新时期环境下酒店工会女工工作的创新

2017-03-10韩爱华

环球市场 2017年34期

韩爱华

云南明都大酒店有限公司

引言

随着现阶段社会经济的发展，酒店业也实现了大发展，然而在发展的同时也存在较多的问题，其中最突出的就是人力资源管理方面的问题。工会作为群众性的社团组织，在酒店的发展中占有着重要的作用。在新环境下工会只有不断创新女工的工作，维护其利益，才能促进酒店实现长远发展。

一、新时期下工会工作在酒店业中的积极作用

1凝聚团队力量

工会通过关注酒店的文化，创造核心价值观影响酒店人员的思维模式，在优秀的酒店文化的熏陶下，酒店工作人员就会在潜移默化下树立积极的价值观和人生观，才会激发爱岗敬业的精神。酒店文化是酒店在长期的生产经营过程中逐渐形成的经营思想和价值观念等，工会积极的参与酒店文化的建设，更好的塑造了酒店文化，凝聚团队力量。

2营造良好的工作氛围

酒店的发展离不开酒店工作人员的劳动，为酒店创造了大量的价值，工会的存在尊重了他们的劳动成果。工会根据酒店员工的实际情况，给予员工温暖，使之感受到酒店的关怀，感受到自己付出得到了尊重。这样通过工会的努力营造出了一种良好的工作氛围，在这样向上的氛围下激发员工努力上进，最大程度的调动员工工作的热情[1]。

3为员工争取提升综合素质的平台

酒店要想实现长久发展就需要采取措施推动员工工作的积极性，为员工搭建学习的平台。工会积极的创造条件为职工搭建学习培训的平台，为工作人员提供能够充分展示其个人才能的舞台，通过开展各种各样的学习活动全面的提升工作人员的综合素质，促进酒店的发展。

4推进法制化执行力

通常情况下工会基层组织在企业发展中具有四项职能，即建设、参与、维护、教育。酒店在生产经营的过程中保障工作人员参与工会的权利，围绕职工的现实利益。在现阶段酒店工会需要严格的贯彻《劳动法》、《工会法》，科学的处理酒店整体的利益与酒店内部工作人员的个人利益。通过工会，职工人员能够清晰的向酒店表达自身的想法，当在工作中甚至是生活中遇到问题后及时的向工会反映。

二、新时期环境下酒店工会女工工作的创新

1创新女工思想政治工作

创新女工的思想政治工作能够最大程度的提高女工工作的热情。现阶段女工的数量不断增加，受到的待遇日益公平，在工作中发挥的作用越来越重要。创新女工思想政治工作，以真挚的感情对待女工，根据女工的实际情况在心理上给予关心，在生活中给予帮助。倡导以人为本，建立平等和谐的工会关系，推动女工的全面发展。

2创新女工培训管理机制

全面的提升酒店工会女工的综合素质，加强对女工的培训工作，组织女工去外学习或是引荐优秀的工会人员到酒店进行针对性的培训，注意提高工会女工的法律意识，提高其应变能力。积极的组织广大女工学习相关技能，参与技术创新活动，通过良好的教育活动让女工爱惜自己的岗位。只有努力提高酒店工会女工自身的综合素质才能促进酒店经济发展，帮助女工为实现发展做出贡献。

3创新女工工作管理

创新酒店工会女工工作管理形式可以实施情感管理方式，利用情感管理能够极大的拉近女工和酒店的距离，增强她们的归属感。女性是家庭中的主要组成部分，关系到家庭生活的和谐。因此做好女工的情感管理工作至关重要。酒店工会注意关注女工的家庭实际情况，帮助苦难女工，提高其经济收入，保障她们的生活质量。同时工会还可以积极的组织女工进行业余文化活动，进行体育活动，组织旅游等，通过各方面的情感管理提升女工的工作热情[2]。女工组织是女工反映自身意愿的主要渠道，工会将组织的温暖及时的传给女工，关注酒店发展，关注他人，关注社会，维护女工的合法权益，激发其工作的主动性。

同时还可以设立相关的主项奖，对那些为酒店发展提供较大贡献或是提供特殊贡献的女工给予一定的奖励，激发其参与酒店发展的积极性。

4创新女工工作运行机制

创新女工工作运行机制，采取多种措施保障女工工作的健康发展，能够极大的扩展工会女工自身队伍建设，创新工作模式。在新时期环境下，酒店实现发展就需要创新女工工作运行机制，积极的借助外界环境条件进行创新，酒店单位工作的发展需要与时代发展保持一致，而女工运行机制的创新则需要适应酒店发展的需要。工会需要不断的整合资源，借助外界经济条件创新其工作机制。

5创新女工维权工作

创新女工维权工作，保护女工的合法权益。在实际中很多女工的合法权益受到伤害的时候都会选择沉默面对，因此酒店工会需要及时的对女工进行维权工作，建立平等公平的女工维权机制，从各个方面维护女工的各项权益，增强女工之间的影响力和凝聚力。