让党内关爱工作更具针对性、常效性

耿全付

党内关爱是我党的优良传统和政治优势，是新形势下增强党组织凝聚力和向心力、激发党员对党组织归属感和荣誉感的重要武器。选择重要节日节点开展慰问活动，对解决困难党员生活难题，的确起到了积极作用。然而笔者认为，随着社会经济的发展，以及党员数量的大幅增长，党员的构成及利益诉求日益多元化，党内关爱必须从根本上转变思想观念，打破“慰问金+慰问品”的固有模式，改变传统逢年过节集中上门开展“一次性”慰问的方式，深入广泛开展基础调查，发现困难党员的实际问题和现实需要，找准慰问工作切入点，让党内关爱工作更具针对性、常效性。

一是党内关爱要细化党员群体，结合党员实际进行分类实施。党员干部身处各行各业，从事各种不同的工作，他们的困难类型和需求具有不同程度的差异。因此，把“给实惠”当成处理和解决困难党员问题的“灵丹妙药”，只能是“治标不治本”。要重视党员个体差异，改变送钱、送物等常规性的物质慰问形式，最大程度避免隔靴搔痒的情况。要将党内关爱与加快新农村建设、全力推进脱贫攻坚工作有机结合起来，立足解决困难党员的根本问题。对处于自我实现需求层次的党员领导干部，党内关爱要突出政治关怀；普通党员处于社交、尊重需求层次，要對他们进行人文关怀，以生产和工作上的激励为主导；对于年老体弱、丧失劳动能力的老党员，他们最大的需求是生理、安全方面的需求，党内关爱就要从解决他们的实际困难出发，以生活上的帮扶为重点，以发放慰问金、慰问品等形式进行直接帮扶，将符合条件的纳入低保，保障困难老党员的基本生活。

二是党内关爱要从根本上改变“一次性”慰问的模式，建立长期关爱机制。目前，各级党组织对生活困难党员的关爱工作主要集中在“七一”等重要节日期间，帮扶对象不固定，开展帮扶工作随意性大，“一次性”慰问代替了党内关爱的全部内容，忽略了经常性帮扶的重要性。对此，首先要建立健全帮扶困难党员的长效机制，不断完善各项长期帮扶措施，改变逢年过节集中上门的蜻蜓点水式关爱，多开展细水长流式的经常性关爱。其次，要充分发挥基层党支部的组织和统领作用，对党员进行经常性走访；利用“三会一课”、党员活动日等载体，开展经常性谈心活动，倾听基层党员的诉求，了解困难党员的实际问题，及时更新困难党员信息、台账，及时有效地开展有针对性的帮扶活动，切实为困难党员解难题。