电力企业财务风险内部控制的问题及对策

2017-03-09魏晓琪

环球市场 2017年19期

关键词：会计准则福利企业财务

魏晓琪

国网河南省电力公司内黄县供电公司

电力企业财务风险内部控制的问题及对策

魏晓琪

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随着我国综合国力的提升，科学技术的飞速发展，而且在新一代领带人的带领下，“一带一路”、“亚投行”的开发建设，去年杭州峰会G20的成功召开将会更进一步的引领我国的飞速发展。企业的发展状况一直以来都是我国领导人所关心的重点部分。国有企业作为我国经济发展的命脉，它的发展直接关系到我国经济发展的未来。随着改革开放与市场经济改革的不断深入，有关电力企业财务风险内部控制的问题及对策就成为当下企业发展的首要问题，它所发挥出来的重要性也越来越明显，因此本文就电力企业财务风险内部控制的问题及对策做出探讨。

电力企业；财务风险；内部控制；问题；对策

引言：

经营一家企业或者公司最大的目标就是使其实现利益最大化。因此企业决策的制定就是为了能够将企业的价值最大化，财务管理就是要尽最大可能使股东、债权人、以及其他利益相关者的利益最大化，都能合理获得自己相关的利益。电力企业作为国有企业的支柱产业之一，有关能否正确面对电力企业财务风险内部控制的问题及对策直接关系到国有企业的相关发展。因此，为了确保电力公司的正确运营，我们必须要能够做到合理的规避风险，尽可能地将其放置于可控制的范围之内，最好能够对可能出现的风险做出提前规划与预见，以此来促进企业内部的健康可持续发展。当然首先我们必须要意识到分析财务风险内部控制的内涵和电力企业财务风险内部控制的重要性，然后寻找电力企业涉及到的财务风险内部控制的主要问题，最后根据问题探寻电力企业财务风险内部控制的基本对策。

关于电力企业财务风险内部控制的重要性、相关问题及措施

虽然近些年来我国的经济飞速发展，人民的生活水平显著提高，但是不论科技如何发展，我们的生产生活均离不开电力，它已然已经渗透到我们生活的“骨髓”之中。所有这一切无不在向我们诉说着电力的重要性。电力企业作为我国国民经济的重要组成部分，不仅对经济发展起着主导作用，更对推动我国经济快速发展有着不可小觑的力量。因此如果我们在对电力企业的管理方面出现了差池，将会导致多米诺骨牌效应影响到与电力等相关一系列产业的发展，间接的影响到我国的市场经济以及普通老百姓的生活也会造成不同程度的干扰。因此对于电力企业财务风险的内部控制是十分必要地，而据目前所了解到相关情况，许多企业的财务风险内部控制结构存在很大程度的问题，导致了风险率的增加。

当下我们正处于经济发展的新常态状况，各企业都处在转型的十字路口，各方面积累下来的问题都愈加的凸显，急需找到一个突破口。然而只有我们从根本上理清了问题的根源，对症下药才可以扭转局面。这一切最根源的问题还是由于我们的思想政治工作并没有做到位。据了解我国部分地区、部分企业对于电力企业财务风险内部控制的问题的重视程度不够，未曾全面的关注到电力的企业自身的价值与作用，仅仅把它视为只是为人民提供用电的一个小部门，它只需要让国家政府部门宏观调控即可，与企业自身并没有什么必然的关系。重视程度不够，未能有效传达相关文件精神等，最终将会导致思想政治工作推进较慢，正能量凸显效果不明显。这一系列的缘由导致企业员工工作的积极性不高，效果也不明显。另外，很多的工作人员认为财务风险内部控制是企业管理者的工作任务，和普通的工作人员没有必要的联系，因此作为电力企业的普通员工不需要参与到企业的财务风险内部控制工作中来，对于上级交给的任务都是消极应对。所以我们应该注重思想工作的宣传教育问题，从根源上扭转局面。

