新形势下企业思想政治工作的创新

李潞文

山西潞安矿业集团慈林山煤业有限公司

新形势下企业思想政治工作的创新

李潞文

山西潞安矿业集团慈林山煤业有限公司

随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效。如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?

政治思想工作创新思维；创新手段

一、思路创新，推进企业思想政治工作适应新形势。

企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要转变观念，开拓思路，增强创新意识，适应时代要求，只有观念思路新，才能推进企业思想政治工作总体创新。

二、内容创新，赋予企业思想政治工作新内涵。

随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也要变化。充实和加强新时期思想政治工作的内容，重点开展好教育。在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育，理想信念教育，世界观、人生观、价值观教育，爱国主义、集体主义和职业思想教育，党风廉政教育，法制教育，道德教育。总之，企业的思想政治工作要围绕企业的经营生产活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。企业思想政治工作者，要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的举措开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。

做思想政治工作关键要着眼于人的现代化。在内容上可以把握以下几个方面：1、突出“信念、道德”和思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想，形成共同理想和信念。按照习近平总书记系列讲话精神的要求，塑造新时期共产党员的形象，以共产党员示范作用，引导企业员工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从坐商作风向主动服务作风转变、从注重关系向主动竞争转变、由坐商意识向市场意识转变。2、强化爱企、爱岗、立业教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；培养企业员工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。3、深入法制和企业规章教育。要下大功夫，对员工进行普法教育和企业规章制度的普及教育，知法才能守法。对改革和发展中亟待进行理论引导或说明的突出问题作出科学的有说服力的解释，正确引导员工从国际大环境，改革开放大格局，社会发展大趋势的角度来看待问题和分析问题，正视改革实践中出现的各种矛盾；提高员工对社会发展、市场竞争的适应能力和对各项改革的心理承受能力。

三、方式方法创新，探索企业思想政治工作新途径、新手段。

在社会主义市场经济条件下，企业的经营生产方式和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化，因此，要积极探索思想政治工作的新途径和新方法。一是教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清是非，树立正确的思想。帮助职工解决好经营生产和生活中的实际问题，从而增进人际感情，增强企业凝聚力。三是领导示范法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。四是谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。五是典型激励法。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围。六是活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高。

四、机制创新，建立科学高效的企业思想政治工作新机制、新体系。

一是健全党组织领导下的工会、青年团、妇联等相关部门形成分工负责，互相配合，齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。二是在企业的中层机构成立思想政治工作小组，形成层层有人抓的工作格局。三是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。四是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，做为考核领导班子成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处，从而进一步增强思想政治工作的实效性。

五、以企业文化建设为载体，塑造团结奋进自强争先、平等和谐的员工群体。

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念，企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉的按照企业行为准则务事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合一线企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。