国企党务工作存在的问题及解决对策分析

2017-03-09柳银娟

环球市场 2017年32期

关键词：党务工作监督机制党务

柳银娟

南昌国资产业经营集团投资发展有限公司

国企党务工作存在的问题及解决对策分析

柳银娟

南昌国资产业经营集团投资发展有限公司

国企党务工作既是一项非常重要的工作，也是一项非常艰巨的事业。它不仅关系到企业的发展，也关系到我国社会主义公有制经济的建设。然而，随着时代的进步和国家的发展，我们的国企党务工作也迎来了一些新的挑战和问题，因此我们必须要正确的看待这些挑战和问题，并积极寻求解决问题的对策。

国企党务工作；问题；对策

一、国企党务工作存在的问题

1.对党员干部的思想教育工作相对还不够充分，个别党员和干部的觉悟和执行力需要进一步提高。党员和干部的思想教育工作关系到他们觉悟以及在实践中的对工作任务的执行力度。因此，在国企党务工作中加强对党员和干部的思想教育工作是一件重要的事情。然而，由于业务繁忙，任务众多等一些比较客观的因素，致使我们无法充分的开展对党员和干部的思想教育工作，使得个别党员和干部的思想觉悟没有跟上组织发展的要求。从而影响到了他们对上级决策的认识程度，也影响力他们对工作的执行力度。

2.国企党务工作中对管理制度的制定还需要细化，以求进一步加强企业党组织的向心力。国企党务管理工作的体系在大方向上已经十分完备了，然而，在这个专业化程度极深的时代，细节往往可以决定很多事情。目前，我们国企党组织在管理制度的制定和实施方面还需要进一步细化，部分权责界限的划分还存在着模糊地带，在具体事物的处理上，部门之间，上下级之间的对接还有一定的缝隙。这对于加强企业党组织的向心力来说是不利的。特别是遇到大型事务的时候，管理体制的微小漏洞就会给我们带来很大的困扰，使得我们无法很好的凝聚我们的力量来解决所遇到的问题。因此，国企党务部门必须要高度重视工作中的细节问题。

3.国企党组织的监督构建还不够完善。部分国企党组织对于党内监督机制的构建还需要进一步重视，对于监督机制的价值体会的还不够深刻，致使个别党员干部在使用权力时超越了界限，这对企业党务工作带来了一定范围的不良影响。

二、解决措施

1.加强国企党员干部的思想教育工作，提高党员干部的觉悟，增强执行力。国企党委要定期组织企业内部的党员干部来认真的学习党的宗旨和党的文化，加强党员的党性培养，让广大党员干部深刻认识到自己身为一名共产党员的重要性，让他们时刻牢记执政为民的理念，加强自身政治修养，提高自身觉悟，树立执行力就是生产力的良好意识。只有基层党组织把上级的正确决策执行到位，才能够提升党的办事效率，才能够为企业的发展添砖加瓦。

2.重视国企党务工作中的细节管理，加大党组织的管理力度，增强党组织的凝聚力。凝聚力一定是管出来的，企业党组织一定要发挥好领导核心的作用，加大对党员干部的管理力度，无论组织规模的大小，层级一定要分明，权责一定要明确。要人人有事做，事事有人管，杜绝出现权责不明的盲区。另外，各部门之间一定要有起码的了解度，一旦有问题要及时沟通，第一时间处理，避免推诿的情况发生。要将国企党组的凝聚力作为一个着重点去抓，只有好的凝聚力，心才能往一处想，劲才能往一处使。这是提高办事效率的法宝，也是提升办事效果的妙方。

3.构建国企党组织内部的有效监督机制，强化党组织对党员干部的监督作用。国企党组织既是企业生产的组织者，也是企业发展的领导者。所以必须要保证一个良好的，强有力的警戒机制。当党员干部在履行职责不到位，或者不履行职，甚至过渡使用权力时，这个警戒机制一定要发挥作用，及时制止。构建国企党组织内部的有效监督机制就是这个警戒线，我们要通过这个监督机制来强化对党员干部的监督，时刻保证他们朝着正确的方向前进。一旦出现违背党组原则的行为，要及时进行严肃的处理，不能姑息。要保持好党的纯洁性，要时刻鞭策广大党员干部在其位谋其政，杜绝腐化，杜绝不作为。

4.高度重视国企内部的党建工作，优化党员培养机制。国企党建工作不容忽视，我们不仅要培养好老党员，而且还要积极的做好新生代党员干部的培养工作。在具体的培养机制上要有细节区分，要有适合不同党员群体的针对性机制，例如，老党员经过了多年的培养，他们的对党的了解程度相对比较深入，因此对他们来讲着重点是培养思想的高度。新党员刚刚加入组织不久，对党的了解还不够深入，主要是侧重于对他们认识程度的培养。另外，在新老党员的交替过程中一定要注重优秀经验的传递和优良传统的继承。综上所述，我们要不断的优化对党员的培养机制。

5.树立创新意识，加大国企党务管理工作的创新力度。我国的社会主义现代化建设事业日新月异，国有企业也肩负着时代赋予它们的历史重任，唯有树立创新的理念才能够跟上国家的发展步伐，才能够满足国家的发展需求。因此，在国企党务管理工作中我们要把创新作为一项工作来抓。我们要通过具体的改革来让先进的管理理念和先进的管理方式落实到我们的实践工作当中，从而大大加强国企党务管理工作的创新力度。