关于高校安保队伍标准化建设的思考

范利

摘 要优质安全的高校环境是影响大学生成长的重要因素之一。高校安保队伍作为维护校园安全的主力军，承担着主要的責任，然而在新形势下安保队伍建设却存在一些问题。本文从问题出发，着力探讨了高校安保队伍标准化建设的一些对策和措施，为高校安保建设提供借鉴。

【关键词】安保队伍；建设；措施

1 前言

高校是为社会主义建设培养高素质人才的摇篮，高校校园的治安好坏势必会影响大学生的生命安全和健康成长，甚至会影响整个社会的安定和谐。高校安保队伍作为高校主要的安保力量，在维护高校治安稳定方面发生着不容忽视的作用。如何直面新情况，提出新措施，解决新问题，实现高校安保队伍的标准化建设，为学生成长成才提供安全稳定的环境，是高校保卫机关应该着力思考研究的问题。

2 高校安保队伍的主要职责

高校校园的治安管理工作主要是由高校保卫机关承担，作为高校建设与发展的一支重要的力量，他们主要承担了以下几个方面的任务。

2.1 门卫执勤

门卫执勤主要是指保安人员按照校园安全管理规定和要求对进出高校的人员进行检查登记的业务。通过对出入校园人员的证件查验和登记，禁止无关人员进入校园，尽可能从关口上拦截不法分子。另外，通过指挥和疏导校园大门的出入车辆、协助高校接待来访单位，维护出入口的正常秩序和高校外部形象也是职责之一。

2.2 校区巡逻

保安人员对特定区域和地段进行巡逻和检查，及时发现校园异常情况，威慑不法分子，防范潜在的威胁。遇到不法侵害行为，应当机立断采取相应措施及时制止，并将不法分子扭送到公安机关或有关部门处理。对于已发生的灾害事故及时报告高校保卫机关及当地公安机关，并保护好现场。

2.3 校园道路交通疏导

在校区道路指挥车辆行驶，维护校园正常交通秩序也是保安队伍的一个主要任务。上下课高峰期和校园举办重大活动时这两个重点时段更需加以重视进行安全有效的道路疏导，提醒广大师生遵守交通秩序，注意交通安全，防止混乱和危险的出现。

2.4 技防设施检查维护

保安技术防范工作是对人力和实体防范工作的延伸和补充，主要是指在安保工作中引入大量的先进科学技术手段和设施，提高对危险事件的探测能力和反应能力，将损害降到最低。而检查维护工作就是在安全时段也不放松预警工作，定期查看和维护校园各个部位技防设施的正常运转，及早发现安全隐患并加以解决。

3 高校安保队伍目前存在的主要问题

高校安保队伍从初具雏形到今天完善发展成为高校安全工作重要的一环经历了一个不断发展进步的过程。但在高校社会化和信息化的背景下，高校安保队伍也暴露出了不少问题，具体而言主要表现为以下几个层面。

3.1 人员素质良莠不齐

目前高校的安保队伍主要由社会招聘人员组成，他们的学历以初高中为主，大多没有接受正规的安保教育。学历上的不足限制了其综合素质的提升，进而极大影响了他们的工作效率。一方面，他们缺乏正确系统的工作方法的训练，业务技能不规范，对一些事件的处理浮于表面，造成治标不治本的局面；另一方面，他们的法制观念也有所欠缺，难以适应新形势下的安全保卫工作。

3.2 人员流动性大

近几年来，某些高校不断扩建，校园面积扩大，学生数量增加，保卫人员的数量和素质却依然保持原样。这一方面是由于高校投入经费有限再加上较低的技术含量和任职标准使得保卫人员的工资待遇处于较低水平，对人才缺乏吸引力。另一方面大多数安保人员对自己的职业缺乏正确认识，未对自身的发展前途做出规划，主要将这份工作作为失业时的一个保障保底工作。

3.3 工作积极性低

安保人员存在普遍的自卑心理，他们将自己的工作理解为简单的服务性工作，在日复一日的工作中不断消磨了积极性和主动性。薪酬低和不受尊重，以及管理层不注意管理方式等原因导致安保队伍团队气氛不融洽，人心涣散，甚至出现面对管理规定不闻不问，遇到突发紧急事件推卸责任的情况。安保人员工作缺乏积极性会导致高校安保工作陷入一潭死水。

4 高校安保队伍标准化建设的措施

人员稳定是一个队伍标准化建设的关键，否则标准化建设将流于空谈。因此，除了在管理体制上进行改革之外，也要在加强对安保人员的技能培训和职业自豪感的培养，提高其工作积极性方面下工夫。

4.1 打造使命感、责任感团队。

加强对安保队伍的思想建设，从本质上提升他们对人生观、价值观和世界观的认识。同时，在思想建设中引入职业自豪感教育，帮助他们正确理解安保工作的重要性和必要性，为他们的工作注入激情和热情，让他们切实体会到自身在维护校园安全稳定方面发挥的作用。高校可以定期开展培训讲座，与个别人员单独谈心交流，组织趣味竞答赛、运动会、消防演练等各类活动，激发他们的工作积极性。

4.2 打造专业化、创新化团队。

以专业培训为重点，提升安保队伍的整体素质，是推动安保队伍标准化建设的主要途径之一。高校邀请校内专家、消防武警战士等专业人士进行消防知识、反恐防暴等讲座或实习演练，帮助安保人员在危机突发事件中掌握应对技巧。同时，常态化开展安全理念培训，在工作中做到依法依规办公，提升其业务能力。

4.3 打造执行力、科学化团队。

适当的奖惩机制能有效地激发安保人员的积极性和主动性，推动他们按时及时执行相关任务。首先岗位设置要合理，根据队员的个体差异来科学分配每位安保人员的任务并适当调配，增强其岗位流动性和适应性。其次，既要在物质上也要在精神上给予适当的奖励。比如，适当的增加工作津贴和加班补助，对表现良好的人员进行口头表扬、评优评奖等，这样一方面能激活团队内部的竞争力，也能大大提升其执行力。

5 结语

高校安保队伍标准化建设是一项需要联合各方面力量的系统工程，无论是理论还是实践层面都需要加大力度去研究并全面推进。只有这样，才能为打造平安校园环境贡献力量，为广大师生提供安心的环境。

参考文献

[1]孙天才.创建校警内外联动新模式 探索建设平安大学新机制[J].西南农业大学学报，2012（09）.

[2]李赋情.高校安全保卫队伍建设刍议[J]. 经济师，2009（08）.

作者单位

重庆工业职业技术学院保卫处 重庆市渝北区 401120