试述现代企业管理制度下的思想政治工作

2017-03-09刘清

环球市场 2017年32期

关键词：政工人力资源管理

刘清

陕西城际铁路有限公司

试述现代企业管理制度下的思想政治工作

刘清

陕西城际铁路有限公司

随着市场经济不断迅速发展，企业也随之不断发展壮大。在现代企业的发展中，都一定程度上纳入了政工工作的相关内容。但现阶段企业中的政工工作仅存在于形式中，缺乏系统、深入的管理层次，从而导致政工工作并未真正发挥其关键作用。本文根据笔者工作实践，对现代企业管理制度下的思想政治工作进行了分析和探讨。

现代；企业；管理制度；思想政治

一、企业内政治思想工作现状分析

企业中的政工队伍人员素质亟待提高，政工工作流于形式。企业通常是把关乎生存发展的经营工作作为主要关注目标，并把大部分资金集中用于可以直接产生经济效益的部门，对政工工作干部队伍建设的投入相对较低，企业内的政工队伍人才匮乏，政工工作人员综合素质参差不齐，致使企业的人力资源管理缺少强有力的思想政治工作支撑，因此对政工工作的全面发展造成了及其不良影响。

二、思想政治工作在人力资源管理中的意义

1.激发员工积极性。把政工工作融入人力资源管理中，可以最大限度地挖掘企业职工的主观能动性，企业管理要以人为本，因此把人力资源管理工作的落脚点放在所有人员的思想意识上，才是提高工作质量和工作效率的关键所在。在企业内部开展思想政治工作的过程中，有必要实行对应的激励政策，对于一些工作能力表现较好的员工，要给予积极的肯定并进行适当的物质奖励，更好的提升员工的动力与上进心，让员工在企业经济建设和发展中可以全身心投入，从而形成良好的企业文化氛围，更好地促进企业发展。

2.提升人力资源管理质量。将思想政治工作应用于人力资源管理中，可以有效提升企业人力资源管理工作的质量。当前国内经济进入“新常态”，市场竞争日趋激烈，迫切要求企业适时转变人才管理模式，要及时疏导企业人才的心理压力、排除心理障碍，使员工对企业的发展抱有积极向上的心态，熟练高效做好本职工作，推进企业各项工作的顺利开展，使企业能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3.融入思想政治工作。在人力资源管理中有效融入思想政治工作，可以防止当前现代网络背景下企业人才免受各种思潮的影响和渗透，有助于员工保持正确的世界观和价值观，以积极乐观的心态开展工作，保障企业获得可持续发展的能力，并以此为契机提升整个社会的经济发展水平。

三、思想政治工作在人力资源管理中的作用

1.思想政治工作可以解决人力资源管理中存在的局限性。人力资源管理不仅是人才招聘、劳资管理、考核奖惩等，但是如果没有细致的思想工作进行全面渗透，职工对一些政策措施只是泛泛了解，就非常容易在工作中敷衍了事，那么长此以往，就势必影响到企业核心工作的开展。思想政治工作可以从人的精神层面出发激发员工的奉献意识、责任意识、团队意识，使在市场经济环境下的人力资源管理更为有效。

2.思想政治工作有助于推动企业的人力资源管理。在调查中我们发现，在实际的工作过程中，人的行为是由动机支配的，这就需要人力资源管理人员利用做思想政治工作的方法进行正确分析引导，通过情感激励充分调动员工的主观能动性，最大限度地发挥员工的工作潜能与动力，不断增强员工对集体荣誉的责任感、使命感和归属感，从而形成合力推动企业发展。

四、人力资源管理中对政治思想工作的有效应用

1.秉承“以人为本”的管理理念。保证企业可持续发展的基础力量是人才，所以企业在运营管理的过程中就要从员工的实际需求上出发，把员工的生存与发展作为企业运营管理的重要目标。因而人力资源部门在日常工作中，要充分发挥政工工作的指导作用及教育作用，使用科学的管理理念制定企业内人力资源管理制度，从而全面提升员工的综合素质与企业整体发展的综合能力。

2.创建良好的企业氛围。企业文化是企业内软实力的各种表现，唯有把政工工作和人力资源管理充分整合实践，才能督促员工在日常工作中规范自己的行为，最大化地发挥其个人价值，以实现人力资源管理的工作目标。唯有把人力资源管理和政工工作的优势充分结合，把思想政治工作有效融入到企业人力资源管理工作中，才能创建良好的企业文化氛围，不断提高企业内员工的工作效率和工作热情，为企业实现良好的经营利润提供有效保障。

3.紧密联系实际生产活动。提高员工工作的积极性是政工工作的最终目标。因此，企业政工工作要在和生产活动相一致的基础上开展，政工工作者要深入企业一线，亲身感受和体验基层员工所处的工作环境，在管理中体现对员工的人文关怀，并以此为基础，开展与其相关联激励政策活动，有效促进企业利益和员工利益的高度一致，切实提高其主人翁意识。这不仅仅可以提升企业的经济效益，更能提升企业的社会效益，并促进良好企业的可持续发展。

生产经营是企业发展的核心。因而，企业党建和思想政治工作就应紧紧围绕企业生产发展这个核心，做到两者相互融合、相互促进，从而实现“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”这个目标。要紧扣员工政治需求，积极开展形式多样的党建活动，通过“党员示范岗”创建和命名，深入实施“闪光行动”，大力开展结对帮扶活动，引导员工比学赶超、攻坚克难、互相帮助，充分调动非公企业党员职工参与党建工作的积极性，那么这样一来，员工对于企业的发展理念、发展方向和发展前景才会产生强烈的关心，对企业也会有真正的归属感，也会有与企业“荣辱与共”的观念，这样企业的凝聚力和战斗力就会不断加强。要制定党员联系点、党建工作示范点创建、星级化考评等制度，建立标准化党员活动阵地，不断激发企业党组织活力。