浅谈如何做好新时期农行思想政治工作

李红英　傅宗舟

摘 要 思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是农行改革发展稳定的有力保证。当前，在进一步加快转变经济发展方式，实现转型跨越发展的新形势下，如何进一步加强和改进农行思想政治工作，努力提高农行思想政治工作的科学化水平，是摆在我们面前的一个重要课题。那么，新时期农行思想政治工作如何才能更加“给力”？

关键词 思想政治 科学管理

一、围绕中心工作，发挥好思想政治工作“助推器”的作用

思想政治工作必须紧紧围绕农行业务经营这个中心，服从和服务于这个中心，主动渗透和延伸到农行业务经营的全过程，为完成业务经营任务、提高经济效益提供精神动力和智力支持。

（一）引领好舆论导向

广播、电视、报纸、杂志等新闻媒体是传播农行主流意识形态的有效途径。农行思想政治工作要引领新闻媒体形成正确的舆论导向，特别是运用好互联网、手机等广泛普及的新兴媒体作用。通过正确的舆论引导人，保证新闻媒体在思想上、行动上与农行党政决策保持一致。坚持和倡导积极、正面的宣传引导，唱响主旋律，为农行改革发展营造良好的思想舆论氛围。农行思想政治工作要通过新闻媒体及时做好热点问题引导，帮助员工认识和了解市场经济运行的规律、规则，在引导中强化服务，在服务中深化引导，增强思想政治工作的吸引力和感染力。

（二）开展好形势教育

农行思想政治工作要结合中央要求，大力推进社会主义核心价值体系的学习教育，使员工牢固树立中国特色社会主义的共同理想和信念，增强员工的责任感和使命感。结合农行内外形势的发展变化，分析农行发展面临的机遇和挑战，积极为员工解疑释惑，引导员工在市场经济条件下树立正确的价值观。在倡导平等的同时承认差距，在鼓励竞争的同时讲求公平，使员工保持心理平衡的同时激发员工的竞争意识。结合农行发展的长远规划和实施步骤，使员工明确农行市场环境的新变化，明确农行改革发展的新任务，明确不同时期、不同阶段农行改革发展的新举措，坚定员工办好农行的信心和决心。

（三）发挥好典型激励

农行思想政治工作要发挥好典型引路作用，及时挖掘、选树、推广业务经营过程中涌现出来的各类先进典型，广泛宣传先进典型的感人事迹和崇高精神，对先进典型给予表彰奖励。突出思想政治工作主题，围绕不同时期农行的重点工作推出典型，在选取和确立典型上力求贴近中心、贴近员工；在宣传艺术上，努力做到鲜活生动、精雕细琢；在推出典型的时间上，注意选择有利时机，增强员工对典型的关切度和感染力。

二、结合员工素质提升，发挥好思想政治工作“造型师”的作用

员工是农行的主体，是农行改革发展的缔造者和推动者。农行思想政治工作必须把实现员工素质提升、实施员工灵魂塑造作为一项重要任務，发挥好“造型师”的作用。

（一）全面提高员工自身素质

提高员工自身素质，是农行思想政治工作的重要目标。一方面，要提高员工的思想觉悟和道德素质。提高员工的思想觉悟和道德素质，是农行不断发展、提高效益的必要途径。加强以爱国主义、集体主义、社会主义为内容的道德素质教育，推进员工思想铸造，加强以时代精神、改革意识、创新观念为内容的先进理念教育，激发员工的创新思维，从而发挥农行思想政治工作提高员工的思想觉悟和道德素质的功能，最终提高员工的积极性和创造性。另一方面，提高员工的业务技能。要针对员工在知识、素质、技能等方面的现实问题，结合员工的现实需要，不断创新方法和形式，为员工的学习成才创造更为有利的环境和条件，制定适合本农行情况和发展规划的员工教育计划，认真抓好员工文化教育、技术教育和岗位培训。

（二）切实加强农行文化建塑

农行文化是农行的精神和灵魂，具有导向效应、净化效应和塑造效应。新时期农行思想政治工作要以农行文化建设为载体，不断丰富工作内涵，创新工作形式。培育农行所有员工普遍认同、彼此共鸣的农行精神，通过推行理念文化、物质文化和行为文化，对员工产生潜移默化的引导、激励和凝聚作用，努力使农行文化内化为员工的自觉行为，提升农行管理的层次和水平。同时，要通过开展“文明单位、文明窗口、文明家庭、文明员工”创建等员工喜闻乐见、易于接受的群众性精神文明创建活动，举办丰富多彩的文体艺术活动，让员工个性得到宣扬、才能得到展现，不断满足员工的精神文化需求，陶冶道德情操。

（三）注重人文关怀和心理疏导

新时期农行思想政治工作要加强对员工的心理疏导，最大限度地清除员工的心理失衡和失调的外部诱因，引导员工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，培养奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态，形成维护和促进农行和谐的人际关系。根据农行不同群体的特点，建立和完善员工心理疏导、调试与平衡的工作体系，可开通心理热线、心理门诊，邀请心理专家以作报告、讲座的形式向员工普及心理学知识，为他们倾吐心声、疏导郁闷畅通渠道，为缓解压力提供帮助。

三、维护员工切身利益，发挥好思想政治工作“守护者”的作用

（一）办好惠民利民实事

农行思想政治工作要针对员工普遍关心的安全生产、收入分配、子女就业、居民住房、社会保障、教育卫生等热点问题开展工作，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，深入基层、深入员工，调查和了解员工的利益要求，倾听群众呼声，体察员工情绪，多办暖人心、稳人心的实事好事。

（二）维护员工合法权益

在市场经济不断发展，农行改革不断深化的新形势下，开展农行思想政治工作必须始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重员工在农行中的主体地位，依法保障员工合法权益。坚持和完善以员工代表大会为基本形式的农行民主管理制度，实行企务公开，组织员工参与农行民主管理，建立健全员工利益协调、诉求表达、权益保障等机制，科学制定员工工资正常增长和支付保障制度，确保农行改革发展成果为全体员工共享。

（三）有效化解各类矛盾

要坚持以人为本，在注重效益、效率的前提下，建立公平公正的分配激励机制，建立人人平等的农行内部环境。同时，还要高度重视各种人群的心理感受和情绪反应，建立最短时间回应问题、贴近实际解决矛盾的快速反应机制，及时应对新问题、化解新矛盾，维护农行的和谐稳定。

（李红英单位为中国农业银行江西井冈山支行；傅宗舟单位为中国农业银行江西吉安分行）

[作者简介：李红英（1967—），女，江西井冈山人，大专，研究方向：农村金融。傅宗舟（1988—），男，本科，江西遂川人，助理经济师，研究方向：农村金融。]

参考文献

[1] 牛小超.新时期农行系统思想政治工作的挑战与对策[D].长春理工大学，2012.