就业稳定性视角下提升企业竞争力以及企业人力资源管理优化思考

陈亚宁

摘 要 就业是我国民生之本，直接影响着人们的切身利益，也关系着全面建设小康社会的发展目标能否实现。就劳动者个人而言，就业可以帮助其获得经济收入，使其在解决温饱问题的同时实现自我价值；就企业而言，就业可以帮助其稳定经营，并在保证其稳定发展的同时，促使其不断提升自身的竞争力。由于人力资源管理活动直接决定着我国的就業问题，本文从就业稳定性的角度出发，分析研究人力资源管理的优化措施。

关键词 就业稳定 企业 人力资源管理 优化思考

对于劳动者个人而言，保持就业稳定可以获得收入，安居乐业，实现自我价值；对于企业而言，保持就业稳定可以稳定经营，保证企业发展拥有丰富的人力资源，不断提高其核心竞争力；对于整个社会而言，保持就业稳定是保持社会长治久安的基础。

一、就业稳定对提升企业竞争力的意义

在就业稳定的背景下，一方面可以促进企业的经济增长，优化和完善企业的人力资源管理工作，推动企业经济的快速发展，为其注入更多的新鲜血液。创新企业的人力资源工作的实质便是创新企业的人才管理模式，能够更好地发挥人才的工作积极性，使其为企业创造更高的经济效益。为此，企业应该实行科学的薪酬管理制度以及合理的激励措施，这样才可以确保人员的稳定性。同时，企业还应给予员工充分的发展机会，构建愉悦的工作环境，满足员工长期发展的需求。[1]另一方面，可以维护企业的品牌形象。在实现稳定就业的社会背景下，优化企业的人力资源管理工作可以树立并维护企业的品牌形象，使其长远、稳定地发展。员工是企业生存的关键，直接影响着品牌的树立。如果企业处于不稳定的就业环境下，员工更替的次数就会增加，这会在无形中阻碍企业的发展。由此，稳定的就业可以帮助企业形成独特的文化氛围，增强员工之间的凝聚力，在树立品牌形象方面也具有十分重要的作用。

二、就业稳定视角下优化人力资源管理的方法

（一）优化收入分配制度

在就业稳定的社会背景下，为了进一步优化企业的人力资源管理，企业应不断优化企业员工的收入分配制度，完善各种薪酬体系，为员工建立科学可行的考核制度及晋升渠道，以此提升企业员工的工作积极性，为员工此后的发展打下坚实的基础。同时，企业还应建立完善高效的薪酬福利制度，从根本上改善员工的福利待遇情况，将员工的收入水平与企业的发展前景直接挂钩，确保员工可以享受企业发展的成果。同时，企业还应改善员工的工作环境，使环境氛围达到其心理预期，并持续改善员工的收入状况。这样才可以留住人才，激励员工长期留在企业并为企业的发展作出更大的贡献。除此之外，企业还应改变传统的绩效考核制度，在员工岗位设置与招聘录用方面进行完善与改进，并采取更多的培训与回馈措施，促进员工的全面发展。

（二）强化人文关怀意识

在就业稳定视角下，为了优化企业的人力资源管理状况，企业还应改变传统的人力管理意识，加强对员工的人文关怀，并在精神与物质双层面对其进行激励，正确看待员工的多元需求。同时，企业还应时刻遵循“以人为本”的发展理念，适当引入更多的激励措施，在明确员工需求的前提下，建立完善可行的激励机制。除此之外，企业员工激励机制的目的应是充分调动员工的工作积极性，重视其长远发展，并改变以往单一的激励措施，实行物质与精神层面的共同激励，这样才可以促使员工真正实现自我价值。

（三）强化企业的文化建设

强化企业的文化建设可以增强企业内部各部门的凝聚力，实现人力资源的优化管理。目前，越来越多的企业开始重视自身文化建设，并将发展文化作为提升竞争力的关键因素。企业只有拥有独特的文化特性，才能进一步提升自身的凝聚力，进而实现自身的发展与创新。为此，企业应进一步优化自身的人力资源管理体系，做到“以人为本”，利用精神与物质手段对员工进行激励，满足员工的基本需求，从而增强企业的向心凝聚力。

（四）创新人力资源管理措施

在就业稳定视角下，为了优化企业人力资源管理，企业还应不断创新管理方法，引进先进的科学技术和信息技术，提升人力资源管理的效率水平。随着科学技术的不断发展，电子信息技术在生活中得到了广泛使用。为此，企业的人力资源管理也可以引入先进的电子信息技术，并建立全面性的电子信息化管理系统，实现人力资源管理工作的信息化管理，这样才可以真正提升企业的管理效率。比如在引进人才时，企业除了使用传统的招聘方法外，还可以在电子网络平台上发布招聘信息，扩大招聘范围，从而提高整理应聘人员信息的效率。除此之外，企业还可以在培训期间利用电子化方法，在节省员工培训时间的基础上提升培训效率。

三、结语

人力资源的创新直接影响着企业的发展前景。在就业稳定的社会局面下，为了进一步优化企业的人力资源管理工作，企业必须转变以往陈旧的管理理念，并不断创新，完善企业的业绩考核及薪酬管理机制。同时，企业还应不断创新人力资源管理方法，实现人力资源管理系统的信息化，这样才可以解决人力资源管理中出现的一系列问题，真正提升企业的市场竞争力，促进社会和谐稳定发展。

（作者单位为深圳市兴达人力资源有限公司）

参考文献

[1] 罗明忠，罗琦.就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化思考（优先出版）[J].当代经济管理，2016（02）.