当代大学生就业问题探究——以福建水利电力职业技术学院为例

马东周

(福建水利电力职业技术学院，福建 永安 366000)

当代大学生就业问题探究
——以福建水利电力职业技术学院为例

马东周

(福建水利电力职业技术学院，福建 永安 366000)

当代大学生是个充满活力、富于创造的群体，是未来乃至更长时间社会主义建设的主力军，大学毕业生的就业问题不但关乎千家万户的切身利益，也关系到国家的建设和社会的稳定发展。通过对福建水利电力职业技术学院毕业生的跟踪调查及对毕业生就业单位回访的数据分析，找出当代大学生就业中存在的问题，并提出合理化建议。

大学生；就业；问题；有效措施

2016年全国应届高校毕业生在770万以上，加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争，大学生就业问题成为社会和政府关注的重要问题。

一、调查对象与数据分析

(一)调查对象

本次问卷调查对象为福建水利电力职业技术学院2015届毕业生及2016届即将毕业的学生及学生所在的用人单位。调查问卷分为两部分：一是学生对就业形势的看法、认识和对学校的评价；二是企业招聘大学生现状，了解企业用人标准。此次调查问卷共发出700份，回收688份，回收率98.28%。

(二)调查数据分析

第一，就业形势状况，85.3%的学生认为就业形势严峻，就业难道大，专业对口率较低。第二，大学生出路分析，75.2%的学生选择求职，18.9%的学生选择继续深造，5.9%的学生则考虑创业或者自由职业。第三，大学生就业区域，78.5%的学生选择了东部和沿海发达地区，12.1%的学生选择西部地区，其他学生则是没有明确去处。第四，大学生就业单位岗位，76.6%的学生选择公务员、事业单位、国有大中型企业和世界500强中外合资企业。第五，企业对大学生素质评价由强到弱依次：团队合作意识、实践能力、工作责任意识、社会沟通能力、组织协调能力、工作适应能力、专业素质、思想品德修养、心理承受能力和开拓创新能力。第六，企业录用毕业生时侧重方面，首先是专业性质，其次是职业技能，再依次是性格特征，学历层次，交际能力等。

二、导致大学生就业困难的主要原因

(一)高校人才培养结构不合理

1.不少高校从成本的角度出发，缺少社会紧缺、急需的专业

近十几年来，民办高校发展突飞猛进，这些高校为了节约成本，开设的专业很多都是文科类的，造成了学生毕业后，文科类的学生扎堆，供大于求，很多学生找不到合适的岗位工作。对于理科类、工科类的专业，学校要投入大量的资金建设实验室、实训场等，只有一些公办院校在开设，社会对这部分学生需求量大，造成了企业招不到满意的学生。

2.专业、课程设置存在盲目性、趋同性，造成供给结构失衡

很多学校的专业、课程设置存在盲目性、趋同性，造成供需结构失衡，九十年代计算机技术兴起，二十一世纪初物流业、房地产、新媒体、物联网兴起，很多学校纷纷开办计算机、物流、新媒体等专业，扩大招生规模，造成了这些专业毕业的学生供大于求，学生就业难，受经济危机的影响，使得就业困难问题更加突出。

3.重理论、轻实践，造成学生动手能力差

很多院校的教育，主要是理论知识的传授，针对学生实训能力的培养相对较少，导致学生理论知识强，动手能力较弱，用人单位招聘学生后，不能及时的上手，从而在社会的竞争中处于弱势。

(二)用人单位对毕业生要求两极化

本科以上学历及有专业技能的职业院校毕业生较受欢迎，普通大专生遭遇就业尴尬；毕业生的能力素质与用人单位的要求差距依旧存在。很多大学注重文化理论的教学，忽视学生的社会实践能力以及现场操作能力，而社会急缺的是技术型人才，比较注重学生的实践动手能力，造成了学生就业难，企业用工难的双向问题。

(三)就业意向与社会需求不对等

许多毕业生就业应聘时，首先考虑的是东部或沿海发达地区，单位选择都是大中型国有企业、公务员、事业单位，然后才是岗位的选择，这样的选择结果，导致毕业生涌向了沿海经济发达地区，就业人数集中，竞争压力大。造成了东部发达地区应聘者趋之若鹜，人才过剩，西部地区很多条件优厚的工作无人问津，人才紧缺。

(四)大学生自身存在的问题

1.实践能力较弱，缺乏工作技巧，不善于处理人际关系，缺乏团队精神和职业道德

在校期间，很多学生只是注重理论文化的学习，没有利用好课外时间，积极参与学院的各项文体活动，融入学院的大家庭中，缺乏团队精神的培养；没有利用好寒暑假到所读专业相关的企业去锻炼，培养兴趣和提高实践动手的能力。

2.升学时定位模糊

很多学生，高考填报志愿的时候，先考虑去哪个城市，再考虑去哪个学校，最后才考虑报考哪个专业。这样的升学定位模糊，忽视了个人的兴趣和爱好。经常出现学生到校后，对所读的专业不敢兴趣，产生厌学情绪，影响了学习成绩及今后的职业生涯。

