实问题，建立员工的归属感，将党建工作落到实处。二是求实观念。思想上要求实，要把党建工作做实做好，真正解决矛盾和问题；目标上要求实，要从企业实际出发，作风上要扎实。要坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念。三是利益观念。党建工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关注，这就需要我们树立关心和帮助员工实现自身正当利益的观念，积极引导员工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。

总之，党建工作是一项长期的工作，是党内长期开展并坚持的行之有效的主题教育实践活动，更是一项长期的常抓常新的党建工作任务，是企业发展过程中必不可少的一项工作。因此，必须把抓好党员教育作为一项重要性、经常性、长期性任务来抓。