思想政治工作在企业发展中的作用浅述

洪 静

陕西城际铁路有限公司

思想政治工作在企业发展中的作用浅述

洪 静

陕西城际铁路有限公司

人才的服务水平，不仅能影响企业未来发展，更有可能为企业的格局变化带来积极作用。因此，企业要明确所需人才类型，对不同类型人才，采用不同方式的思想政治引导。最终目的在于充分发挥人才作用。本文是对思想政治工作对提升人才服务水平的重要作用研究。结合思想政治工作与人才服务的目标与方式的关联性，提出人才服务水平工作中的思想政治建设措施，为企业长期发展奠定坚实基础。

思想；政治；工作；企业；作用

思想政治工作，实际上是思想政治的教育工作，原指在一定的阶级或政治团体中，为实现一定政治目标，有目的的向人们传达某种意识，指导人们的思想与行动。中国的共产党思想政治工作是以共产主义思想教育人民，启发人们的思想觉悟，使人们意识到改造世界的使命，动员大家为实现革命目标而实践，思想政治工作不仅需要阐述政治立场、观点、行为等问题，还需要帮助人们树立正确的道德观和人生观。

一、思想政治工作概述

谈到思想政治工作，必定与共产主义事业相联系。然而，思想政治工作不仅仅贯穿于共产主义建设中。在1920年，列宁提出过“政治教育”“政治教育工作”的概念。1934年，苏联主席斯大林在共产党总结报告中同样提出了“政治工作”“思想工作”两个概念。中国的共产党诞生后，就沿用了“政治工作”这个思想，直到1957年，毛泽东对“思想政治工作”进行了深刻的阐述。此后，“思想政治工作”成为各个领域发展的指导性建议。

以人为本，对人们的价值观有正确的引导，提高思想觉悟，是思想政治工作的重要内容，也是我国实现社会主义精神文明建设的重要组成部分，更是提高经济基础的前提。思想政治工作具有唯物与辩证的理论基础。将马克思主义中的精髓提炼出来，成为涉及心理教育学、社会伦理学等综合性较强的一门应用科学。思想政治工作的基本原则和科学工作方法经过不断的实践、检验、反思，逐渐形成固定的规律和特点，为人提供服务和保证，为工作和业务提供指导方向。思想政治工作是中国共产党不可缺少的东西，无论是在革命时期还是社会主义建设时期，都得到各界领导人物的高度重视[1]。

二、人才服务水平的要求

人才服务工作，是企业管理中的重要环节，关乎整个行政管理运作。只有加强人才服务水平，才能对现有人才服务管理制度的基础上进行合理改善。帮助企业最大限度提升经济效益。一个具有竞争力的企业，主要特征在人才培养上，企业必须更新人才观念，提升人才服务管理水平，进而提升整个企业的核心竞争力。通过科学原理和思想引导，可以将资源增值，人才服务工作要求人员之间协调发展。特别要注重企业整体战略目标的引导，坚持以人为本，在正确的价值观引导基础上，注重开发人才潜能。用企业文化与企业的思想体系激励人才的工作动机。使人才服务水平的提高，为企业带来良好经济效益。

三、思想政治工作在人才服务中的重要性

3.1 思想政治的工作目标就是人才服务的目标

思想政治工作目标就是人才服务目标主要体现在企业对人才的管理。思想政治工作是我国党建设成果中的重要体系。在企业管理中，思想政治工作的目的，就是如同党的建设，使企业员工主动并积极地投入到工作中，统一思想与行动目标，为企业创造更多的价值，为企业的生存和发展贡献全部的热血。企业管理最终目标是实现最大经济效益。各环节都必须由企业的员工来完成，政治思想做到位，企业员工众志成城，为共同的目标奋斗努力。反之，企业员工的思想出现问题，企业将失去向心力，无法实现预定目标。因此，思想政治工作和人才服务的目标是一致的。

3.2 思想政治的培养方式就是人才服务的方式

思想政治工作的方式就是企业管理的手段。众所周知，我国共产党在思想政治工作方面的方法有很多。例如，国家企业中的党建工作中，团体活动等就属于思想政治工作范围，目标就是在企业管理的同时，建设一支党性队伍，帮助企业站稳脚跟利于企业稳定发展。企业教育及文化建设也是思想政治工作方式之一，文化建设可以积累人的凝聚力，从而使企业全体员工为公司的建设全力以赴。对于企业管理的方式方法同样有很多。作为一个企业，首先需要一个领导人，另外需要有意志力坚定的员工队伍。当企业遇到发展中的瓶颈，领导者最有效的方法，就是进行人才管理，最大限度动员工作者，鼓励并提高生产运作的积极与创造性，使员工具有企业的主人翁责任思想意识。因此，思想政治工作与企业对人才管理的方式是相似的。

四、提升人才服务水平工作中的思想政治建设措施

将思想政治观念融入到人才服务中。在企业的人才服务中，只有二者进行有机的结合，才能帮助企业创造更大的效益。传统人才培养管理中，大多企业重视有形管理，同时强调生产经营、知识技能、设备安全、业务能力等方面的培养，并未将思想政治工作纳入企业人才培养管理范畴中。党的十四大、十五大中重点强调了加强企业思想政治工作的重要性。人才服务水平重点在于服务，关键是帮助企业为人才成长和任用提供全面的服务。要摒弃“主人”及“领导”思想，强化企业人才服务意识，结合企业独有的政治思想体系，建立高层次人才的培训与引导制度，全方位的支持并鼓励人才创新。企业在人才管理时，需要遵守社会市场经济和人才资源开发的基本规律，站在宏观、协调、服务的立场。给企业人才一个自由、平等、公正的环境，这是使人才自主施展才华的前提。

五、结语

社会科学技术的普及与不断进步，使得企业的人才管理需要适应时代与新形式的改变与完善。思想政治工作对企业具有深远的影响，是贯穿于企业整个生产经营的发展指南，人才服务，是企业管理中不变的主题，也是企业的一项重要管理职能。效益是企业生存与发展必要因素。随着现代企业内部制度的建立与深化改革，众多企业逐步将思想政治工作当作一项管理性的指导方针。加强企业思想政治工作在人才服务中的应用，可以有效提升企业综合管理水平，调动员工工作积极性，使企业更顺利的发展，为我国的社会主义现代化建设贡献一份力量。

[1]周宏亮.思想政治教育在培养和提高人才心理素质的作用[J].科技展望，2015(11)：269-270.

[2]冯刚.不断探索思想政治教育学科建设与发展的科学路径[J].思想理论教育导刊，2014(04)：16-18.

洪静，1986年出生，女，汉族，陕西城际铁路有限公司综合管理部，本科，研究方向：思想政治工作在企业发展中的作用浅述。