公路职工教育培训模式创新工作的探索与实践分析

朱永玲

蚌埠市公路管理局固镇分局

公路工作是国民经济最为基础的产业，工作的成效如何对国家的发展进步有着重要的影响。公路工作队伍的工作效率、为人民服务的程度、队伍的综合性素质都与公路行业形象紧密联系，而且对所在地的经济发展也有非常大的影响。在公路工作的有效开展中，离不开公路高素质人才，因此对公路工作队伍开展培养高素质的人才的教育活动是必要的。要培养工作人员拥有“学习终身受益”的理念，要对职工的潜力通过培训挖掘出来，最主要的是为了适应公路工作的新发展，要对公路职工教育培训模式进行创新，只有这样才能使得公路部门的行业竞争力有所提升，对公路部门的稳定长远的发展有促进的作用。

一、公路职工教育培训模式中存在的问题

(一)职工缺乏学习主动性，思想认识不够

当前，公路职工教育培训中主要存在部分职工对培训的思想认识不够，并缺乏主动学习的意识。这是由于部分公路职工年龄较大，其面临着退休的问题，因此对于职工培训教育的学习主动性不强，而且公路工作也缺乏新职工的加入，带不来新的观念。除此之外大部分的职工还是在通过招工、学员分配工作参加到公路工作中的，文化水平普遍不高，没有通过专业的学习所以导致其没有现代化的理念，在其工作业务方面也与新时期所需要的能力不相符合，而且现在公路工作有着大量的新技术被应用，使得非常多的职工不能完全适应其所做的工作，职工并且对于新技术的应用学习也没有给予非常多的关注，职工的专业技术方面也不能得到提升，从而导致与公路的实际发展不相符。

(二)公路职工教育培训模式比较单一

现如今，公路职工教育培训模式采用的都是比较被动的方式对公路职工开展培训，并且培训人员对职工进行培训时只是按照只是依照课程理论上的知识对员工进行培训，对职工工作的需求和职工工作的特点一点也不了解，更不用讲可以结合职工的实际情况对职工的需求进行培训。而且有些培训人员所掌握的知识都与公路工作新发展的要求不一致，处于比较落后的思想，对职工的学习积极性也没有起到调动的作用。除此之外在公路工作中对职工开展教育培训工作的单位少之又少，并且一些开展教育培训工作的单位其教育系统和教育方法也比较传统，不能使职工将培训中的知识运用到公路的建设工作当中，使得培训变得毫无意义，因此培训的模式需要创新，只有这样才能使得公路职工教育培训发挥其应有的作用。

二、公路职工教育培训模式创新工作的方法

(一)提升职工的思想认识，创新思想观念

对公路职工教育培训模式的创新，首先要创新所有人的思想观念，无论是培训人员还是职工都要对自己的思想观念有所转变，培训人员要对培训工作的重要性有所认识，要以正确的态度对待培训的工作，并根据职工和工作的实际情况，制定出最为适合的培训方法，要以适应公路工作的新发展为目标，在培养职工的专业技能的基础之上，对职工的人生观和价值观进行正确的引导，并要对职工的学习积极性进行调动，以实现职工的专业素质的全面提升，从而使得工作队伍的综合素质得到提升。除此之外，职工要对培训工作有正确的思想认识，要将在培训中所学的知识运用到实际工作当中，并要积极主动的参与学习，要意识到培训是为了提升自己，而非应付工作，要主动的参与到教育培训当中，从而使培训的效率得到提升。

(二)创新培训的形式内容和制度

想要公路职工教育培训模式能够有所创新，对培训形式内容进行创新是必要的，因为随着科技的发展，公路工作引入了许多的新技术，只有对培训的内容进行不断的改革创新，才能使职工接收到怎样使用新的技术，从而提升工作的质量与效率。在培训过程培训人员不要总采用一种教育方式，要对培训的形式进行改变，例如可以网络与课程结合、外出观摩、现场研讨等方式。教学的形式不在单一，可以增加职工参与培训的兴趣，对培训效果起到提升的作用。除此之外要对培训的制度进行创新，要完善职工培训考核制度和奖惩制度，实行薪资与岗位相关联，对表现好的予以奖励，多次参加培训都没有明显效果的予以处罚，在给予职工一定压力的基础上，激发职工参与培训的积极性，从而促进培训效率的提升。

三、结束语

综上所述，公路职工教育培训模式创新工作对公路工作的稳定发展有着重要影响，这是因为在新时代里，公路工作的发展面临着要引入新技术的问题，传统的公路职工教育培训模式已经不能适应公路工作的新发展，只有通过对公路职工教育培训模式的创新才能提升职工的专业素质，使其能够适应公路工作的新技术，从而实现公路工作的稳定发展。