新时期企业政工面临的挑战

李 明

中煤新集能源股份有限公司口孜东矿

新时期企业政工面临的挑战

李 明

中煤新集能源股份有限公司口孜东矿

中国加入WTO以来，中国企业面临着更加严峻的考验，为了充分适应市场的变化，企业不能只注重经济效益的增长，对政工建设也要投入更多的精力，因为政工工作可以加强企业职工的凝聚力，提升员工的思想政治觉悟，形成积极进取、终身学习、创新发展的良好工作氛围，促进企业长久健康的发展，使企业在激烈的市场竞争中独占鳌头。

新时期；企业；政工；挑战；

引言：

政工工作对企业的长远发展非常有益，它可以提升职工的精神境界，使企业更加具有综合竞争力，所以我们应做好企业的政工工作，对政工工作中存在的问题和挑战我们要及时的进行解决，推动企业又好又快的向前发展。

一、新时期企业政工的挑战

1.1 政治工作定位不明

目前虽然有部分企业开始加强了对政工工作的重视，但是对政工工作的重视程度却还远远不够，对于政工工作的作用，以及应该在企业规划中应占有的比例，政工工作如何开展等问题还没有提出有效的解决措施，使员工缺乏工作上的认识，使政工工作成为了无用功，不仅达不到思想教育的成效，还浪费了大量宝贵的时间，造成员工消极怠工的心理。

1.2 企业政工队伍缺乏专业型的人才

专业的政工队伍是企业重要的思想政治工作保障，同时也是发展企业文化的保障。然而，目前我国的企业中，政工工作的专业人员严重缺乏，政工工作者都是由别的部门直接调入，专业的知识及管理经验还比较缺乏，政工工作的效率非常低下，应有的职能不能很好的发挥。

1.3 政工干部意识落后

新时期要求企业政工工作需要政工人员拥有创新的意识，如此才能面对激烈的市场竞争，在这个时代，政工人员的创新意识必须增强，必须着手于培养自己的创新精神，使自己的创新能力得以锻造，拥有活跃的创造性思维、创造性能力。部分政工人员固步自封，职工对于他在讲什么根本没有兴趣，有效沟通无法实现。其次，以人为本的理念在新时期已经深入人心，但是部分政工干部服务意识和奉献精神缺乏，部分政工干部将自己视为领导，高高在上，对于职工的困难视而不见。

1.4 政工工作过于形式化

企业经营过程中的出发点往往以生产管理和产品效益为主，企业领导对政工工作不够重盲目的以为政工工对企业的自身利益不会造成任何影响，从而制约了政工工作在企业内部的开展，而且政工工作在开展时也过于注重形式而忽视效果，没有从思想政治层面去了解、分析、解决出现的问题，导致问题进一步恶化，甚至会产生不可调和的矛盾。

1.5 企业政工队伍群稳定性差

企业要想不断的发展壮大，就要保证充足的人员储备，要不断壮大政工队伍，企业的正常工作才能得以维持，高素质的人才才能进一步的培养，人员队伍拥有丰富的经验，更高的工作效率，更加的爱岗敬业，政工队伍的稳定性才能更加保证。强劲持久的战斗力要想形成，核心职工的稳定性必须得到保证，在社会主义市场经济大力向前发展的关键时期，保持企业政工的稳定性更加的重要。

二、新时期政工队伍建设的相关对策

2.1 高度重视政工工作的重要性

政工工作要想在企业的文化建设过程中的落实具有很重要的意义。第一，我国构建和谐社会的要求是建设高素质的政工队伍，企业的高层管理者对于政工队伍建设的重要性必须充分认识到，整个企业员工的思想动态受到它的引导，同时它也是企业向着健康稳定的方向发展的保证。第二，加强企业政治管理的表现之一是加强企业政工队伍建设，同时也是对政工人员提出更高要求的表现。

2.2 改进政工工作方法

经济在不断的发展，也改变了企业的管理模式，思想也要有所革新，一般应从以卜两个力面入手：首先，应在企业政工工作中适时的融入科技元素，在科学发展观的指导下，进行现代科学知识的大力的普及，企业工作人员的文化素质和科技认识得以提高，增强企业政工工作的吸引力和创新力;其次，政工工作的开展要以网络为基础，在互联网技术和多种媒介的帮助下，对政工工作的宣传手段进行改变，使思想政治宣传的范围逐步的提高。

2.3 提高政工人员的专业技能及综合能力

首先，在企业政工队伍建设的过程中，专业型的政工管理人员要不断的引进，新鲜的血液要不断的注入到企业中去，企业政工工作的活力要不断激发。其次，对老员工的文化、素质培训还要加强，在实践中自身的工作能力要不断提高。传统的工作模式与方法也要改变，与时代同步的新元素要不断的注入，政工工作的指导作用在企业中要得到充分的发挥，进而企业的核心竞争力及经济效益才能提高。最后，政工工作者在工作的过程中要树立以人为本的管理理念，使职工的人格及尊严得以尊重。工作模式更加多样化，根据不同层次的员工特点，思想政治指导方案制定的也要不同，使政工工作做到有的放矢。

2.4 拓展政工工作的覆盖面

企业政工工作的开展要从企业的高层沿伸至基层，无论是国营企业还是私营企业的企业政工工作的覆盖面要想逐步的拓展，都不可忽视党组织的作用，企业党建工作的开展应更加的系统，要在党支部的领导下尽可能多的开展党群活动，使政工工作的宣传力度得到扩大。这样员工的工作热情可以极大的提高，企业的生效率和管理效率可以得到提高。另外，企业要扩大政工工作的对象，从青年到老年、从一般员工到领导干部，思想政治工作都需要进行，思想政治工作的覆盖面得到了扩大，企业的核心价值得到了提升，支持和帮助了企业的进一步发展。

三、结束语

企业政工工作是企业发展过程中的一种教育模式和管理方法，可以使企业员工的思想道德素质有效的提高，同时企业的可持续发展还得到了一定的促进，为企业实现战略发展目标提供了坚实的基础。面对企业在新时期发展中遇到的新问题，新困境，必须保持积极的转变工作方式，并提出有效的解决措施，如此才能保障企业政工工作的顺利开展。

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