浅析企业会计信息失真的原因及对策

2017-03-10王宁

环球市场 2017年29期

关键词：真实性会计工作法规

王宁

河南质量工程职业学院

浅析企业会计信息失真的原因及对策

王宁

河南质量工程职业学院

会计信息必须真实呈现，才能为企业的决策提供有力的数据支持。由于经济发展中多种因素的影响，我国企业会计信息的真实性受到挑战。如何保证企业会计信息质量是企业经营者努力的方向，也是政府对企业的硬性要求。本文主要分析了我国企业会计信息失真的原因，并提出了三种可行的解决对策。

会计信息；失真；原因；对策

企业的会计报表未通过正常的核算程序而呈现出的会计信息是失真的，无法正确反映企业的经营状况。对社会危害严重企业会计信息失真一般是由于某些管理者的主观操纵，出于一些有违法律道德的目的，将真实会计信息加以隐瞒，从而达到其个人目的。这一行为不但有损企业的社会形象，还不利于经济环境的健康发展，对社会民众的信息知情权也造成了损害，应该受到严烈谴责。造成会计信息失真的原因有多方面，治理这一现象的对策也应有所区分，制定不同的解决对策。

一、会计信息失真的原因

首先，会计准则和会计制度本身的缺陷会导致会计信息的失真。经过改革开放后四十年的发展，尽管我国会计制度有了一定程度的发展，但会计准则和会计制度仍然存在许多漏洞，容易造成会计信息的失真。同时由于政府的公职人员人数限制和专业素质限制导致政审环节的严密性有待提高，无法完全实现对企业的严格监督。会计法规不完善、监督制度缺失以及执行力度缺位是造成企业会计信息失真的重要原因。

其次，会计从业者的专业素质不高和独立性不强也容易造成会计信息失真。会计从业者属于企业员工，其薪酬水平、福利待遇乃至去留直接受制于企业管理者，因此企业内部的会计人员实际工作中的独立性不强，其对会计信息处理的结果容易受到外在因素的影响。并且，身为企业的员工，会计主管不得不考虑企业的效益和社会影响，所以企业内部的会计部门所反映的会计信息真实性有待考量。

再次，为了减少应缴纳的税额，企业经营者会人为的控制和隐藏真实企业收益，达到偷税漏税的目的。国家出于宏观调控的目的，制定了许多政策法规，要求企业必须缴纳增值税、房产税，遵守贷款通则等。有些企业为了获得高额的收益，打法律法规的擦边球、钻法律的空子，采用违法的手段扭曲会计信息，呈现出失真的企业经营状况，隐瞒社会大众。

最后，企业领导的业绩与企业的经营状况直接关联，且管理者的社会声誉和薪酬水平也受到企业经营状况的影响。所以这种对管理者的考评制度影响了企业会计信息的真实性，管理者通过操纵会计信息呈现良好的企业经营状况，从而获得良好的社会声誉和丰厚的奖金。这对整个企业乃至社会来说都是有害的。

二、会计信息失真的治理对策

1.加强企业会计法规建设

要是企业的会计信息质量得到彻底提高，必须严格完善相关会计法规，通过完善的会计法规和监管制度来督促企业进行正常会计核算，并对其提供的会计信息进行严格审查。同时，会计法规的建设必须与时俱进，根据社会变革和企业发展的需要进行及时调整，立足促进企业健康发展和经济环境稳定，制定完善科学的会计法规制度。在完善相关会计法规的过程中，首先要注重监督管理制度的建设。由于会计核算过程容易受到人为因素的影响，所以监管制度必须完善。必要时也可以加大奖罚力度，通过增加违法成本和守法收益来促进会计人员手法依法，尽可能摆脱企业结构的限制，进行独立的会计操作，呈现真实的会计信息。另外，在完善的法律制度也要有一支强有力的执法队伍作保障。执法人员的执法过程容易受到各种因素的影响，立场不坚定的执法工作者无法切实落实相关的法律规定，最终也无法真正履行监督管理的职能。只有执法人员不畏强权、不为权利所惑，才能保证会计法规严格执行，才能真正发挥会计法律法规的作用。

2.增强管理者的法律意识

我国法律规定，企业的管理者需要对该企业呈报的会计信息真实性负责，所以提高管理者的相关法律意识、提高其对企业的会计工作的重视程度对保证企业会计信息真实性十分重要。由于目前我国的企业经营者直接对企业会计信息的真实性负责，所以督促经营哲学系财会制度和相关的法规能够促进企业会计工作合法顺利进行，还能促进其重视会计工作，提升自身的法律意识，纯化经营者的思想，提高其精神境界。在企业内部，经营者需要对不合理的部门管理进行改革完善，摒除落后的管理制度，对人员结构进行合理调整，同时注重对员工专业技能和综合素质的提升。总之，企业内部也需要建立一支专业化强、技能过硬、遵纪守法的会计队伍。另外，岗位轮换制度是企业内部会计部门可以采用的有效工作制度之一，通过这一制度员工的工作成果受到各个同事的共同监督，也有利于员工熟悉整个业务流程，对提高企业整体的员工素质有很大帮助。

3.提高从业者的综合素质

会计从业人员的职业道德和专业技能在很大程度上影响企业会计信息的质量，会计工作的顺利开展也需要一支专业化、高标准、有原则的会计队伍。因此，从企业的长远发展角度出发，鼓励员工积极参加会计课程培训或者为员工体提供更多的学习机会让员工及时掌握最新的法律政策和会计知识。另外，要加强对会计部门员工的入职资格进行审查，逐步提高会计部门从业人员的专业化、素质化。同时还要实施有效的绩效考核制度，以制度形式督促员工不断学习，不断更新自己的知识储备。