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现代医院护理管理热点分析

2017-03-07

临床医药文献杂志(电子版) 2017年9期
关键词:人性化绩效考核护理人员

李 黎

(内蒙古包头市第四医院,内蒙古 包头 014030)

现代医院护理管理热点分析

李 黎

(内蒙古包头市第四医院,内蒙古 包头 014030)

作为医院管理的关键构成部分,护理管理在现代医院中出现了新热点,对于医院管理者来说,只有对这些已出现的新热点进行深入地研究,才能使护理管理的工作更加有序高效地进行下去。本次主要对现代医院护理管理的相关内容进行探讨,包括护理绩效考核、人性化护理管理的加强以及护理安全管理等内容,旨在提高现代医院护理管理的有效性。

护理管理;现代医院;热点

对于现代医院来说,护理管理就是利用已具备的设备以及相关条件,将护理有关人员的潜能最大程度发挥出,进而确保护理的质量能够得到提升,并提高患者的满意度,最终使医患关系愈来愈密切。护理管理的基本原则是“以人为本”,从根本上来说,就是“将患者视为护理服务的中心”[1],尊重、关心以及重视患者,确保达到最佳的管理效果。现报告如下。

1 护理安全管理

当下患者健康意识与对护理服务的要求均呈现出递增的趋势,因而加大了医疗行业所承担的风险,要切实降低护理风险的发生率,就必须立足实际,要想获取更多的医院效益,就必须同步提高医院护理的质量,即采取护理安全管理。

1.1 建立相关的护理安全管理体系

确保各个科室均制定出详细具体的安全管理方案,明确各个医疗人员的安全管理责任,通过护理业务素质建设的加强,对护理流程管理进行规范,包括对院内医疗仪器及设备的管理应用进行规范,提高护理人员的护理培训工作与安全防范意识。

1.2 加强技能训练,提高综合素质

护理人员的能力与素质直接影响到护理事故的发生,因此专业技能与综合素质的提高是安全护理维护的最关键前提[2]。对此,一方面需对护理质量监控进行完善,对护理事故上报与处理的流程合理规范,不断加强相关人员的培训工作;另一方面需提高护理人员学习的主动性,通过学习的加强来提高他们的整体素质,在日常工作中,培养护理人员的慎独思想。

1.3 人文关怀倡导,负面情绪调控

因临床护理工作具有风险高以及难度大的特点,因而护理人员不得不长期处于紧张状态,即便是临床经验较丰富的护理人员,也难免会存在判断失误以及遗忘等情况,因此需重视人文关怀的重要性,不断给予护理人员褒奖、安慰以及鼓励,必要时可给予一定的物质奖励,尽量减少其不良情绪,使其工作的效率与有效性得到提高,保持高度的责任心,降低医疗差错的发生率。

1.4 医生与护士,护士与患者关系的良好建立

在临床中,医护关系的良好性主要体现在沟通协作互补方面。对护理工作者来说,新型的医护关系应对口头医嘱的范围进行严格限定,即对于急诊患者可执行口头医嘱,护理人员应明确口头医嘱的内容,确认无误后再予以执行。

2 人性化护理管理的加强

作为一种整体性及创造性的护理模式,人性化护理的核心主要是以人为本,其包含了临床疾病的治疗与护理的整个内容,对于细节方面尤其重视,旨在向患者提供出舒适度较高的护理服务,因此护理人员不但需要具备熟练的护理技术,同时还需保持高尚的医德,有效掌握与患者交流的技巧,通过优质护理服务的实施与患者建立起和谐温馨的护患关系,尽可能满足患者的合理需求[3]。此外,护理工作通常较繁忙,因女性的体力与耐受能力有限,会对护理工作的质量造成影响,因此护理管理者应当实施人性化管理,其可起到事半功倍的作用。在护理管理中,应立足护理人员的角度思考问题,了解他们的需要,加强交流与沟通,耐心倾听他们工作中遇到的问题,并给予一定的指导性意见;对于日常表现较好的护理人员可给予适当的精神支持或者物质鼓励;对于工作中出现差错的护理人员则给予客观公正的批评,同时帮助其提高耐心与细心,在后期中可取得进步。护理管理的人性化可使每位护理人员工作的积极性被调动,并使他们的责任意识得到提高,进而构成积极向上、团结友爱的护理团体,在提高护理水平的同时还能够使患者对护理工作的满意度得到提高。

3 护理绩效考核的实施

在护理管理中,绩效考核可作为护理人员日常表现、工作执行力、工作效果等评价标准,考核绩效可通过预防及矫正措施的实施,促使护理人员不断优化其护理服务的内容,并明确个人职责中需要改进的地方。护理绩效考核的内容涉及到多方面,不仅包括护理人员的素质、服务态度、护理效果,同时还包括患者对护理人员服务水平的评价,属于一种综合性考核措施,可作为护理管理部聘任、晋升护理人员的重要依据[4]。通过绩效考核,可使各个护理工作者之间的竞争保持在良性状态中,充分调动护理人员工作的责任感与积极性,进而全面提升护理的质量。在绩效考核中,需遵循分级与分类的原则,对绩效考核的标准进行合理科学设计,确保各个护理人员均能够熟知绩效考核的意义,同时采取对应的监督以及管理机制,最终使各个护理人员工作的创造性得到调动。

4 结 语

在现代医院中,护理管理工作开展的目的在于不断提高护理人员的法律法规以及责任意识,通过个人职业素质的加强,降低或者减少医疗纠纷与护理差错的发生机率,确保患者与护理人员互利的效果。通过落实“以患者为中心”的护理理念,旨在为患者提供出更优质、舒适、人性化的护理服务。

[1] 侯小妮,段红梅,刘金凤,等.我国护理管理领域研究热点探究[J].中华护理教育,2015,12(3):238-240

[2] 曹 熙,李继平.基于文献计量学的国外磁性医院护理管理研究热点分析[J].中国实用护理杂志,2016,32(1):69-73.

[3] 王俐稔,蒋 红,韦 英,等.JCI手术安全标准在护理管理中的应用研究[J].中华医院管理杂志,2012,28(8):620-622

[4] 罗秋如.护理管理缺陷的探讨[J].中国保健营养(中旬刊),2012,21(5):537.

本文编辑:李 豆

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ISSN.2095-8242.2017.009.1768.02

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