信息通信行业变革下 关于人才发展的研究

陈文荣

【摘要】 近年来，社会经济飞速发展，信息通信行业迎来广阔的发展空间，与此同时，也面临着更大的挑战。由于该行业发展中拥有较强的技术性和专业性特点，因此信息通信行业在新时期的发展中，必须注重提升人才的创新能力，才能够更好的应对新时代对信息通信行业发展的需求，而该行业也才能够在发展中实现科学的变革，为提升自身的综合竞争力奠定良好的基础。在这种情况下，本文从信息通信行业变革下对人才能力的要求入手，对信息通信行业变革下促进人才发展的途径展开了探讨，以期对该行业的发展有所助益。

【关键词】 信息通信行业 变革 人才发展 研究

前言：在信息和科学技术不断进步的背景下，人才之间的竞争成为企业竞争的关键。在这种情况下，企业积极采取有效措施，促进人才的不断发展至关重要，针对信息通信行业来讲，在积极促进人才发展的过程中，必须从自身正在进行的变革入手，有针对性的采取措施，促使人才的发展能够同企业的实际发展需求以及时代的需要相符，只有这样，才能够不断提升自身的综合竞争力，实现长期可持续发展。

一、信息通信行业变革下对人才能力的要求

近年来，信息通信行业在发展中，为了适应时代发展的需求，从技术以及经营理念等多个方面都实施了变革，在这种情况下，对人才的能力也提出了更高的要求，主要体现在以下方面：

1.1学习能力方面

针对信息通信行业来讲，其属于高科技行业，从事相关工作的人员必须拥有较强的硬性技术能力，因此信息通信行业人才必须拥有一定的知识背景，其不仅需要对相关专业知识进行长期的学习和专研，同时在学习中还必须养成良好的学习习惯以及较强的学习能力，能够快速吸收先进技术知识内容，并灵活的应用[1]。从信息通信行业发展现状来看，人才日常工作中最基本的工作素质之一就是加快学习速度，人才要想提升工作质量和效率，不仅应拥有较强的理论知识能力，同时还必须掌握先进的开发和管理方法。

1.2应变能力方面

近年来，信息技术以日新月异的速度飞快发展，各种先进的理念和技术不断融入到信息通信行业当中，在这种情况下，多变性成为信息通信行业的主要特点[2]。在这一发展现状背景下，人才在日常工作中，必须具备较强的应变能力，能够快速掌握及时更新的知识系统，并应用开放性和灵活性较强的思维增加对先进理念和技术的应用，才能够为信息通信企业的长期可持续发展奠定良好的基础。

1.3创新能力方面

信息通信行业发展中，最关键的环节就是实现创新，企业创新能力是企业价值的重要表现形式。在这种情况下，企业在招揽人才的过程中，必须对人才的创新能力提出一定的要求，并在加大人才培养力度的过程中，不断采取有效措施，激发人才的创新潜能，才能够促进人才在不断发展过程中，为企业的综合竞争力的提升奠定良好的基础[3]。

二、信息通信行业变革下促进人才发展的途径

2.1更新人才管理理念

现代信息通信行业发展过程中，要想为人才的发展搭建良好的平台，必须从更新管理理念入手。在这一过程中，企业应从自身发展的内外环境现状入手，对自身谋求发展过程中需要面對的挑战以及希望实现的目标进行充分的掌握，从而有针对性的制定健全制度和标准，科学规范人才行为和思想。因此，在实际更新人才管理理念的过程中，信息通信行业首先应当加大企业文化建设力度，通过良好的企业文化，在影响企业职工行为和思想的基础上，更广泛的招揽人才，为不断提升企业的创新能力奠定基础[4]。值得注意的是，信息通信行业发展中，人才同企业之间的沟通是至关重要的，它关系到企业政策的落实程度，也关系到企业对职工的关心程度。只有通过企业文化，实现企业同职工之间的有效沟通，才能够逐渐促使二者形成一致的发展目标，推动企业的不断发展。