由于一直受这种错误观念的影响导致对于电力企业财务风险内部控制的问题并未得到他该有的重视。故此为了保证企业财务的内部风险可以合理正常运行，我们必须采取具体的管理体制。出资聘用专业的企业风险管理人员正所谓是重赏之下必有勇夫，企业可以通过采取资金“诱惑”的方式来为企业吸引优秀的人才。他们可以通过加强对资金的预算管理与控制，将资金集中起来保障资金的有效流通。这些优秀的人才可以帮助企业建立全面完善的预算机制，将生产运转途中可能遇到的一些细节问题都考虑到位，严格的控制预算资金这一层面，为企业的风险内部控制问题与决策做出合理正确的方案。除此之外，我们还需要建立健全对电力企业的管理力度，建立电力企业财务风险控制机制。作为电力企业的管理者想要进一步提高内部控制水平，不断降低企业的财务管理风险，必须要奖励健全的财务管理体制。首先，电力企业部门应该建立健全完善的财务风险管理体制，对公司的财务流程根据公司的具体情况制定合理的方案，使干部职工明确自己的职责所在，将责任落实到个人，知道自己在做什么，该怎么做。我相信通过这样的管理方式可以极大地提高企业工作人员的劳动积极性。最重要的是，企业应该加强各岗位间业务互动，让每个人员都能清楚自己工作内容与其他人员工作内容的联系，还能实现人员之间职能的相互监督，降低电力企业财务风险。

电力企业财务风险的内部控制影响着我国社会主义市场经济，电力企业财务工作的合理运行时社会主义市场经济发展的必要前提，因为财务工作直接关系着企业的资金交涉，假设电力企业的资金链出现了问题，就会影响整个电力企业的正常运转，从而影响我国社会主义市场经济的发展。财务管理作为企业财务工作的一个环节，主要被用于对企业资金运转的全过程进行管理，对于一个企业而言只有公司内部的资金可以正常的流通才能保证企业的正常运转否则随时都会面临着破产的可能。公司内部的正常生产与运营都需要资金来进行运转，若是资金链断缺这一切都将无法继续下去，所以资金就是一个企业能否生存下去的充分且必要的条件。因此我们企业应该尽力做到用科学的方式与手段去经营与管理自己公司的资金确保他能够正常的运营，为自己的企业的经济效益做出深层次的保障。如果电力企业能够加强对财务方面的管理，提高财务风险防御的意识，建立完善的企业管理体制并且完善财务的管理机构，听提前做好预算、预估风险的工作，对各种风险做出有效的评估，以此来保证财务风险降低到最低程度。

小结：

正如我们所切身感受到的一样，我国的经济实力已经有了显著的提高，近几十年之内我国无论从哪些方面都发生了翻天覆地的变化，实现中华民族的伟大复兴一直以来都是我们所有人的共同梦想，目前正处于实现这一梦想的关键时期，电力企业发展的好坏直接与我国的国民经济息息相关，企业财务风险内部控制的问题及对策的合理应对对企业的发展有着举足轻重的作用。因此加强企业财务风险内部控制的问题及对策的管理能够带动我国国民经济的整体发展，将国内的贫富差距缩小到最小，为早日实现中国梦奉献力量！

[1]徐武利.建立以风险为导向的内部控制评估体系的思考[A];中国内部审计协会2009年度全国“内部审计与内部控制体系建设”理论研讨暨经验交流会三等奖论文汇编[C];2009年.

[2]叶陈刚;翟健勇.海外上市电信企业内部控制体系研究——以中国网络通信集团公司内部控制为例[A];中国会计学会2007年学术年会论文集(下册)[C];2007年.

[3]李四海.我国上市公司治理与内部控制的优化整合——基于中航油案例的分析[A];第七届全国财务理论与实践研讨会论文集[C];2008年.

