试论如何做好县级人力资源和社会保障统计工作

杜 娟

永济市人力资源和社会保障局

试论如何做好县级人力资源和社会保障统计工作

杜 娟

永济市人力资源和社会保障局

县级人力资源和社会保障统计部门采集的数据信息是县级人力资源和社会保障局相关领导做出决策的重要依据，该决策与人力资源的开发利用、切身利益息息相关。相关人员应做好县级人力资源和社会保障工作，文章针对做好此项工作的建议展开讨论。

县级人力资源；社会保障；统计工作

引言

县级人力资源和社会保障局统筹城乡就业和社会发展的一项重要制度，以及合理的人力资源和社会保障体系建设，充分发挥人才、整合人才市场优势起着关键的作用。人力资源社会保障统计工作是人力资源社会保障管理的基础工作，也是社会统计工作的延伸，与人力资源开发、劳动力就业和劳动收入密切相关。统计工作是决策的重要依据，必须提高统计工作的准确性和科学性。

1 重视人力资源社会保障统计工作

人力资源和社会保障统计部门统计的范围很广，包括社会保障、劳动收入、人力资源使用、医疗条件等。该部门将这些收集的信息收集和分析，并对这些数据的分析报告，县级领导，县领导为基础，对该县的实际情况，充分利用人力资源和社会发展和管理战略和决策的健康发展。一、本部门所有员工必须知道的统计中心的重要性，统计会认真工作，所以他们在统计工作中要有强烈的责任感，建立相关领导为例，开展经常性的统计调查，并对所收集的数据进行了检查，发现统计工作中存在的问题，并为下属员工有价值的建议。在领导工作上，我们要积极地服从上级领导，加强统计工作的管理，始终监督下属人员的工作状态。下属工作人员要积极认真地进行数据统计和整理，进行科学的分析，使领导干部看到数据清晰有序。总之，各级人员各司其职，统计工作落实得很好。其次，各级领导要高度重视动态统计数据的变化，并建立统计工作的监督部门，以确保数据的真实性，和每个验证签名数据统计，定期召开会议，各级领导根据讨论背后的真实数据，做出最有利的实际决策。

2 完善统计制度

结合工作实际，进行统计调查，定期通报、档案管理、分析、评价和制度评价，并逐步实现法律和统计管理系统统计工作，统计报表规范化、统计调查、统计资料档案、多元化服务质量统计。根据《统计法》和《违法违纪行为统计条例》的要求，进一步完善统计工作制度。加强统计工作的考核管理。建立统计信息建设绩效评价方法，采用定性与定量相结合的分析方法，对统计工作进行科学、合理、客观、公正的综合评价。推进部门统计工作规范化。

3 加强统计工作队伍建设

一是枪强大统计工作的力量。通过公开招聘、调动、轮换等多种有效形式，具有一定的理论水平和专业素质，丰富了统计部门的工作人员。应建立一个统计分析小组，形成一个统计分析的长期机制。二是提高统计人员的业务素质。各部门统计人员应积极参加各种形式的统计职业培训，加强统计职业道德教育，努力实现统计队伍的专业化。三，稳定统计工作队伍。各级领导要关心本部门统计人员的工作、生活、成长和进步，支持他们做好本职工作，做好本职工作。同时，要保持兼职和兼职统计人员的相对稳定性和后备力量的培养。

4 加强统计基础建设，加强信息化建设

4.1 整合信息化资源，规范统计信息化建设

人力资源和社会保障统计信息化建设的系统升级。例如，包括在人力资源社会保障重点规划项目范围的统计信息化建设工作，人力资源和社会保障系统结合统一设计和规划信息化建设；还可以通过电子统计台账的推广，支持常规报告上报工作，提高人力资源和社会保障统计工作效率。人力资源开发的社会保障部门应继续加强统计软件，统计和统计业务系统集成的应用软件，实现统计系统和统计服务系统相对接，自动数据收集的信息，提高信息统计水平。

4.2 建立统计数据资源信息库

目前，人力资源和社会保障部门的部分信息数据库出现了不准确现象。对此，人力资源和社会保障部应进行综合整治，清理相关统计信息服务的图书馆，信息应该纠正混乱，缺乏信息的项目应增加。

5 强化统计职能，推进统计工作发展

5.1 做好各项统计工作

对于人力资源和社会保障统计工作范围内的各方面进行全面、真实的调查，收集相关信息，作出整理分析，并上报给各级领导。使统计的一系列工作具有及时性。相关人员要定期对该项统计工作每阶段的工作情况进行汇总，做好县级城乡居民收入增加统计工作，对不同阶层、不同行业的人才进行调查统计，像党政人才、企业管理人才、专业技术人才等。

5.2 对收集的信息进行分析

分析统计工作目前的实际状况，以能找到促进统计部门发展的策略。分析各方面人才在工作收入、职称、医疗社保等方面的现实情况，并将所有的分析效果呈报给各级领导人，再由各级领导人召开会议，集思广益，找到解决现实问题或是利于社会健康发展的策略。

5.3 加强统计工作考核管理

有不少企事业单位的工作人员实行宽工资和福利分配法，造成工作人员没有上进心，企业效益不下去。统计部门要引以为戒，实际上只有建立科学公正的绩效考核体系和激励机制，才能从根本上调动统计人员的积极性，使统计工作更有效率。定性分析和定量分析相结合的方法可以对工作人员的工作任务进行公平、客观的评价。

结束语

总而言之，县级人力资源和社会保障统计工作和人民群众的实际利益息息相关，有利于促进人才的发掘与发展，促进社会稳定健全的发展，所以统计局的各级领导应加强对统计部门的重视，采取合适的策略对其进行有效管理，并加强统计工作的信息化建设，使该部门的统计制度和方式得到改善，统计工作人员要提高自身的职业素养，积极进行各方面的信息采集、整理、分析，使统计工作效率得到提升。

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