2.2加大人才培养力度

2.2.1促进人才业务知识的更新

在社会不断进步的过程中，各个领域的知识内容也是在不断更新的，针对信息通信行业来讲，其技术和知识更新的速度更快，在这种情况下，企业在加大人才培养力度的过程中，必须定期对职工展开培训，促使其增加对先进技术和理念的了解和掌握[5]。将业务更新培训和专业培训应用于业务稳定型人才培养中，促使其工作能力得到提升，同时对自身业务和企业整体的未来发展方向进行更加充分的了解，从而更好的利用更新的知识，促使企业生产经营过程中的活力增加，进一步提升企业整体职工的工作积极性。

2.2.2促进人才思维与意识的扩展

现阶段，信息通信行业在加大人才培养力度的过程中，不仅应当单纯从专业技术和知识方面入手，还应当努力促进人才思维与意识的扩展，促使其日常工作中的目标同思想意识始终保持高度的一致性，最终形成一致的企业价值和个人价值，为企业更快更好的实现发展目标奠定基础。在扩展人才思维与意识的过程中，应加大思想教育力度，并从职工的角度出发，及时了解职工的思想变化，从而有针对性的展开思想教育，促使其意识和思维都能够在接受教育的过程中上升到一定高度，最终实现自我提升，并推动企业的发展。

2.3人力资源管理中融入以人为本理念

信息通信行业在不断变革的过程中，必须在人力资源管理中融入以人为本理念，将人才的发展作为企业进步的关键，努力从人才的角度出发，在满足其需求的基础上，留住企业现有人才，并招揽更多综合能力较强的人才，为自身更快、更好的进行变革创造机会。激励机制的有效建立，在体现以人为本理念的过程中具有重要的优势[6]。在这种情况下，信息通信企业发展中，应加大对人才的了解，从人才工作中的实际发展需求出发，尽量满足人才的需求，从而激发人才的工作积极性，促使其在自身的工作岗位中更好的发挥自身价值。

因此，现阶段信息通信行业应针对自身发展需求，有针对性的构建激励机制，从工作方式、工作表现、工作态度和能力等方面，增加对职工的了解，并根据人才需求，通过加薪、升职等方式，对人才进行激励。例如，部分人才拥有相对薄弱的经济基础，在对其进行激励的过程中，就可以应用增加报酬的方式。而部分人才在工作中希望能够获得更多表现的机会，在职业生涯中实现自我突破，那么企业在对其进行激励的过程中，就可以通过提供培训机会的方式等。

三、结束语

综上所述，在市场竞争越来越激烈的背景下，企业要想提升自身的综合竞争力，必须从提升人才的综合素质入手，确保人才能够将自身的价值在工作岗位中充分发挥出来，为实现技术、管理等方面的创新奠定良好的基础。针对信息通信行业这一高科技行业来讲，企业在日常经营过程中，必须注重人才的发展，通过更新人才管理理念、加大人才培养力度以及贯彻落实以人为本理念等措施，提升人才的专业知识和技能，为其自身价值的充分发挥提供保障。

参 考 文 献

[1] 张兆臣.信息通信类专业医疗卫生信息化技术特色人才的教育研究[J].中国医学装备，2016（2）：137-140.

[2] 蓝丽娟.信息通信类电力企业人才队伍建设存在的问题分析和对策研究[J].人力资源管理，2014（8）：129-130.

[3] 刘丽娟.信息通信行业变革下人才培训模式的创新与提升[J].才智，2013（7）：339-340.

[4] 沈建华.信息通信类独立学院实验中心建设的探索[J].实验室研究与探索，2014，33（11）：153-156.

[5] 中共中央印友《关于深化人才发展体制机制改革的意见》[J].信息安全与通信保密，2016（8）：36-37.

[6] 王峰，沈建华.适应工程教育改革的信息通信类实验平台构建[J].实验技术与管理，2015，32（12）：257-259，264.