电力企业政工队伍自身建设探讨

杜文佳

国网浙江省电力公司金华供电公司

电力企业政工队伍自身建设探讨

杜文佳

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经济改革的不断深入，电力企业也纷纷投入到市场竞争中，这给电力企业带来了前所未有的压力。电力企业经常需要面对很多生产和经营方面的问题，而忽视政工工作的重要性已经成为了常态，所以这样看来，我国电力企业政工工作中仍然存在着很多问题。这就需要电力企业加强政工工作团队的建设，基于这个目的，探讨建设方法以及相关工作要点就尤其重要。

电力企业；政工队伍；自身建设；探讨

1、电力企业政工队伍建设的重要性

电力企业作为我国现代社会发展的一部分，在现行社会发展形势下，电力企业要想更好的发展下去，做好政工工作格外重要。政工工作是电力企业生存发展的保障，提高政工工作水平，可以增添企业活力和感染力，推动企业的更好发展。而政工工作的开展需要一支业务能力强、职业素质高的队伍来负责。就目前来看，社会竞争压力越来越大，员工思想问题也随之突出，从而不利于企业的发展，而通过加强企业政工队伍建设，一方面可以促进政工工作的高效开展，提高电力政工工作人员归属感，增强企业的凝聚力以及向心力，另一方面，可以更好地稳定人才，促使他们更好地去开展思想政治工作，从而推动企业的更好发展。

2、当前电力企业政工工作队伍存在的问题分析

2.1 电力企业的政工队伍工作水平低下

现今电力企业政工队伍工作水平不高已经成为了一个常见的问题，造成问题的主要因素是电力企业在发展的过程中发展方向的偏离。电力企业的管理部门将电力企业的价值狭隘认识为实现自身的经济效益，忽视了电力企业自身的企业文化建设，忽视了员工们的精神文明建设。因此，电力企业在政工队伍的建设上并没有投入精力和财力，致使现今电力企业的政工队伍薪酬不高，一些专业的人才往往不会选择进入电力企业进行政工工作，造成现今电力企业的政工人员思想政治觉悟低，工作水平低下，不符合新形势下社会对于电力企业政工队伍的要求。

2.2 电力企业政工队伍缺乏完善的培训机制

现今的时代是飞速发展的时代，电力企业政工工作人员的工作能力和思想政治素质也要与时俱进的提高，只有这样才能使电力企业的员工的思想道德政治素养与国家政府的要求一致。然而现今电力企业的政工队伍缺乏完善的培训机制，政工人员的工作方式依旧是传统的工作方式，这些工作方式虽然是积年累月的总结而成的，但是却难以吸引成长在新时代下的电力企业的员工特别是年轻的员工们。

2.3 不合理的电力企业员工队伍年龄结构

电力企业的政工工作人员多数是工作经验丰富的老员工，这些老员工们为了电力企业的发展竭心尽力，可谓是劳苦功高。然而现今的时代飞速的发展，信息社会已经到来，这些老员工们的工作手段缺乏信息化社会的要求。电力企业的政工工作队伍需要补充大批的专业年轻的人才。电力企业政工工作队伍年龄不合理导致最大的问题就是缺乏创新的意识，政工工作队伍的老员工们拥有大量的工作经验，因此他们的思维比较的固执，他们拒绝开辟新的政工工作方式，这就会导致整个政工工作队伍暮气沉沉。

3、加强电力企业政工建设

3.1 在理念上应该坚持以人为本

政工工作是通过感化的方式来体现出对人的激励和关心作用，所以我们应该在以人为本思想的指导下开展政工工作。当前我国经济体制还在不断发展改革，社会环境也出现了一些变迁，这给人的思想观念带来一些变化和扰动。很多员工在实际工作中都存在一些心理波动，这些都是政工工作可以参考的课题。所以政工工作应该以人为本，可以切实解决员工的问题，一方面提高政工工作的实效性，另一方面提高员工对于政工工作的认可度。

3.2 政工工作人员应该强化自身的工作素质

对于政工工作人员来说，其自身也要拥有过硬的素质，和国家的意志保持一致。首先，应该加强理论方面的学习，首先应该保证自身政治立场的坚定。其次，应该坚持群众路线，坚持为人民服务，这样才能取得人们的支持，进而保证人们对于政工工作的支持。最后，要加强对法律法规的学习，遵纪守法是政工工作人员的底线，通过自身优良的作风，给其他员工做出一个好的表率。

3.3 电力企业应当建立合理的培训机制

电力企业管理部门应当认识到时代是在不断的发展进步的，国家政府的政治政策是随着时代的进步而调整的。在具体的培训机制的建立中，可以与高校合作将政工人员送入高校学习，培训的周期应当调长，培训的内容除了政工员的工作能力的提高，还应当进行思想政治教育，要让他们认识到自身工作的重要性[3]。还要对他们进行心理方面的培训，电力企业的政工工作比较的繁杂，需要一颗能够调节自我的心，只有这样才能使政工人员拥有积极向上的工作态度，才能是企业的政工工作落实到实处。

3.4 优化电力企业人员结构

应根据优化电力企业人员结构、提高电力企业人员素质、达到相对稳定的总要求，建设一支作风正、业务精和政治强的思想政治工作专业队伍。电力企业要将政工队伍的建设纳入日常议事日程，不断地选拔一批德才兼备的复合型中青年干部，使之加入到电力企业政工队伍中，并在生活上、工作上政治上关心这支队伍，确保政工队伍的后劲；在机构调整与改革中，电力企业要积极地引进具备较高政治素养的人才，同时也可以将电力企业科技部或者行政部的具有较强工作能力和业务水平的政研骨干吸收到政工队伍中，养成专兼结合的政工队伍力量，从而保证电力企业政工工作的有效开展，进一步加强电力企业政工队伍的建设。

综上，在电力企业发展过程中，政工队伍建设是一项重要的工作，政工队伍建设是为企业政工工作服务的，而政工是企业发展的灵魂，要想提高政工水平，发挥政工的作用，关键还在于政工队伍建设。因此，电力企业应当认识到政工队伍建设的重要性，要加大投入，优化和调整政工人才结构，对政工人员进行专业培训，从而不断提高他们的专业水平和能力，进而为自身政工工作培养一支优秀的政工队伍，从而推动自身的又好又快发展。

[1]曹雪峰.电力企业政工管理的重要性[J].科技创新导报，2016，13(29)：103-104.