企业转型阶段要不断强化政工队伍作用

郭俊芳

山西潞安矿业集团慈林山煤业有限公司

企业转型阶段要不断强化政工队伍作用

郭俊芳

山西潞安矿业集团慈林山煤业有限公司

当前，国有企业全面深化改革的新要求，推动企业向“以人为本，制度为王”的新方向转型。以制度建设为核心的和谐企业建设，成为摆在企业政工人员面前的新课题。特别是在转型阶段，必须正确把握职工思想脉博，围绕企业稳定发展，在抓早、抓小、抓苗头上下功夫，在关口前移、超前预防、标本兼治上做工作，才能营造稳定、和谐的良好环境和发展氛围。相应的，企业政工队伍也需要跟随发展形势的变化，强化作为意识，主动提升素质。

政工队伍；转型发展

1.率先垂范，增强思想政治工作感召力

企业政工队伍的核心，一般也是企业经营管理的中层干部群体，是企业各个业务板块的带头人与引领者。

作为管理层，要坚持认真学习理论知识，不断解放思想，与时俱进，勇于实践，大胆创新，努力探索新形势下加强和改进思想政治工作的规律和办法，在解惑释疑、理顺情绪、凝聚人心、维护公司改革发展稳定大局方面切实发挥积极作用。要时刻不忘自己是一名普通共产党员，始终坚持学习走在前，工作扎实干，生活不特殊，廉洁做模范。结合本职工作，努力做到吃透“上情”，了解“下情”，对“热点”、“难点”问题不退缩、不回避；善于围绕群众，有针对性地开展思政治工作，经常深入一线调查研究，将理论和实践相结合，使思想和行动有机统一起来。

2.提高一线员工素质，夯实思想政治工作基础

企业政工队伍的主力，往往是活跃在企业发展一线的、党务工会纪检等专业领域的基层管理人员。

要结合整个企业发展的的新形势和新任务，注重用发挥主力攻坚作用，以人为本，采取多种形式，教育人、引导人、提高人。利用有效的宣传组织平台，适时举办各种学习和演讲活动，开展如何提高岗位操作水平、降本增效等讨论，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工参与精神文明建设的积极性。

同时，把提高政工队伍文化素质作为加强精神文明建设的重要方面，在实施鼓励自学、选派上学、联合办学人才培养模式的同时，分层分批对党团员和员工进行业务理论培训，全面提高员工整体素质和道德水平，增强履职能力。

3.明确服务企业发展意识，保持企业和谐稳定

思想政治工作只有与中心工作结合起来，才能虚功实做，富有成效。企业政工队伍要注重适应形势，将思想政治工作渗透到运营生产各个角落，调动一切积极因素，为企业改革发展服务，保持企业和谐稳定。

一方面，要提倡追本溯源，崇尚科学，开展先进文化教育，提高辨伪识真能力。要逐步在党员干部队伍和职工队伍中开展先进文化的教育，不折不扣的将企业核心价值观和终极目标体现在具体的工作中，投入相应的资金和人力，以完善职工救助工作制度为切入点，以切实解决职工的实际困难为主线，从关怀职工工作状况、家庭生活和身心健康的角度，让职工真正感受到改革与发展带来的实际益处。

同时，要宣传先进的思想和文化，同各种愚味思想、迷信、伪科学开展斗争，从正面大力开展科普教育活动，开展各类集体性的文体娱乐活动将科学、文明、健康的生活方式和健身方式推广到员工生活中去。

要把加强法制宣传教育和增强职工遵纪守法意识作为维护企业和谐稳定的有效措施来抓，开展法制宣传教育，积极营造舆论环境，充分利用典型案例，倡德讲规，以案释法。

通过这些有效措施，不断强化干部职工的思想基础，防止消极思想和活动对职工的影响，特别是遏制邪教等非法组织的传播和渗透。

另一方面，要努力做到宏观掌握，微观查访，逐级落实工作责任，及时发现异动情况。要专职成立维稳领导小组，按照 “主管抓责任，分管抓落实”的原则，形成了一级抓一级，一级保一级，逐级落实工作责任的防控体系。

要坚持预防为主，强化综合治理基础工作，努力提高驾驭企业维护局势治安稳定、处置突发事件的能力。确定责任部门，实施跟踪管理，严格按照“分级负责、归口办理”原则，决不相互推诿，敷衍塞责。

要坚持矛盾纠纷排查制度，及时了解、掌握和分析个别职工的思想状况，及时掌握各种不稳定因素和治安动态，加强治安防控体系建设，不断增强预防和控制能力，形成点线面结合、人防物防结合、专群结合的矿内治安防控网络，准确把握可能引发群体性事件的倾向性问题，对各种紧急情况、重大问题，做到未动先知；

要对集体上访、越级上访和重点信访人员的稳控工作，采取综合治理的办法，多方施策，千方百计地化解和控制越级上访等现象，从而有效避免矛盾的激化和事态的升级。