如何发挥政工工作在体育工作中的重要作用

杨莉莉

淮南市游泳射击水上运动训练中心

政工工作作为体育工作的重要组成部分，在促进体育事业发展中起到“根”和“魂”的作用，但是在当前体育发展中，思政工作出现了这样那样的问题，已成为体育领导决策者必须解决的课题。

一、政工工作面临的形势

(1)体育工作面临巨大挑战：进入新时代，从实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的高度，认识体育工作的战略定位。当前，我国正处在全面建成小康社会的决胜阶段，比历史上任何时期都更加接近中华民族伟大复兴的目标。少年强则国家强，青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一个国家发展活力的重要体现，也是国家核心竞争力的重要因素。然而，随着生活水平的不断提高，青少年身心健康既出现了不少“显忧”，又存在着不少“隐忧”，身体素质不尽如人意，心理疾病易发高发。比如，我国青少年近视发病率已高居世界第一，近年来还呈逐年增加趋势；“三高”等慢性病呈现低龄化趋势。社会迫切需要充分发挥体育教育功能，培养健康体魄、塑造健全人格、促进人的全面发展。从建设健康中国、体育强国的高度，是把握体育工作的更高要求。体育是综合国力的重要体现。我们提出建设体育强国的奋斗目标，将体育事业与国运兴衰的关联提升到新的高度，既是健康中国建设的迫切需要，也是彰显国际竞争力的必然要求。从培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的高度，体育工作面临更多的挑战。

(2)党中央要求强调党绝对的领导权利：习近平总书记总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党的领导不动摇，发挥党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在每个单位的贯彻执行。”总书记的讲话对政工工作要求提到了一个新的高度，政工工作面临新的考验。

二、政工工作在体育发展中的意义

在发展体育事业中，政工工作作为重要的一项内容，不仅可以促进员工思想素养的提升，而且可以使管理充满活力，更可以为把握正确的发展方向，起到了“定海神针”的作用。同时因为在推动体育文化建设方面起到关键的作用，是体育事业文化软实力的重要体现，所以在体育发展中开展政工工作意义突出。

(1)提高体育发展水平：人是体育发展中最关键的因素，体育发展发展是通过发挥人的作用而实现的。而人的行为是由其思想和意识决定的，所以思想工作至关重要，做好了人的思想工作就基本上等于做好了体育发展的运营管理。而政工工作就是针对人的思想开展的。将责任感寓于政工工作中，不仅可以可以通过提高员工的主人翁意识大大提高工作效率，而且可以通过推动单位的创新工作，推动单位的创新发展。从而为单位又好又快地发展提供保障。

(2)提高体育内部管理水平：将体育发展文化寓于政工工作中，可以通过体育发展理念进一步统一员工的思想，进一步明确体育发展的目的。从而在培育共同的群体文化中增强全民对体育发展的认同感，提高体育发展的向心力和凝聚力。体育发展要最大限度地获得提升，必须要有较好的内部管理作为支撑。体育管理部门推行的各种制度，仅仅能从外在上规范员工行为，而政工工作通过培育认同感来从思想深处来对体育发展管理进行约束，进而外化于行。让员工能内外合一，并发自内心地去将工作做到最好，可大大提高体育发展管理水平。

(3)提升体育竞技水平：习近平指出，加快建设体育强国，就要把握体育强国梦与中国梦息息相关的定位，把体育事业融入实现“两个一百年”奋斗目标大格局中去谋划，深化体育改革，更新体育理念，推动群众体育、竞技体育、体育产业协调发展。广大运动员在赛场上顽强拼搏，挥洒汗水，为体育事业做出了贡献。政工工作者要协同管理者要对他们给予更多的关心，进一步改善生活和训练条件，同时做好优秀运动员的退役安置工作，切实为他们解除后顾之忧。

三、发挥政工工作在体育发展中的作用

(1)要让政工工作真正融入到体育发展中。思想是行动的先导，体育发展决策者必须认识到政工工作的重要性，为其开展提供足够的人员支持和经济支持，并营造良好的开展环境。政工工作者必须针对体育发展在每个发展阶段中所面临的发展压力，有的放矢地开展工作，为体育发展清除障碍，解决问题。从而通过“有为”来让政工工作“有位”，贏得体育发展的支持和重视。

(2)要选择适合的政工负责人。俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”，领导岗位是政工工作的“火车头”，在推动政工工作中起到决定性的作用。选择合适的政工负责人就是抓住了开展政工工作的重点。

(3)强化政工责任传递体系。政工工作的性质决定了其是一项难以量化的工作，所以导致政工工作在实践过程中被许多人当作“橡皮”工作加以推进。这就需要体育发展一方面要尽可能量化政工工作目标，使政工工作考核更具操作性；另一方面，也要加大对责任人的奖惩力度，将政工工作推动的压力转化为向前的动力，激发其政工工作者工作的积极性。同时，还要注重对政工工作的过程控制，通过事前工作方法的培训，使政工工作者以正确的方法开展工作，确保取得相应的工作效果。

(4)创新政工工作方式。进入信息时代，社会环境在发生根本性改变，人的思想也在发生重大变化，政工工作要求也在发生改变。政工人员应该正视这种变化，及时调整自己的工作方式，提高工作的有效性。首先是，要关注教练员焦点、痛点问题，畅通诉求渠道，为教练员解决工作、生活中面临的问题，以此拉近和教练员感情上的距离。其次是，要创新工作方式，坚决摒弃传统的开会、说教等方式，运用新兴媒体开展政工工作。

(5)提高政工工作者待遇。政工工作者是体育发展组织中的一员，扮演着这样那样的社会角色，同时也承担着这样那样的社会责任，而要履行这些责任，前提是要拥有较好的经济基础。但长期以来，一些体育发展因为对政工工作不是很重视，政工工作者的待遇普遍较低，同时在他们的仕途发展上也面临着种种瓶颈，政工工作者普遍面临职业发展瓶颈的制约，这种加大了政工人员被边缘化的感觉，从而大大降低了他们从事工作的积极性，导致政工工作在体育发展运行过程中推动力度不够，取得效果也十分有限。这就需要体育发展要适当提高政工工作者的待遇，加大对他们的正激励，使他们能心无旁骛地将全部的身心投入到工作中。

(6)建立科学的政工工作制度。制度是开展工作的保障。要推动政工工作必须要建立有效的政工工作制度。建立制度必须要把握几个原则：首先是正确性。要符合党在领导社会主义建设事业中，对加强体育发展党的领导的要求，把握正确的政治大方向。其次是针对性。制度要针对体育发展实际需要建立，要真正能为体育发展发挥作用。还有就是要有创新性，制度要能体现体育发展和员工发展不断变化着的需要。

总之，随着我国经济发展模式提质升级，体育发展的市场竞争将变为人才的竞争、管理的竞争，政工工作将面临更大的发展平台。体育发展只有重视政工工作的重要性，并采取相应的策略去开展政工工作，才能使这项工作发挥更大的作用，为体育发展在激烈的市场竞争中提供足够的动力。

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