加拿大的照顾家人假

◎佟才录

加拿大的照顾家人假

◎佟才录

在多伦多旅居期间，我住在加拿大友人奥伦斯家里。就在我临回国的前一天，奥伦斯的父亲出了车祸，需要住院手术治疗。奥伦斯至少要在医院或家中照顾卧床的父亲三个月。这么长时间脱离工作岗位，他会不会被公司解雇呢？如果失去这份工作，他还能找到像现在这样好的工作吗？

我不禁替奥伦斯担忧。奥伦斯说：“我已经向公司请了‘照顾家人假’，公司也批准了。”

“照顾家人假？”我一时没反应过来。

奥伦斯笑着说：“加拿大政府出台了一项休假政策：企业员工的直系亲属，比如子女、配偶、父母等，如果患病卧床需要家人的照顾，员工可以向企业提出休假申请，企业根据具体的情况，为员工提供8～104周的无薪假期。员工在照顾患病家人期间，企业不得解雇员工。”

“真是太人性化了！”我禁不住为加拿大政府的这一政策点赞。奥伦斯笑着继续解说：“在这之前，加拿大和其他国家一样，并没有‘照顾家人假’。那时，很多企业员工为了照顾自己生病的家人，被迫辞职。等家人康复后，却因找不到合适的工作，不得不待业在家。为此，政府出台了新的休假政策——‘照顾家人假’。今年年初，政府又进一步完善了这项休假政策，允许亲属失踪、发生刑事案件或其他重大事件的员工申请‘照顾家人假’，而那些因为各种原因无法请假、需要聘请他人照顾家人的员工，还可向当地社会保障部门提出补助申请，政府会根据其收入、家人病情等情况酌情发放社会服务补贴，其中包括餐费、交通费及护理费用等。”

最后，奥伦斯告诉我，自出台“照顾家人假”后，员工们再也不担心因照顾生病的家人而失业了，为了感恩和回馈社会，员工们的工作积极性和工作效率也随之大幅度提高，社会效益显著。

郝景田摘自《江南保健报》