当前国企工会政工工作的优化与创新研究

申晋丽

山西兰花王莽岭文化旅游有限公司

当前国企工会政工工作的优化与创新研究

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随着国有企业改革力度的不断加大，其工会工作也开始愈发面临更加巨大的困难与挑战，它促使工会组织和领导人员充分意识到改革的重要性，因此怎么样在国企工会政工工作的优化与创新，本文就此展开了讨论。

国企工会；政工工作；优化创新

随着我国社会经济的不断发展进步，在社会经济的发展过程中，国企已经成为了我国经济的重要支柱，对于我国经济的快速发展起到了良好的推动作用。然而，国企政工工作在国企发展占据了重要的地位，国企政工工作的发展，将直接关系到国企的发展方向与发展进程。所以，国企单位合理的做好政工工作不但有助于企业的快速发展，还对推进我国经济进步有至关重要的作用。在当前国企事业的发展中，传统的政工工作已经无法满足新的政工工作需求，为了更好的调动国企员工的工作积极性，使之能够更好的投身于国企的经济发展中，国企单位就需要对国企政工工作，做出全新的优化与创新。才能够好的带动国企经济效益，以及促进我国的经济繁荣发展。

1 当前我国国企政工工作中所存在的问题

1.1 政工工作人员素质不高

说到政工工作的工作方式，不得不提的就是政工工作的工作人员。国企政工工作人员不仅是涉及知识的全面性，还应该在文化素质、道德修养上有着很强的自律性，工作能力和工作素质更是必不可少的。但是，大多数工作人员的素质比较低，加上年龄相对较大，思想保守老旧，跟不上社会发展的节奏，无法按照当今社会经济发展的趋势对政工工作制定出合理的模式。大大妨碍了国企政工工作的发展。只有全方面提高员工素质，国企政工工作的创新与发展才能做到最好。

1.2 政治思想工作不到位

由于政工工作人员大部分是国企党政干部兼任的，平时工作都比较忙，所以在政治思想认识方面不到位，员工的政治思想意识没有达到预想上的效果，阻碍了工会政治思想的良好发展。工会政治思想没有得到重视又使得社会经济的发展缓慢。企业总是一味地重视企业利益和企业发展，从而忽视了政治思想工作的必要性。只有提高工作人员的政治思想意识，国企政工工作的热情才能被调动起来。

1.3 政工工作方式混乱

在国企政工工作发展中，或多或少的存在着些问题。首先不得不说的就是它的工作方式，我国国企政工工作的开展仍旧是通过讲座或者报告的方式进行，宣传比较简单，这就使政工工作在国企单位的开展中无法展开，从而失去了本身的重要意义；其次是国企员工的划分，不同的划分对工作的各个需求也是不同的，导致员工层次相对复杂，又由于国企政工工作的培训比较单一，没有让国企政工人员对自己的职位有个全面的认知，导致员工思想意识薄弱，了解不了政工工作的实际要求。只有不断创新改革，国企政工工作的发挥才能展现出良好的效果。

2 国企工会政工工作的优化与创新

2.1 改善传统工作方式，认识政工工作的重要性

在当前社会的发展形势下，国企想要实现经济快速稳定的发展，就必须实现国企工会政工工作的优化与创新，从根本上实现科学发展的观点，所以，改变国企政工工作中在的不足，就成为了国企管理者的一项重要任务。国企单位管理人员应针对国企政工工作中的不足，制定科学合理的工作方式，才能够有效的促进政工工作更好的发展。想要对国企的工会政工工作进行优化创新，首先应从传统的工作方式入手，只有传统的工作方式得到全面的改善，使之认识到政工工作的重要性。国企在新形势、新背景的经济发展过程中，将面临着全新的机遇和挑战，所以，国企政工工作必须改变传统的工作方式，从根本上做到与时俱进的改革与创新。想要实现政工工作更好发展的目的，国企政工工作人员就必须从自身的工作方式做起。首先，工会政工工作人员应提倡教育与管理相结合的理念，应高度重视教育的重要性，政工工作应改变传统的报告形式，通过采取灌输与疏导有效结合的方式，让员工切身体会政工工作中所蕴含的企业文化，从而取得良好的宣传效果。国企政工工作全新的改革理念是以员工为本的政工工作方式，政工工作只有贴近员工的实际生活，才能够有效的提升国企员工的凝聚力，促进国企稳定繁荣的发展。

2.2 提升政工人员自身素质，坚持解放思想和实事求是

在社会经济发展的新形势下，国企政工工会工作应改变传统的管理模式，及时的顺应经济发展的新形势，才能够有效的提高国企经济不断进步。国企政工工作首先应提升政工工作人员的自身素质，以及坚持做好思想政治工作，只有政工工作人员的自身素质提高了，才能够有效的提高政工工作的效率。国企政工工作应根据实际情况，通过科学理念分析政工工作中存在的具体问题，对于政工工作人员自身素质的提高，以及政工工作人员的文化素质水平，是对政工工作发展有着至关重要的影响。所以，想要提高国企政工工作的有效性，不仅应该提升政工人员的自身素质，还应该着重做好政工工作人员的思想政治工作，坚持解放思想的理念，让政工工作人员具备良好的自身素质以及思想道德素质，做到以身作则才能有利于国企政工工作的有效展开。

2.3 创新工作手段，加强工作科学性

随着当前社会经济以及信息科技的高速发展，国有企业工会也需要借助这样一种潮流实现依托科技载体的工作手段创新，实现对于工作载体的不断改进。依托现代化的网络科技实现对于员工自身素质的培训(包括基本业务能力、工作技巧、职业技术能力以及行为规范等)以及日常员工文化活动的丰富与多样，从而在秉承“以人为本”的工作理念中，不断提升国有企业的员工队伍素质，以寓教于乐的形式巩固其队伍核心、稳定其工作意志，促使其将更多经历、最佳的状态投入到国有企业的发展壮大之中。

总结：

国企政工工作很大程度的影响着国企的稳定发展，又支撑着我国经济的稳定发展。在工作中，我们应改正政工工作中所存在的问题，科学有效的政工工作，国企工会政工工作的优化与创新，是国企生存的与稳定发展的关键，只有改变传统的工作方式，才能够有效的促进国企经济的稳定发展。

[1]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015(23).

[2]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发(下半月 )，2015(16).

[3]杨培茂.浅谈国企政工人员的素质培养[J].人才资源开发，2012(12).