探究国有企业思想政治工作发展策略

2017-03-09孟嘉翌

环球市场 2017年32期

关键词：国有企业政治思想

孟嘉翌

陕西城际铁路有限公司

探究国有企业思想政治工作发展策略

孟嘉翌

陕西城际铁路有限公司

随着经济社会的快速发展，国有企业在组织结构、经营方式、项目管理等方面均发生了一系列变化，这对思想政治工作的开展带来了新的挑战。新时期下国有企业在发展过程中面临着诸多问题，必须深入开展思想政治工作，为企业发展提供坚实保障，稳定员工队伍，在单位内部形成良好的风气。本文根据笔者工作实践对国有企业思想政治工作发展策略进行了分析和探讨。

国有企业；思想；政治；发展

一、国有企业思想政治工作存在的问题

在现今形势下，相关企业传统的思想政治工作体系日益暴露出诸多问题，具体表现在以下方面：

1.工作内容与生产实际脱节。

在国有企业思想政治工作的对象是全体员工，但部分员工对思想政治工作在认知上存在偏差，认为思想政治工作只是说大话、讲道理，与自身利益无关，所以也存在不支持思想政治工作开展的现象。思想政治工作缺少与企业生产建设的紧密联系，工作内容枯燥，忽视了文化建设内涵，甚至存在着以管代教、代学的问题，对思想政治工作应付了事，降低了思想政治工作的影响力。

2.工作方法不得当。

由于工作性质、地域分布有所不同，增加了思想政治工作的难度。在实际工作中部分管理人员很少深入到现场与基层人员进行接触，只是将思想政治工作停留在作总结、学文件层面，未能根据项目特点、员工构成的多层性以及员工关注的问题开展思想政治工作，严重弱化了工作的针对性。

3.工作活动缺乏新意。

市场经济条件下，国有企业思想政治工作的内外部环境发生了变化，企业仍采用老化的工作方式，使得思想政治工作缺乏创新性，难以调动起员工参与活动的积极性。思想政治工作者不重视自身素质的提高，缺乏主动学习意识，将思想政治工作局限在思想教育层面，而没有与现场管理、经营管理、安全管理、经济管理等内容相结合，导致思想政治工作活动与国有企业发展相脱节。

4.工作机制不完善。

由于思想政治工作未能给企业带来明显经济效益，所以未能得到企业重视，导致思想政治工作机制不完善，无法给工作的深入开展提供制度保障。思想政治工作未能制定长远的工作目标和计划，未能将工作落实到各个部门。国有企业在投入思想政治工作资金上的不足，使得工作缺乏物质保障，影响工作的持续开展。

二、新时期下国有企业思想政治工作的实施策略

1.拓展思想政治工作内容。

国有企业要与时俱进，在思想政治工作中纳入体制改革、创建精品工程、提高队伍素质等。处理好企业发展与改革之间的关系，保证各项政策措施落实到位。首先，拓展教育内容。思想政治工作者要积极开展安全、质量、环境、健康教育，激励工作人员全身心投入到优质工程建设中。其次，提高队伍素质。摒除员工队伍的错误思想，使员工自觉抵制不良风气，并积极组织员工参加技能培训提高能力。再次，开展心理健康教育。思想政治工作者要关注员工的心理健康情况，对员工进行心理疏导，使员工具备良好的个性品质，能够以积极健康的心态投入到工作中。

2.改进思想政治工作方法。

国有企业要根据自身实际情况，改进思想政治工作方式方法，使思想政治工作具备较强的可操作性和针对性。例如：一，与项目相结合。企业要结合项目特点开展思想政治工作，使思想政治工作与项目工程实际相贴近。思想政治工作可结合采取集中学习、自我教育与分散教育的方法，并在读报学习、会议讨论等传统工作方法的基础上，利用多媒体、互联网等现代信息技术开展教育工作，使思想政治工作深入到项目管理的各个环节。再次，实现“三个结合”。思想政治工作以教育为主，实现全员教育与个别疏导相结合；以奖励为主，实现奖励与惩罚相结合；以多样化活动为主，实现正常教育与活动相结合。

3.创新思想政治工作手段。

国有企业要认识到思想政治工作对本单位发展的重要性，积极组织多样化的活动，采取有效的工作手段，提高思想政治工作在员工队伍中的影响力。首先，思想政治工作者要积极深入到员工队伍，对员工日常工作进行考察，掌握员工精神、品质、思想状况，鼓励员工积极参加单位组织的各项活动，提高实践操作能力。其了解员工的切实需求，解决实际困难，使思想政治工作走进基层群众当中，为广大员工服务。再次，利用先进的信息技术。思想政治工作要充分利用微博、微信公众号、QQ群等社交软件，做好宣传教育工作。如，通过信息平台让思想政治工作者与基层员工建立起紧密联系，畅通沟通渠道，及时掌握员工的思想动态和实际需求，从而采取针对性的工作措施，全面提升思想政治工作实效性。

4.完善思想政治工作机制。

为保证国有企业深入落实思想政治工作，有必要建立健全相应的工作机制，具体如下：其一，完善领导机制。思想政治工作要形成以党组织领导为核心，工会、共青团组织以及其他各部门相互配合的工作协同机制，共同做好单位内部的思想政治宣传教育工作。其二，完善激励机制。思想政治工作要落实激励措施，激励员工不断提高自身道德素质、思想素质以及科学文化素质，自觉约束工作行为，提高工作绩效。其三，完善目标考核机制。国有企业要将思想政治工作责任细化到各部门、各岗位的具体工作中，将工作开展成效作为各部门评比精神文明建设的重要考核内容。其四，完善保障机制。国有企业要提供充足的资源保障，在思想政治工作中投入资金，积极建设网络教育平台，并组织开展多样化的活动，使单位内部的软硬件建设满足思想政治工作的深入开展需求。其五，实施竞争机制。国有企业要改革干部人事制度，在干部选拔任用上引入竞争机制，对任期内的干部工作情况进行考核，采取相应的职位升降措施，使国有单位内部形成争先创优的氛围。