简析企业政工队伍建设和开展思想政治工作

陈敏

【摘要】企业发展中离不开工作人员的努力与付出，每个工作人员的个人素质、行为以及思想意识都会影响到企业整体文化建设，因此，只有打造精英的团队，树立良好的企业风范，提高企业整体素质才能够促进企业更好更快的发展。而做好每一个工作人员思想政治工作，是企业政工队伍不可推卸的责任，这也是企业政工队伍存在的真正价值与意义。要加强企业政工队伍的建设，起到表率与引导作用，以便顺利展开思想政治工作，提高企业整体文化建设水平。

【关键词】企业；政工队伍；建设；思想政治工作

要想使得企业思想政治工作能够顺利实施，并取得良好效果，首先，要完善企业政工队伍建设，要求政工队伍整体素质提升，思想意识上具备“三观”：思想觀、价值观，马克思主义观，并能够坚守以持之以恒的热情的工作态度来树立良好的引导行为。时刻以做好企业工作人员思想政治工作为已任。下面文章中将从企业政工队伍建设与企业思想政治工作的必要性展开分析与探讨，对建设过程中存在的问题进行浅析，并提出相应对策。

一、企业政工队伍建设与企业思想政治工作的必要性

1、政工队伍的职责

所谓的精英队伍是指由高素质、合作意识强以及思想观、价值观、人生观向上的人群组合而成，他们对工作的态度积极，能够切身融入到企业发展中，并将企业的利益与自身利益相结合，有着与企业发展共进退的决心，能够主动遵循企业管理，为企业能够顺利发展奉献自己最大的努力与辛劳，拥有这样队伍的企业定能稳定发展。而精英队伍的形成并不是简简单单的将一些专业技能强、管理能力强等各种人才进行拼凑就能实现的，而是需要经过一种特定职责的结构进行工会思想政治工作的指导与引领，这种特定职责的结构便是各企业中的政工队伍，加强政工队伍建设，提高政工队伍自身素质，对做好企业思想政治工作有着重要意义。

2、企业政工队伍的重要性

企业中很多岗位中的工作人员流动性比较大，走一批员工，就需要再重新招聘一批员工，对新员工的思想政治开导与指引工作很重要，政工队伍是能够平定员工情绪、疏导心理障碍的关键。很多员工来自很远的地区，对工作环境的不熟悉、对同事之间的不了解，一时间很难融入正常的工作状态中，会导致工作不积极、不主动、不专心，这些表现对企业生产、发展都是非常不利的。此时，就需要由具有特定职责的政工队伍发挥其最大作用，对新员工进行思想政治疏导工作，进行心理、情绪、思想观等方面存在的问题疏导与解决，尽快抚平新员工的不良情绪以及工作状态，使之能够更快融入到企业生产与发展中，可以说，政工队伍建设对企业发展来说非常重要。

二、企业政工读物思想政治工作建设中存在的问题

目前，虽然大多数企业都对政工队伍进行了建设，但在质量方面却存在着一定的问题，其表现主要为以下几方面内容：

1、未能正确确立政工队伍的地位

一些企业为了将经济效益进行追求，导致职工们的思想状况产生忽略，未能将企业思想政治工作中的作用得以发现，最终引发政工队伍不被认可的现象，无法有效地调动政工队伍工作的积极性。

2、政工队伍思想较为薄弱

想要使思想政治工作的工作效率得到提升，要求企业政工人员必须具备思想先进、涉猎广泛以及综合能力强的特点，更重要的是应存在丰富的经验及阅历。政工人员必须存在坚定的信念，足够热爱自己的工作，存在良好的职业道德，从而在该岗位上得到长期发展。

3、制约了政工干部的工作方式

在目前信息化时代下，在全社会的各个领域及角落都被网络所充斥，越来越多的人的工作方式发展为网络状态。然而对于政工队伍的工作方式而言仍相对简单，只是对思想性活动进行开展或面对面与工作对象进行聊天，即使少部分的工作队伍意识到在网络上对思想政治工作进行开展，但却不能对先进技术的应用进行充分了解，表明建设政工读物需要将先进技术的诸多挑战得以克服，从而与时代的发展相统一。

三、对于企业政工干部队伍建设与企业思想政治工作的对策探讨

1、树立政治干部正确价值观，体现政工干部思想的重要地位

思想政治工作的开展对于企业建设的发展影响很大，企业要认识到思想政治工作的价值，对政工队伍的工作加以肯定，并且让全体员工深刻感受到政工队伍的力量所在，使政工工作获得全企业的支持和重视，从而确定思想政治工作的重要地位，为其日后的开展工作创造有利条件。

2、注重政工队伍思想培训，提高政工队伍工作效率

出色的政工干部会带领起一批优秀的政工工作人员，因此对于政工干部素质的培训和提高也是十分有必要的。企业党组织要采取有效措施、开展有效活动、创造有利条件，组织政工队伍学习科学文化基础知识，熟悉业务工作技能，完善自我认知修养，使政工干部真正地拥有开展工作的能力，能够游刃于在企业的改革发展和经营管理中，进而提高政工团队的综合力量，在企业中发挥不可估量的作用。

3、弘扬政工干部自我价值，提升政工干部价值观念

社会在一步步发展，企业在一步步完善，所以政工人员的自身能力也需要一步步提高，政工人员要实现自我升值，还需着重提高以下五方面能力：学习能力、思考能力、语言能力、写作能力和协调能力。实现着五个方面的综合，做到善于学习、积极思考、表达能力强、写作效率高、又能协调各个方面共同发展，那么一个优秀的政工人员也就随之产生了。

4、制定合理的制度并不断完善

政工建设需要对合理的制度及规范进行制定并完善，对工作队伍的要求进行重视，达到政工队伍的合理化及规范化效果，在实施过程中应针对以下内容进行落实：

（1）用人机制的完善

与企业实际相结合对用人机制进行制定在建设政工队伍时，应将企业领导者的用人行为进行严格规范，禁止不通过考核即随意用人的现象出现，要求所录用的人员应存在足够的能力对工作进行承担，将整个团队的素质及质量得到提升。对于较大规模的企业还应对政工人员设立机构实施定期培训及能力拓展，而规模小的企业也需要制定合理的机制，对每一个资源都能进行巧妙高效的运用。

（2）福利待遇制度的完善

完善福利待遇制度，使员工激情得到提升在劳碌的工作之余，每一位工作人员都希望享受到良好的福利待遇，对于员工来说不仅作为一种激励，而且发挥着奖励作用，而政工人员也不例外。企业应从多方面体谅员工，为员工着想，将政工人员对企业的热爱得以提升，促使工作积极性及主人翁意识得到提高。

四、结语

为企业思想政治工作顺利开展的保障，与时俱进的政工队伍建设显得极为必要。在企业发展中发挥着坚实后盾的作用，企业在获取经济效益的同时不能将政工队伍的力量进行忽略，构建稳定且全面的政工队伍发展为企业经营生产中的根本保障。政工人员对企业工作人员的思想产生稳定心态的作用，促使每个工作人员都能对自身工作进行负责，尽可能将企业人心不稳的现象得到有效避免。

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