3.就业定位不切实际

大学生毕业的时候，工作定位理想化，不能面对严峻的就业现实，把岗位定位在公务员考试、事业单位及国有大中型企业，薪资定位过高，不能根据自身的条件，合理的选择合适的岗位去应聘，结果被录取的机率较低，碰壁几次后，影响就业心理，使就业更加困难。

三、提高大学生就业质量的有效措施

(一)政府

1.制定积极的就业、创业政策

针对刚步入社会的大学生，鼓励自主创业，政府给予优惠的政策及资金支持，比如税收、创业基金等等，为自主创业的学生提供良好的发展环境，为大学生自主创业保驾护航。

2.扩宽就业渠道，鼓励大学生到基层工作

出台一系列针对西部大开发和到基层锻炼的优惠政策，吸引急缺人才到西部和基层当中去，让大学生感到这些地方是希望的绿洲、丰富的资源，更是一个能施展抱负、发挥才干、实现人生价值的大舞台。

3.创造公平、稳定的就业环境

制定健全的相关法律法规，保证刚步入社会的大学生择业、就业的切身利益，确保毕业生和用人单位在双向选择中的权益。

(二)高校

1.有效的专业设置

专业设置既要着眼于学校的办学条件，更要着眼于社会的需求，适应地方经济社会发展需要，突出特色，重点发展内涵建设，避免人才培养和社会需求的脱节，课程设置既要有利于培养学生的专业素质，也要有利于培养学生的整体素质，提升学生竞争力。

2.职业规划的指导

高校要开设职业规划的指导课程，让学生在校期间能够做好各自的职业生涯规划。让学生全面分析自己，了解自己，学会对人生职业生涯的评估，分析内外因素对自己职业生涯发展的影响，确定职业生涯的路线，设定职业生涯的目标。

3.就业心理的引导

职业生涯的成功主要取决于大学生就业心理素质。大学生在全程职业生涯规划的四个阶段中具有不同的心理特点，与此对应可以把就业心理分为准备期、冲突期、调试期、适应期四个时期。不同的心理时期要采取各有侧重的引导方式，在准备期要侧重于引导学生加深自我认知，澄清职业内涵；在冲突期帮助学生进行压力调节和自我塑造与管理；在调试期运用“双线辅导”帮助学生度过“心理断乳期”；在适应期着重于强化韧性教育，帮助学生面对就业逆境。

(三)个人

1.认清就业形势，把握就业机会

大学生应该从实际出发，树立正确的就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的职业策略，可以考虑先到一线去锻炼自己，挖掘潜能。

2.提高个人素质，增强竞争实力

毕业生个人的素质、能力、特长和团队精神是影响就业的重要因素，面对严峻的就业形势，提高个人素质，在未来的就业竞争中，能够把握先机，占据就业的主动性，在优胜劣汰的社会竞争体制下，才能找到合适的岗位。

3.确定职业规划，明确努力方向

人生是大海，需要自己掌舵。当代大学生需要树立正确的择业观、做好个人职业生涯设计。入学后，根据自己的兴趣爱好和自身条件做好短、中、长的职业生涯规划。短计划确认大学期间学习好专业知识，积极参加课外的各项活动，不断提升个人的综合素质，掌握过硬的本领；中计划毕业后所要从事的工作，在校期间就要为这方面做好相关的准备，了解这个行业，考取所需要的行业证书，职业资格证书等等，利用课外和假期到相关企业去实习，把理论知识跟实践结合起来；长期计划就是树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业“一次到位”，要求相对稳定的观念。要用发展的眼光，学会规划自己的职业生涯。

4.掌握应聘技巧，提高录用机率

认真学习大学生就业指导课程，参加职业生涯规划活动，面试模拟实践课程，做好个人简历，掌握应聘技巧，利用假期时间多实习，多了解行业需求，做好相关的功课，以便在应聘时候，更有针对性，提高录用的机率。

[1]马莉.试论大学生职业生涯规划中的就业心理引导[J].《网友世界·云教育》，2014(18)：277-277

[2]李晓霄.当代大学生就业观念调查与分析[J].《经济管理者》，2010年12期

[3]教育部.普通高等学校高等职业教育(专科)专业设置管理办法》，2015

The Contemporary College Students' Employment Problem—Taking Fujian College of Water Conservancy and Electric Power as an example

MA Dong-zhou
(Fujian College of Water Conservancy and Electric Power, Yong'an 366000, China)

The contemporary college students is a group full of vitality and creativity, is the main force of the socialist construction in the future or a longer time. The employment problem of college graduates is not only related to the vital interests of families, but also related to national construction and social stability and development. Through the follow-up researches of the college graduates of Fujian College of Water Conservancy and Electric Power and the analysis of the data of the return visits of their employment units, this article finds out the problems existing in the employment of the contemporary college students, and put forward some reasonable suggestions.

college students; employment; problem; effective measures

2016-10-13

马东周(1981- )，男，大学，福建水利电力职业技术学院电力工程系辅导员、研究实习员，研究方向：高校教育管理。

G647.38

A

1671-3974(2017)01-0004-03