外国怎么评职称

职称不是中国特有的，在德国、美国、韩国等国家，评职称也并非易事，日本和韩国看重资历，美国注重质量，而德国则实行职称评定和职业资格认定并行的行业准入制度。

德国：职称评定主要针对公职人员

德国施行职称评定和职业资格认定并行的行业准入制度。职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员，如公务员、教师、军人等。德国的职称评定有更多定性内容，如德国教授都是终身教授。如果想要晋升，得自己申请，因为德国没有每年一次对教师的鉴定。而德国的职业资格认定制度应用范围更是极其广泛。无论是医生、工程师、律师、销售顾问，还是邮递员、餐馆服务员、粉刷匠，几乎所有职业都要进行职业资格认定。

美国：“终身制”也不是铁饭碗

美国知名大学的职称评定与管理程序严谨、奖惩有度，始终保持了“终身制”教职的高门槛和高水准。职称主要为助理教授、副教授和教授三个“终身制”序列教职，讲师以及客座教授和辅助教授不在此列。

一些美国大学近年来开始实行“终身后评审”，对终身制教授每五年重新审核一次，评审程序与初评职称时基本一致。如果第一次未能通过，校方将对该教授提出警告，如果五年后第二次仍未通过，校方有权解雇该教授。

日本：考“资格”更辛苦

日本大学的教授名额是有限的。如果没有人退休或辞职，后来的人就无法升职。所以，大家只能按部就班地升迁，“争”也没有用。

政府部门工作人员的升迁也是在进行公务员考试时就决定好了的。比如，参加并通过一般公务员考试的，升迁机会小得多，但参加了管理职位考试并通过的人，就有“资格”担任管理干部，并随着工作的成绩不断升迁。总体來看，日本人似乎没有很强烈的“职称”情结，更多的人关心的是如何赚到更高的工资。

韩国：考试与审查并行

韩国没有全国统一的职称评定考试，不同的行业，职称和晋级方式不尽相同，主要有考试升职和审查升职两种。以公务员为例，韩国的一般公务员分9个级别，级数越小，职位越高。从8级公务员升到7级需要工作7.6年，从7级升到6级需要9.6年，从6级升到5级需要9.1年。

为杜绝评职称中的腐败现象，中央政府曾要求各地方政府全部采用考试升职形式，但是遭到强烈抵制。很多地方领导人认为，控制升职权是他们行使职权的有效手段之一。一些地方政府采取折中的方式：50%考试升职，50%审查升职。

印度：对待职称能淡然处之

印度人对职称评定也非常关注，因为职称与个人待遇和社会地位紧密相关。在大学里，教授的工资及津贴要比副教授高出许多，而且社会地位也高；在政府机关，局级干部的工资比处级干部高了不少，而且权力也更大。

印度的职称一般也分为初级职称、中级职称和高级职称。以财政部为例，通过公务员考试进人财政部工作的人员，每工作5年，就可以自然晋升一级职称，从低到高依次是副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级、副部级和正部级。如果攀登这个晋级台阶，一个工作人员一般等到60岁退休的时候，也就只能熬到局级。很多人就是这样“熬职称”的，工作时间长，职称自然就高，这无可挑剔，也无法选择，所以大部分人都能心平气和地对待职称评定。（综合摘自《深圳特区报》等）