充分发挥政工干部的职能作用

于琨

【摘要】新形势下政工干部在企业中负有重大责任。从前人总结的经验可知，政工干部开展工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工作的活力，增强组织的凝聚力。政工干部要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业思想政治工作作为一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业思想政治工作焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。好事、出现的偏差及时纠正、及时沟通、及时调解。

【关键词】政工干部；职能作用；創新

企业政工干部必须以事业为重。只要对本单位发展有利的建设性意见，都必须尊重，与行政干部紧密团结、互为补充。基层政工干部是本单位主管队伍建设等。政工干部如何当好配角、监督、保障本单位各项工作向前推进，要大胆抓，检查工作是否落实，工作中出现的问题协调解决，不能等待观望，工作中总结经验、宣传好人好事、出现的偏差及时纠正、及时沟通、及时调解。

基层政工干部首先是落实企业上级机关党组织安排的各项党务工作的执行者，是本单位主管队伍建设、思想政治工作、党务工作的组织者。要求党的方针政策的贯彻实施，队伍建设各项措施落实到位，管理工作落到实处，各项业务工作保障到位，党政干部配合和谐、关系到班子建设的凝聚力、向心力、战斗力。为了更好地发挥政工干部在基层单位的作用，政工干部应从以下五个方面去做好工作：

一、大胆履行职责，工作到位不越位

政工干部如何推动单位业务工作健康发展是靠协助所、队长主抓的业务工作，是靠督促、保障来实施的。在抓好这方面的工作中，行政干部提出的各项业务工作是本单位的中心工作，是单位建设、发展的一个方向，政工干部如何当好配角、监督、保障本单位各项工作向前推进，要大胆抓，检查工作是否落实，工作中出现的问题协调解决，不能等待观望，工作中总结经验、宣传好人好事、出现的偏差及时纠正、及时沟通、及时调解。不能担心怕“越位”而缺乏工作主动性，导致职能作用发挥不到位，要主动承担责任，在涉及人财物等敏感问题时不能随便表态，靠集体讨论决定实施。

二、切实谋划事业，双方互为补充

行政干部同政工干部都要为单位创造更好业绩，共同谋划单位发展，单位的争先创优，特别是“三基”工程建设，创“五好”班子，创无违纪单位，做到“为民、务实、清廉”，保证企业各级党委提出的各项任务目标顺利完成，行政干部同政工干部必须以事业为重，只要对单位发展有利的建设性意见，都必须尊重，双方紧密团结、互为补充，“补台”不“拆台”是做好各项工作的基础。

三、发挥督查作用，做好配合而不盲从

行政干部和政工干部之间有分工不同，职责不同，但都是为了企业建设、队伍建设的总体目标，在行政职责过程中，有矛盾和分歧是难免的，是正常的，但双方必须摆正关系，一切从大局出发，树正气、讲原则，做好配合而不旁观，做到以情、以理服人。做到互相尊重，互相理解，坚持原则，对方向性、队伍中存在的不足和问题大胆纠正，充分发挥监督职能，确保队伍纯洁，廉政自律的贯彻实施，密切联系群众，努力做到及时纠正问题，减少失误，推进工作。

四、保持清醒头脑，理清工作思路

作为基层企业担负的各项工作千头万绪，如何保证各项工作有序开展、工作高效、稳定推进，政工干部要有一个较完整的思路，如何做好思想政治工作去保证各项工作任务，单位建设、长远规划统一协调，有主有次、充分调动全体职工的聪明才智，工作热情去干事、谋事，政工干部应该保持头脑清醒。关键要吃透上级方针政策，工作部署和要求，把握工作大方向，再就是本单位的实际情况和具体工作目标，做到心中有数。上级指导精神同单位客观实际相结合，熟悉本单位和区域内的情况，重点抓好哪些工作，工作努力方向，长计划短安排，督导长期短期工作安排的落实。对队伍状况、人员思想把好脉，心中有数，善于发现队伍中的苗头性、倾向性问题，有针对性的做好每个职工的思想工作，注意培养先进、鞭策后进，搞好正面宣传，发现每个职工的长处，发挥每个职工的优点，让每个职工在每个岗位上谋划工作，做出成绩，从而推动单位整体工作，保证单位等级达标目标措施分期分阶段落实到位。

五、熟悉基层单位业务，提高工作能力

基层单位人员少，担任的工作杂，区域人员稳定工作、重点要害部位、办公室等项工作，每名职工所担负两种以上岗位，要让职工在各岗位上出精品、出成绩，要靠领导去抓落实，分析各岗位特点，分析区域特点，结合实际将各岗位作好、作强，政工干部首先要熟悉各岗位业务知识，只有熟悉各岗位业务，自身有较强的工作能力，才能去抓各岗位工作的不断深入，不断创新。要坚持不断地学习和实践，不断提高综合素质，要不耻下问，主动向职工学习，多看书、多实践，帮助职工分析问题、解决问题，找出工作中的规律和特点，不断创新工作机制和方法。

政工干部抓好上述基础工作外，必须抓好队伍建设的思想政治工作，只有将思想政治工作贯穿于企业基层基础工作的具体实践中，思想政治工作才能有针对性和实效性。政工干部要把思想政治工作与企业管理有机结合起来，提高思想政治工作的管理效能。把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制，把软任务变为硬指标，结合企业中心工作找准思想政治工作的切入点，把促进经济发展作为一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。以职工代表大会为制度平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。可适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动，推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展。组织创建文明项目部、安全文明示范岗活动，广泛调动职工群众的生产积极性。这些活动的开展，既可集中职工智慧、增强凝聚力，又可提高企业的自主创新能力，提升企业经济效益和社会效益。

总之，新形势下政工干部在企业中负有重大责任，大有用武之地。创新是工作充满活力和生机的不竭动力，从前人总结的经验可知，政工干部开展工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工作的活力，增强组织的凝聚力。政工干部要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业思想政治工作作为一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业思想政治工作焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。