[4]中国移动通信集团浙江有限公司课题组;斯慧龙;;内部审计与内部控制体系建设——规范与示范并举，构建三位一体的内控遵循工作体系[A];中国内部审计协会2009年度全国“内部审计与内部控制体系建设”理论研讨暨经验交流会三等奖论文汇编[C];2009年.

上接(第7 0页)算方法与或计算标准。例如，为了减少企业利润调控的弹性空间，将企业的产品发放给企业职工时，不应视同为企业的销售，不通过销售账户进行核算，而是直接按照成本核算，从而有效控制企业发放非货币福利而带来的虚增账面利润的问题，企业也不会出现过度增长营业收入的问题，以防止企业操控利润的行为。

(二)有效改进福利费的核算

福利费用的使用和核算必须按照新会计准则予以进行计算和处理。目前我国福利费与成本费用的界定并不十分清晰，企业调控福利费用的空间相对较大，这就要求会计人员做到以下几点。首先，明确记录福利费用的使用范围，可以采用全面记录的方法，对福利费用的金额、用途进行必要的描述，从而使企业职工的福利费用得到更加透明和清晰的界定。

(三)让企业的职工薪酬管理变得更加便捷

新会计准则对职工薪酬的确认和计量原则进行了更加明确的规定，使企业的薪酬管理更加科学、便利。新会计准则对职工薪酬和会计核算的原则进行了规定，将职工对企业的各类服务通过会计准则的理解规范为负债，将这部分负债纳入到资产和成本当中。其将不同途径所产生的职工薪酬纳入到不同的会计核算科目当中去，例如职工薪酬如果是由于生产产品而产生的，那么其就会被纳入到货物成本当中，如果是由于建设固定资产所产生的那么其就会被纳入到固定成本内，如果是管理所产生的那么其就会被归入管理费用当中，这种归纳方式使得职工薪酬的核算变得更加方便合理，从而提高了会计核算本身的准确性和有效性。

(四)提升企业人力资源的管理效果

除了对职工薪酬的便利性进行提升外，新会计准则对于人力资源管理效果的提升也是较为明显的，我们上面已经说过，新会计准则对于辞退职工的福利方面做了相关规定，并且对于职工自愿解除与企业劳动关系或者是自愿响应公司裁员的员工福利也进行了规定，其要求公司要为这些员工提供一定的补偿并且将这部分补偿纳入到负债当中。除此之外，新会计准则还对于带薪休假的核算方法、内容以及范围进行了明确的规定，这些内容包括了津贴、工资、奖金等还有各类社会保险以及教育、住房公积金等各类内容，并对于解除劳动关系的费用项目进行了披露。通过对这些内容的披露可以使人力资源管理的透明度和执行力得以提升，从而全面提升了企业人力资源管理的效果。

(五)切实改进辞退福利核算

辞退福利不应当成为企业控制节余的工具，只有出现履行了正式辞退手续的企业职工，才能确认为辞退福利并计入当期损益。新会计准则为了减少企业以辞退补偿的名义将资金流计为负债的虚假性财务核算，完善了辞退补偿的会计处理办法，从而使新会计准则更有实用性。

(六)降低了企业的财务风险

新会计准则对于企业职工薪酬及其相关的各种福利进行了较为明确的规定，这将使企业职工福利与薪酬相关的各类科目也因此变得更加规范，从而能够极大地降低企业的财务风险尤其是税务风险。例如在职工福利费用的提取方面，新会计准则是按照企业职工的薪金总额来按比例进行提取的，而这部分资金是可以在税前进行扣除的，而在以往，由于职工福利是企业自身来规定的，企业为了逃税则很可能大肆提高职工福利的数额，但是这种做法本身是违反税法的，因此这样的操作，财务风险也是极大的。而新会计准则对于职工福利的提取比例进行严格规定后就使得企业无法利用职工福利来进行偷税，从而在制度上遏制了违法行为，并且也会使企业的财务风险得到极大的降低。